Gestionnaire de projet finance - Mandat contractuel

Votre rôle? Coordonner l'implantation de plusieurs outils stratégiques (NetSuite, ADP, Shareworks, automatisation bancaire et comptable). Vous avez envie de travailler sur plusieurs petits projets qui auront un impact concret sur les opérations quotidiennes d'une organisation? Si c'est le cas, ce poste est fait pour vous!

Titre du poste: Gestionnaire de projet finance
Salaire: Jusqu'à 140$/h pour les consultants incorporés
Lieu: Montréal (hybride)




Avantages
Ce poste de gestionnaire de projet finance offre les avantages suivants:

- Mandat stratégique au cœur de la transformation numérique de l'entreprise;
- Mode de travail hybride flexible à Montréal;
- Environnement de travail agile, collaboratif et axé sur l'innovation;
- Rémunération horaire compétitive selon votre expérience.

Responsabilités
Le gestionnaire de projet finance recherché aura entre autres les responsabilités suivantes:

- Agir à titre de chef de projets systèmes financiers pour piloter et coordonner simultanément plusieurs projets d'implantation (Workflows PO, réconciliation bancaire, pipelines de données, intégration NetSuite);
- Assurer la liaison efficace entre les fournisseurs externes, l'équipe TI et les parties prenantes des finances.
- Maintenir les échéanciers, anticiper les risques et prendre des décisions éclairées pour faire avancer les projets de manière autonome;
- Garantir une transition harmonieuse des dossiers à la fin du mandat.

Qualifications
Nous recherchons pour ce poste de gestionnaire de projet finance les qualifications suivantes:

- Minimum de 7 années d'expérience comme chef de projets systèmes financiers ou de consultant en optimisation de processus financiers;
- Maîtrise approfondie de l'écosystème NetSuite;
- Excellente compréhension des concepts comptables et financiers (titre CPA, un atout);
- Fortes capacités de communication et leadership collaboratif.

Sommaire
Ce poste de gestionnaire de projetfinance vous intéresse et pensez avoir ce qu'il faut pour le rôle?

Veuillez appliquer directement sur cet affichage ou contactez Chloé Dufour à chloe.dufour@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.