détails d'emploi
Gestionnaire de territoire – Chauffage hydronique
Territoire : Est des États-Unis
Salaire Global entre 100k$ - 150k$+
Description de l'entreprise
...
Notre client est une entreprise manufacturière familiale québécoise de plus de 80 employés, reconnue pour son ingéniosité technologique et ses solutions d'efficacité énergétique de pointe. Spécialisée dans la conception et la fabrication d'équipements de chauffage de haute qualité, elle se distingue par sa culture d'équipe humaine, stable et axée sur l'innovation. Pour soutenir son expansion internationale, elle ouvre aujourd'hui un tout nouveau rôle stratégique pour le marché américain.
Avantages
- Rémunération compétitive : Salaire de base entre 80k$ et 120k$ (selon expérience) + structure de bonus ciblée de 25%.
- Équilibre et flexibilité : Formule 100% en télétravail/sur la route
- Temps de vacances : 4 semaines de vacances annuelles dès la première année.
- Avantages sociaux : Programme d'assurances collectives complet et régime de REER.
Responsabilités
- Développement de marché (80% prospection) : Assurer l'ouverture, la pénétration et la croissance de ce tout nouveau territoire sur la côte Est-américaine.
- Gestion du réseau de distribution : Bâtir et entretenir des relations d'affaires solides avec les agents manufacturiers et les grands distributeurs de l'industrie.
- Prescription technique : Effectuer des représentations directement auprès des entrepreneurs en chauffage et des professionnels du milieu pour promouvoir la gamme d'équipements.
- Présence sur le terrain : Voyager régulièrement sur le territoire assigné (environ 40% du temps sur la route, incluant 30% de nuitées à l'hôtel).
- Suivi de projets : Gérer des cycles de vente d'environ 6 mois pour des projets et équipements d'une valeur unitaire variant entre 10k$ et 50k$.
Qualifications
- Expérience sectorielle : Détenir un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en vente B2B dans le domaine spécifique du chauffage hydronique.
- Compétences en développement : Profil "chasseur" chevronné, autonome, avec une feuille de route éprouvée en prospection et en gestion de réseaux de distribution/agents.
- Bilinguisme : Niveau d'anglais avancé (4,5/5) requis pour développer et négocier efficacement avec le marché américain
- Mobilité : Capacité et flexibilité à voyager souvent aux États-Unis (possession d'un passeport valide et permis de conduire en règle).
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Félix Coulombe
Consultant en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
514-791-3724
felix.coulombe@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/felix-coulombe-62055717a/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Gestionnaire de territoire – Chauffage hydronique
Territoire : Est des États-Unis
Salaire Global entre 100k$ - 150k$+
Description de l'entreprise
Notre client est une entreprise manufacturière familiale québécoise de plus de 80 employés, reconnue pour son ingéniosité technologique et ses solutions d'efficacité énergétique de pointe. Spécialisée dans la conception et la fabrication d'équipements de chauffage de haute qualité, elle se distingue par sa culture d'équipe humaine, stable et axée sur l'innovation. Pour soutenir son expansion internationale, elle ouvre aujourd'hui un tout nouveau rôle stratégique pour le marché américain.
Avantages
- Rémunération compétitive : Salaire de base entre 80k$ et 120k$ (selon expérience) + structure de bonus ciblée de 25%.
- Équilibre et flexibilité : Formule 100% en télétravail/sur la route
- Temps de vacances : 4 semaines de vacances annuelles dès la première année.
- Avantages sociaux : Programme d'assurances collectives complet et régime de REER.
Responsabilités
- Développement de marché (80% prospection) : Assurer l'ouverture, la pénétration et la croissance de ce tout nouveau territoire sur la côte Est-américaine.
...
- Gestion du réseau de distribution : Bâtir et entretenir des relations d'affaires solides avec les agents manufacturiers et les grands distributeurs de l'industrie.
- Prescription technique : Effectuer des représentations directement auprès des entrepreneurs en chauffage et des professionnels du milieu pour promouvoir la gamme d'équipements.
- Présence sur le terrain : Voyager régulièrement sur le territoire assigné (environ 40% du temps sur la route, incluant 30% de nuitées à l'hôtel).
- Suivi de projets : Gérer des cycles de vente d'environ 6 mois pour des projets et équipements d'une valeur unitaire variant entre 10k$ et 50k$.
Qualifications
- Expérience sectorielle : Détenir un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en vente B2B dans le domaine spécifique du chauffage hydronique.
- Compétences en développement : Profil "chasseur" chevronné, autonome, avec une feuille de route éprouvée en prospection et en gestion de réseaux de distribution/agents.
- Bilinguisme : Niveau d'anglais avancé (4,5/5) requis pour développer et négocier efficacement avec le marché américain
- Mobilité : Capacité et flexibilité à voyager souvent aux États-Unis (possession d'un passeport valide et permis de conduire en règle).
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Félix Coulombe
Consultant en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
514-791-3724
felix.coulombe@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/felix-coulombe-62055717a/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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