détails d'emploi
Notre client, un chef de file reconnu du secteur financier et institutionnel à Montréal, recherche un(e) Release Train Engineer (RTE) / Gestionnaire principal de la livraison agile. Au sein de la direction de la Sécurité de l'information et des contrôles technologiques, vous agirez comme chef d'orchestre des initiatives de sécurité à l'échelle du programme. Évoluant dans un cadre agile adapté, votre rôle sera de lier les objectifs d'affaires (OKR) aux livrables opérationnels, d'assurer la fluidité de l'exécution et de maintenir une reddition de comptes rigoureuse auprès de la direction, le tout en influençant par votre leadership et votre crédibilité.
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Avantages
Rôle à fort impact : Pilotez des initiatives stratégiques majeures en cybersécurité au sein d'une organisation d'envergure.
Conditions concurrentielles : Mandat contractuel de 12 mois (37,5 h/semaine) renouvelable avec un taux horaire compétitif.
Environnement stimuant : Collaborez avec des experts techniques et des responsables de domaine chevronnés dans une culture axée sur la rigueur et l'innovation.
Emplacement central : Bureaux modernes situés à Montréal.
Responsabilités
Orchestration du programme : Organiser et animer les planifications trimestrielles (PI Planning), les revues de cycle, les rétrospectives et l'ensemble des cérémonies agiles.
Reddition de comptes et suivi : Produire et présenter des tableaux de bord et rapports d'avancement destinés à la direction (indicateurs de vélocité, gestion des risques, blocages et état des livraisons).
Alignement stratégique : Faire le lien entre les objectifs d'affaires (OKR) et les planifications d'équipe; faciliter les exercices de priorisation avec la direction et les parties prenantes.
Santé des backlogs et feuilles de route : Veiller à la qualité et à la priorisation des backlogs en étroite collaboration avec les responsables techniques, et maintenir à jour les feuilles de route de sécurité.
Administration avancée de Jira : Configurer, optimiser et maintenir l'écosystème Jira (flux de travail, règles d'automatisation, champs personnalisés, tableaux et rapports).
Résolution d'obstacles : Identifier et éliminer proactivement les blocages opérationnels en faisant le pont entre les différentes équipes et secteurs internes.
Qualifications
Formation : Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en informatique, administration des affaires, gestion de projet ou domaine connexe.
Expérience Agile : Au moins cinq (5) ans d'expérience en coordination ou gestion de livraison agile à grande échelle, avec une maîtrise démontrée des planifications trimestrielles et cérémonies de programme.
Contexte sectoriel : Expérience concrète dans un environnement de sécurité de l'information, cybersécurité ou TI, de préférence au sein du milieu financier ou institutionnel.
Maîtrise des outils : Expertise avancée de Jira (administration, tableaux de bord, automatisation, configurations) et connaissance de Confluence.
Cadres et certifications : Excellente maîtrise des approches Agiles (SAFe, Scrum, Kanban). Certifications pertinentes (SAFe RTE, CSM, PSM) fortement atouts.
Compétences relationnelles : Forte capacité d'influence sans autorité hiérarchique, compétences communicationnelles d'exception auprès des dirigeants, rigueur organisationnelle et pragmatisme.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Poste : Release Train Engineer / Gestionnaire de livraison Agile (Cybersécurité)
Lieu : Montréal, Québec (Hybride - 4 jours/semaine en présentiel)
Durée : 12 Mois (Contrat, 37,5 h/semaine)
Date de début visée : 31 août 2026
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, un chef de file reconnu du secteur financier et institutionnel à Montréal, recherche un(e) Release Train Engineer (RTE) / Gestionnaire principal de la livraison agile. Au sein de la direction de la Sécurité de l'information et des contrôles technologiques, vous agirez comme chef d'orchestre des initiatives de sécurité à l'échelle du programme. Évoluant dans un cadre agile adapté, votre rôle sera de lier les objectifs d'affaires (OKR) aux livrables opérationnels, d'assurer la fluidité de l'exécution et de maintenir une reddition de comptes rigoureuse auprès de la direction, le tout en influençant par votre leadership et votre crédibilité.
Avantages
Rôle à fort impact : Pilotez des initiatives stratégiques majeures en cybersécurité au sein d'une organisation d'envergure.
Conditions concurrentielles : Mandat contractuel de 12 mois (37,5 h/semaine) renouvelable avec un taux horaire compétitif.
Environnement stimuant : Collaborez avec des experts techniques et des responsables de domaine chevronnés dans une culture axée sur la rigueur et l'innovation.
Emplacement central : Bureaux modernes situés à Montréal.
Responsabilités
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Orchestration du programme : Organiser et animer les planifications trimestrielles (PI Planning), les revues de cycle, les rétrospectives et l'ensemble des cérémonies agiles.
Reddition de comptes et suivi : Produire et présenter des tableaux de bord et rapports d'avancement destinés à la direction (indicateurs de vélocité, gestion des risques, blocages et état des livraisons).
Alignement stratégique : Faire le lien entre les objectifs d'affaires (OKR) et les planifications d'équipe; faciliter les exercices de priorisation avec la direction et les parties prenantes.
Santé des backlogs et feuilles de route : Veiller à la qualité et à la priorisation des backlogs en étroite collaboration avec les responsables techniques, et maintenir à jour les feuilles de route de sécurité.
Administration avancée de Jira : Configurer, optimiser et maintenir l'écosystème Jira (flux de travail, règles d'automatisation, champs personnalisés, tableaux et rapports).
Résolution d'obstacles : Identifier et éliminer proactivement les blocages opérationnels en faisant le pont entre les différentes équipes et secteurs internes.
Qualifications
Formation : Diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) en informatique, administration des affaires, gestion de projet ou domaine connexe.
Expérience Agile : Au moins cinq (5) ans d'expérience en coordination ou gestion de livraison agile à grande échelle, avec une maîtrise démontrée des planifications trimestrielles et cérémonies de programme.
Contexte sectoriel : Expérience concrète dans un environnement de sécurité de l'information, cybersécurité ou TI, de préférence au sein du milieu financier ou institutionnel.
Maîtrise des outils : Expertise avancée de Jira (administration, tableaux de bord, automatisation, configurations) et connaissance de Confluence.
Cadres et certifications : Excellente maîtrise des approches Agiles (SAFe, Scrum, Kanban). Certifications pertinentes (SAFe RTE, CSM, PSM) fortement atouts.
Compétences relationnelles : Forte capacité d'influence sans autorité hiérarchique, compétences communicationnelles d'exception auprès des dirigeants, rigueur organisationnelle et pragmatisme.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Poste : Release Train Engineer / Gestionnaire de livraison Agile (Cybersécurité)
Lieu : Montréal, Québec (Hybride - 4 jours/semaine en présentiel)
Durée : 12 Mois (Contrat, 37,5 h/semaine)
Date de début visée : 31 août 2026
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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