Gestionnaire de produit

ectant les orientations, positionnements et conformités de l'entreprise. Vous porterez un regard critique à l'analyse et à l'évaluation de nouveaux processus, ainsi qu'à leur intégration dans nos systèmes financiers. Vous collaborerez à la définition et à la priorisation des activités du projet, et traduirez la vision en objectifs spécifiques pour réaliser les projets dans le budget et les délais requis.



Avantages
Poste en télétravail pour un grand assureur québécois.
Contrat d'un an, potentiellement renouvelable.
Opportunité de travailler sur des projets innovants dans le domaine de la gestion de produit.
Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et des parties prenantes internes.
Environnement de travail dynamique et stimulant.
Participation à la transformation et à l'évolution des solutions technologiques.


Responsabilités
Élaborer, structurer et prioriser les besoins afin de garantir la cohérence entre les attentes des unités d’affaires et les solutions livrées.

Définir une approche d’intégration adaptée en tenant compte des besoins spécifiques des unités d’affaires.

Évaluer de manière critique les nouveaux processus et leur intégration aux systèmes financiers pour assurer leur pertinence.

Participer activement à la sélection et à la priorisation des actions à mener dans le cadre du projet.

Transformer la vision globale en objectifs concrets permettant de livrer les projets selon le budget et les échéances établis.

Gérer le carnet de produit en continu et rédiger des user stories claires pour guider l’équipe.

Assurer la liaison entre l’équipe de projet et les parties prenantes afin de faciliter la communication tout au long du projet.

Superviser le calendrier des livraisons et veiller à son respect.

Étudier les enjeux liés aux changements de portée et proposer des solutions adaptées aux impacts sur les utilisateurs.

Ajuster les processus d’intégration pour qu’ils restent alignés avec les évolutions apportées au projet.

Accompagner les collaborateurs dans la clarification de leurs besoins d’affaires.

Offrir un soutien opérationnel aux unités d’affaires lors de l’adoption de nouveaux processus.

Définir, en collaboration avec l’architecte d’affaires, les orientations pour la réalisation et les essais.

Jouer un rôle de mentor et de référence technique au sein de l’équipe projet.



Qualifications
Déploie d’excellentes habiletés en communication, sait écouter activement, démontre une bonne compréhension des enjeux organisationnels et fait preuve d’autonomie ainsi que de solides compétences en gestion de projets.

Connaît les pratiques de la méthodologie SAFe et les approches d’amélioration continue, considérées comme des atouts.

Possède au moins 7 années d’expérience, dont un minimum de 2 années dans un rôle de propriétaire de produit.

Se distingue par son leadership, sa capacité à mobiliser une équipe et son autonomie.

Une expérience dans le secteur bancaire représente un atout important.

Maîtrise les outils informatiques et possède une bonne connaissance de l’environnement Windows.

Dispose de connaissances sur les outils DevOps et sur Oracle ERP Cloud, un avantage supplémentaire.

Fait preuve d’un esprit analytique, d’un fort sens du client, d’un bon jugement et d’une aisance à évoluer au sein d’équipes multidisciplinaires.



Sommaire
Pour le compte d'un grand assureur québécois, nous recherchons un Product Owner pour un poste en télétravail. Ce contrat d'un an, potentiellement renouvelable, nécessite une maîtrise du français et un niveau fonctionnel d'anglais. Le candidat idéal aura un minimum de 7 ans d'expérience, dont au moins 2 ans dans un rôle de responsable de produit, et sera responsable de capturer, planifier et prioriser les exigences pour assurer l'alignement entre les besoins des unités d'affaires et nos équipes de livraison. Vous devrez comprendre les besoins des unités d'affaires et élaborer une stratégie d'intégration qui répondra à ces besoins, tout en respectant les orientations, positionnements et conformités de l'entreprise.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.