détails d'emploi
Notre client de l'industrie du meuble est présentement à la recherche d'un gérant de magasin de bureau pour son emplacement de Dorval. Vous avez l'esprit d'entreprise et une passion pour le commerce de détail ? Vous aimez les défis, construire quelque chose de concret et voir les résultats de vos actions rapidement ? Nous sommes à la recherche d'un gérant de magasin polyvalent, axé sur les résultats, capable de gérer un magasin.
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réfléchir à la stratégie, faire du marketing terrain et digital, négocier avec les marques... et surtout augmenter le chiffre d'affaires.
Avantages
Lieu- Dorval
Mardi-samedi 9AM-6PM
Un poste progressif avec un haut degré d'autonomie
Salaire compétitif 60,000-80,000$ + Commission/Bonus
Avantages sociaux (médicaux, dentaires, vision)
Un concept en expansion avec un fort potentiel de croissance
Des journées dynamiques
Une implication réelle dans la stratégie
Responsabilités
Développer la vision du magasin et identifier de nouvelles opportunités de croissance (produits,
marchés, partenaires)
Négocier avec les marques ou les distributeurs pour acquérir un stock de qualité
Contrôler les ventes et ajuster la stratégie pour maximiser les résultats
Opérations et logistique
Planifier et organiser les ventes (dates, lieux, transport, installation)
Gérer les stocks, l'entreposage et la préparation des produits
Coordonner les fournisseurs et les partenaires logistiques
Marketing et image
Gérer les campagnes publicitaires (Facebook, Instagram, newsletters, etc.)
Superviser le contenu et la stratégie photo/vidéo
Gérer les campagnes publicitaires (Facebook, Instagram, newsletters, etc.)
Superviser le contenu photo/vidéo et la stratégie digitale
Devenir le visage du magasin sur les réseaux et dans nos communications.
Vente et expérience client
Superviser les ventes en magasin et en ligne
Créer une expérience client engageante : prix, ambiance, offres, service.
Gérer les promotions et les stratégies de conversion
Gestion des équipes et des ressources humaines
Recruter, former et motiver votre équipe Gérer les emplois du temps, répartir les tâches et contrôler les performances
Suivi financier
Établir des budgets, contrôler les marges et optimiser
Suivi financier
Établir des budgets, contrôler les marges et optimiser les dépenses
Qualifications
Bilingue anglais et français (nécessaire pour pouvoir communiquer avec nos clients, nos partenaires et nos employés)
Sens de l'initiative, leadership et autonomie
A l'aise avec les outils numériques, les réseaux sociaux et la vente directe.
Ce poste est fait pour vous si :
Vous aimez faire avancer les choses, avez le sens commercial et recherchez une entreprise où vos idées auront un impact réel.
Vous avez de l'expérience dans les médias sociaux
Connaissance de Shopify un atout
Expérience dans la vente au détail ou dans la gestion des ventes/de l'efficacité
Esprit stratégique avec une approche pratique
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca ou patrick.pepin@randstad.ca
Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
-https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client de l'industrie du meuble est présentement à la recherche d'un gérant de magasin de bureau pour son emplacement de Dorval. Vous avez l'esprit d'entreprise et une passion pour le commerce de détail ? Vous aimez les défis, construire quelque chose de concret et voir les résultats de vos actions rapidement ? Nous sommes à la recherche d'un gérant de magasin polyvalent, axé sur les résultats, capable de gérer un magasin.
réfléchir à la stratégie, faire du marketing terrain et digital, négocier avec les marques... et surtout augmenter le chiffre d'affaires.
Avantages
Lieu- Dorval
Mardi-samedi 9AM-6PM
Un poste progressif avec un haut degré d'autonomie
Salaire compétitif 60,000-80,000$ + Commission/Bonus
Avantages sociaux (médicaux, dentaires, vision)
Un concept en expansion avec un fort potentiel de croissance
Des journées dynamiques
Une implication réelle dans la stratégie
Responsabilités
Développer la vision du magasin et identifier de nouvelles opportunités de croissance (produits,
marchés, partenaires)
Négocier avec les marques ou les distributeurs pour acquérir un stock de qualité
...
Contrôler les ventes et ajuster la stratégie pour maximiser les résultats
Opérations et logistique
Planifier et organiser les ventes (dates, lieux, transport, installation)
Gérer les stocks, l'entreposage et la préparation des produits
Coordonner les fournisseurs et les partenaires logistiques
Marketing et image
Gérer les campagnes publicitaires (Facebook, Instagram, newsletters, etc.)
Superviser le contenu et la stratégie photo/vidéo
Gérer les campagnes publicitaires (Facebook, Instagram, newsletters, etc.)
Superviser le contenu photo/vidéo et la stratégie digitale
Devenir le visage du magasin sur les réseaux et dans nos communications.
Vente et expérience client
Superviser les ventes en magasin et en ligne
Créer une expérience client engageante : prix, ambiance, offres, service.
Gérer les promotions et les stratégies de conversion
Gestion des équipes et des ressources humaines
Recruter, former et motiver votre équipe Gérer les emplois du temps, répartir les tâches et contrôler les performances
Suivi financier
Établir des budgets, contrôler les marges et optimiser
Suivi financier
Établir des budgets, contrôler les marges et optimiser les dépenses
Qualifications
Bilingue anglais et français (nécessaire pour pouvoir communiquer avec nos clients, nos partenaires et nos employés)
Sens de l'initiative, leadership et autonomie
A l'aise avec les outils numériques, les réseaux sociaux et la vente directe.
Ce poste est fait pour vous si :
Vous aimez faire avancer les choses, avez le sens commercial et recherchez une entreprise où vos idées auront un impact réel.
Vous avez de l'expérience dans les médias sociaux
Connaissance de Shopify un atout
Expérience dans la vente au détail ou dans la gestion des ventes/de l'efficacité
Esprit stratégique avec une approche pratique
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca ou patrick.pepin@randstad.ca
Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
-https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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