détails d'emploi
Ce leader de l'industrie Manufacturière et de la Vente en gros HVAC situé à Montréal est à la recherche d'un Gestionnaire de Projets TI Fusions et Acquisitions
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : 12 mois
Date de début : Mars 2026
Horaires : 40 heures/semaine
Statut Hybride (3 jours au bureau)
...
Équipement fourni
Avantages
..................................................................................Avantages AD...........................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Gestionnaire de projets TI chez ce leader en HVAC à Montréal;
Feuille de route stratégique d'intégration TI (M&A)
Diriger la stratégie d'intégration TI de bout en bout pour six entités nouvellement acquises, en assurant une transition fluide et un alignement avec les standards numériques de la société mère.
Audit d'inventaire des actifs et des licences
Réaliser un audit exhaustif de toutes les licences logicielles actives et des actifs matériels au sein des entreprises acquises afin d'identifier les redondances et les écarts de conformité.
Déploiement de l'ERP (RH et Finance)
Définir et gérer l'échéancier principal pour le déploiement du système ERP Climater, en se concentrant spécifiquement sur la synchronisation des modules de Ressources Humaines et de Finance.
Interopérabilité des systèmes hérités (Legacy)
Concevoir et superviser la création de ponts de communication et d'interfaces entre les divers logiciels existants et l'ERP central pour garantir l'intégrité des données.
Consolidation des fournisseurs et des contrats
Gérer les relations avec les fournisseurs tiers afin de consolider les contrats de service et d'optimiser les dépenses logicielles à travers l'organisation unifiée.
Gestion des parties prenantes et du changement
Agir en tant que point de contact principal pour la direction exécutive en France et les gestionnaires d'unités d'affaires locales, en facilitant la gestion du changement et l'adoption par les utilisateurs.
Atténuation des risques et stabilisation post-clôture
Effectuer des évaluations de risques continues pour éviter les interruptions opérationnelles pendant les phases d'intégration et assurer la continuité des activités du réseau de vente en gros.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Gestionnaire de projets TI chez ce leader en HVAC à Montréal;
Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en gestion de projets TI.
Expérience avérée en Fusions et Acquisitions (M&A) et en intégration post-fusion (PMI).
Expérience approfondie des déploiements ERP, particulièrement les modules RH et Finance.
Solides compétences techniques en infrastructure TI, gestion des actifs logiciels (SAM) et intégration de systèmes.
Certification PMP valide fortement préférée.
Excellentes capacités de communication en français et en anglais (obligatoire pour la coordination en Ontario).
Expérience préalable dans le secteur manufacturier, de la vente en gros ou du HVAC est un atout majeur.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, de la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce leader de l'industrie Manufacturière et de la Vente en gros HVAC situé à Montréal est à la recherche d'un Gestionnaire de Projets TI Fusions et Acquisitions
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : 12 mois
Date de début : Mars 2026
Horaires : 40 heures/semaine
Statut Hybride (3 jours au bureau)
Équipement fourni
Avantages
..................................................................................Avantages AD...........................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Gestionnaire de projets TI chez ce leader en HVAC à Montréal;
Feuille de route stratégique d'intégration TI (M&A)
Diriger la stratégie d'intégration TI de bout en bout pour six entités nouvellement acquises, en assurant une transition fluide et un alignement avec les standards numériques de la société mère.
Audit d'inventaire des actifs et des licences
Réaliser un audit exhaustif de toutes les licences logicielles actives et des actifs matériels au sein des entreprises acquises afin d'identifier les redondances et les écarts de conformité.
...
Déploiement de l'ERP (RH et Finance)
Définir et gérer l'échéancier principal pour le déploiement du système ERP Climater, en se concentrant spécifiquement sur la synchronisation des modules de Ressources Humaines et de Finance.
Interopérabilité des systèmes hérités (Legacy)
Concevoir et superviser la création de ponts de communication et d'interfaces entre les divers logiciels existants et l'ERP central pour garantir l'intégrité des données.
Consolidation des fournisseurs et des contrats
Gérer les relations avec les fournisseurs tiers afin de consolider les contrats de service et d'optimiser les dépenses logicielles à travers l'organisation unifiée.
Gestion des parties prenantes et du changement
Agir en tant que point de contact principal pour la direction exécutive en France et les gestionnaires d'unités d'affaires locales, en facilitant la gestion du changement et l'adoption par les utilisateurs.
Atténuation des risques et stabilisation post-clôture
Effectuer des évaluations de risques continues pour éviter les interruptions opérationnelles pendant les phases d'intégration et assurer la continuité des activités du réseau de vente en gros.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Gestionnaire de projets TI chez ce leader en HVAC à Montréal;
Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en gestion de projets TI.
Expérience avérée en Fusions et Acquisitions (M&A) et en intégration post-fusion (PMI).
Expérience approfondie des déploiements ERP, particulièrement les modules RH et Finance.
Solides compétences techniques en infrastructure TI, gestion des actifs logiciels (SAM) et intégration de systèmes.
Certification PMP valide fortement préférée.
Excellentes capacités de communication en français et en anglais (obligatoire pour la coordination en Ontario).
Expérience préalable dans le secteur manufacturier, de la vente en gros ou du HVAC est un atout majeur.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, de la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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