détails d'emploi
Titre: Gestionnaire de maintenance
Salaire: 115 000$ à 135 000$
Horaire: De jour
Emplacement: Ville saint-Laurent
Industrie: Boisson et alimentaire
Notre partenaire, un leader dans le domaine des boissons, est à la recherche d'un Gestionnaire de la maintenance proactif et expérimenté pour optimiser ses opérations. Si vous êtes un leader technique capable d'inspirer et de développer des équipes tout en assurant l'excellence opérationnelle, cette opportunité est faite pour vous !
...
Avantages
En rejoignant notre partenaire, vous bénéficierez non seulement d'un environnement de travail stimulant, mais aussi d'un ensemble d'avantages compétitifs conçus pour votre bien-être et votre développement professionnel. Attendez-vous à :
Une culture d'entreprise qui valorise l'innovation et la collaboration.
Des opportunités de développement de carrière.
Un régime de rémunération attractif.
Des programmes de santé et bien-être complets.
Un environnement qui encourage l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Responsabilités
En tant que Gestionnaire de la maintenance, vous jouerez un rôle clé dans la pérennité et l'efficacité de nos activités. Votre mission principale sera de superviser la maintenance préventive et curative des équipements, en veillant à minimiser les interruptions et à garantir la production de produits de haute qualité. Vous dirigerez des équipes sur trois quarts de travail, composées d'employés syndiqués et non syndiqués, et accompagnerez le développement de trois superviseurs.
Vos défis au quotidien:
Amélioration continue : Mettre à profit votre expertise technique pour affiner les processus de production et intégrer des innovations en matière d'équipement.
Gestion des ressources : Assurer une gestion rigoureuse de l'inventaire des pièces de rechange essentielles.
Sécurité au travail : Être le moteur des initiatives de sécurité et garantir un environnement de travail sécuritaire pour l'ensemble de l'équipe de maintenance.
Optimisation de la maintenance : Piloter la stratégie de maintenance préventive en utilisant efficacement le GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur).
Vision stratégique : Définir les orientations et les plans à long terme pour le département de maintenance.
Collaboration et partage : Favoriser la synergie et le transfert de connaissances entre les équipes de production et de maintenance.
Gestion budgétaire : Développer et superviser de manière efficiente le budget des coûts contrôlables du département.
Développement d'équipe : Gérer les relations avec les employés et accompagner le personnel d'entretien dans le développement de leurs compétences.
Intégration des processus : Assurer un leadership fort dans l'intégration des améliorations de processus et des meilleures pratiques de gestion de la maintenance au quotidien.
Qualifications
Votre profil:
Formation : Un Baccalauréat en génie (industriel ou mécanique) est indispensable.
Leadership : Capacité avérée à mobiliser les professionnels du métier et à construire des relations solides pour stimuler la performance.
Expérience : Au moins 5 ans d'expérience dans un environnement de fabrication dynamique, idéalement dans le secteur des biens de consommation.
Gestion de projet : Solide expérience en gestion de projet.
Maîtrise budgétaire : Expérience significative dans la gestion des budgets.
Adaptabilité : Aptitude à prospérer dans un environnement de travail en constante évolution et au rythme rapide.
Communication : Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Compétences informatiques : Maîtrise des outils Microsoft Office.
Langues : Bilinguisme (anglais/français) obligatoire.
Sommaire
Votre futur chez notre partenaire en tant que gestionnaire de maintenance!
Si vous êtes un leader technique passionné par l'optimisation des opérations et le développement d'équipes, cette opportunité est pour vous. Rejoignez notre partenaire et mettez votre expertise au service d'une entreprise où votre contribution à l'efficacité et à l'innovation sera reconnue et valorisée. Postulez dès aujourd'hui et donnez un nouvel élan à votre carrière !
👉 Prêt(e) à contribuer à un environnement décisionnel ?
📩 Postulez dès maintenant !
📧 Contactez-moi à : caroline.comeau@randstad.ca
🔗 Rejoignez–moi sur LinkedIn : linkedin.com/in/caroline-comeau-a03468198
🌐 Pour consulter la liste complète des postes actuels : [www.randstad.ca](https://www.randstad.ca)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre: Gestionnaire de maintenance
Salaire: 115 000$ à 135 000$
Horaire: De jour
Emplacement: Ville saint-Laurent
Industrie: Boisson et alimentaire
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Avantages
En rejoignant notre partenaire, vous bénéficierez non seulement d'un environnement de travail stimulant, mais aussi d'un ensemble d'avantages compétitifs conçus pour votre bien-être et votre développement professionnel. Attendez-vous à :
Une culture d'entreprise qui valorise l'innovation et la collaboration.
Des opportunités de développement de carrière.
Un régime de rémunération attractif.
Des programmes de santé et bien-être complets.
Un environnement qui encourage l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Responsabilités
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En tant que Gestionnaire de la maintenance, vous jouerez un rôle clé dans la pérennité et l'efficacité de nos activités. Votre mission principale sera de superviser la maintenance préventive et curative des équipements, en veillant à minimiser les interruptions et à garantir la production de produits de haute qualité. Vous dirigerez des équipes sur trois quarts de travail, composées d'employés syndiqués et non syndiqués, et accompagnerez le développement de trois superviseurs.
Vos défis au quotidien:
Amélioration continue : Mettre à profit votre expertise technique pour affiner les processus de production et intégrer des innovations en matière d'équipement.
Gestion des ressources : Assurer une gestion rigoureuse de l'inventaire des pièces de rechange essentielles.
Sécurité au travail : Être le moteur des initiatives de sécurité et garantir un environnement de travail sécuritaire pour l'ensemble de l'équipe de maintenance.
Optimisation de la maintenance : Piloter la stratégie de maintenance préventive en utilisant efficacement le GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur).
Vision stratégique : Définir les orientations et les plans à long terme pour le département de maintenance.
Collaboration et partage : Favoriser la synergie et le transfert de connaissances entre les équipes de production et de maintenance.
Gestion budgétaire : Développer et superviser de manière efficiente le budget des coûts contrôlables du département.
Développement d'équipe : Gérer les relations avec les employés et accompagner le personnel d'entretien dans le développement de leurs compétences.
Intégration des processus : Assurer un leadership fort dans l'intégration des améliorations de processus et des meilleures pratiques de gestion de la maintenance au quotidien.
Qualifications
Votre profil:
Formation : Un Baccalauréat en génie (industriel ou mécanique) est indispensable.
Leadership : Capacité avérée à mobiliser les professionnels du métier et à construire des relations solides pour stimuler la performance.
Expérience : Au moins 5 ans d'expérience dans un environnement de fabrication dynamique, idéalement dans le secteur des biens de consommation.
Gestion de projet : Solide expérience en gestion de projet.
Maîtrise budgétaire : Expérience significative dans la gestion des budgets.
Adaptabilité : Aptitude à prospérer dans un environnement de travail en constante évolution et au rythme rapide.
Communication : Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Compétences informatiques : Maîtrise des outils Microsoft Office.
Langues : Bilinguisme (anglais/français) obligatoire.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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