détails d'emploi
REPRÉSENTANT EXTERNE COMPOSANTS INDUSTRIELS ET OEM RIVE-SUD DE MONTREAL
Territoire : Rive-Sud de Montréal
Rémunération : Global visé de 85 000 $ à 95 000 $ (Base + Commissions mensuelles), allocation pour les déplacements et autres avantages sociaux
...
Notre partenaire est un chef de file d'envergure internationale spécialisé dans la fabrication et la distribution à haut volume de composants mécaniques de précision pour le marché des OEM et la distribution.
Reconnue pour sa stabilité financière exceptionnelle, sa vaste capacité d'inventaire et un taux de rétention du personnel hors du commun, l'organisation prône une culture axée sur l'autonomie, le respect et la confiance.
Dans le cadre d'une progression de carrière interne, l'entreprise recherche un(e) Représentant(e) Externe pour reprendre un territoire mature à fort potentiel et assurer la pérennité des relations d'affaires.
Vous intégrerez une équipe chevronnée tout en bénéficiant d'un programme d'intégration structuré afin de garantir votre succès et propulser votre carrière.
Avantages
Voici ce qu'un partenaire d'excellence met à votre disposition pour soutenir votre réussite, votre bien-être et votre performance sur le terrain :
- Rémunération globale attrayante : Salaire de base assorti d'une structure de commissions non plafonnée (revenu moyen ciblé entre 85 000 $ et 90 000 $ la première année, comptes existants générant déjà un volume de ventes). Possibilité de commissions garanties les premiers mois selon l'expérience pour faciliter l'intégration.
- Compensation des déplacements : Voiture d'entreprise entièrement prise en charge (essence et entretien inclus) ou allocation au kilométrage, accompagnée d'un compte de dépenses complet pour vos déplacements professionnels.
- Programme d'intégration complet : Parcours d'accueil ultra-structuré (immersion en entrepôt, formation au service client et mentorat terrain personnalisé avec la personne en promotion interne) pour maîtriser la gamme technique et le large portefeuille de produits.
- Couverture d'assurances collective complète : Programme d'assurances complet incluant soins médicaux, dentaires, physiothérapie, ostéopathie, massothérapie et assurance-vie (admissibilité après 3 mois).
- Plan de retraite avantageux : Régime de retraite avec cotisation de l'employeur.
- Gestion du temps & temps compensatoire : 2 semaines de vacances dès la première année (avec accès anticipé) combinées à la possibilité d'accumuler jusqu'à 2 semaines de temps compensatoire payé lors des inventaires.
- Culture d'autonomie et stabilité globale : Environnement de travail humain, sans micro-gestion une fois l'autonomie démontrée, au sein d'une entreprise extrêmement solide offrant de réelles perspectives d'avancement.
Responsabilités
En tant que visage de l'entreprise sur le terrain comme au bureau, voici ce à quoi ressembleront vos journées :
- Gestion et fidélisation de portefeuille (40 % du temps sur la route) : Bâtir et entretenir des relations de confiance à long terme avec un bassin de clients établis (équipementiers OEM et distributeurs MRO), en assurant un rythme de visites régulier (environ 6 visites/jour).
- Collaboration et suivi au siège social (40 % du temps au bureau) : Effectuer le suivi des dossiers, la préparation des offres commerciales et collaborer avec l'équipe interne à partir des bureaux de l'Ouest de l'Île de Montréal.
- Développement d'affaires et prospection ciblée (10 % du temps) : Identifier et solliciter de nouvelles opportunités auprès de comptes manufacturiers, industriels, miniers et de maintenance.
- Vente consultative et représentation technique : Agir à titre d'expert-conseil en composants mécaniques auprès d'acheteurs, ingénieurs, propriétaires d'entreprises et directeurs de production.
- Gestion du pipeline et CRM : Administrer vos cycles de vente, optimiser la rentabilité de vos déplacements et maintenir à jour l'outil CRM.
Qualifications
Pour vous épanouir dans ce rôle, le profil que nous recherchons pour ce poste devra combiner :
- Expérience : Vous cumulez une première expérience réussie en vente B2B (interne ou externe). Ouvert aux profils juniors hautement motivé par le secteur industriel (formation technique complète offerte sur place).
- Attitude positive et approche consultative : Grande autonomie, rigueur, compétences relationnelles développées, résilience, capacité à créer des partenariats à long terme et à apporter de la valeur.
- Compétences linguistiques : Bilinguisme fluide (français et anglais), nécessaire pour couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des consommateurs qui ne parlent pas français.
- Connaissances de l'industrie : Bagage technique en mécanique industrielle ou connaissances des composants industriels acquis sur une expérience de travail antérieure ou lors d'une formation académique en lien avec le poste (Atout).
Sommaire
Vous êtes passionné par la vente B2B et avez le profil que nous recherchons ?
Contactez-moi maintenant ou envoyez directement votre CV :
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Par téléphone (appel ou message texte) : (438) 470.8545
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle, Votre partenaire stratégique en Ventes B2B & Gestion
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada
*Seules les candidatures retenues seront contactées
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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REPRÉSENTANT EXTERNE COMPOSANTS INDUSTRIELS ET OEM RIVE-SUD DE MONTREAL
Territoire : Rive-Sud de Montréal
Rémunération : Global visé de 85 000 $ à 95 000 $ (Base + Commissions mensuelles), allocation pour les déplacements et autres avantages sociaux
Notre partenaire est un chef de file d'envergure internationale spécialisé dans la fabrication et la distribution à haut volume de composants mécaniques de précision pour le marché des OEM et la distribution.
Reconnue pour sa stabilité financière exceptionnelle, sa vaste capacité d'inventaire et un taux de rétention du personnel hors du commun, l'organisation prône une culture axée sur l'autonomie, le respect et la confiance.
Dans le cadre d'une progression de carrière interne, l'entreprise recherche un(e) Représentant(e) Externe pour reprendre un territoire mature à fort potentiel et assurer la pérennité des relations d'affaires.
Vous intégrerez une équipe chevronnée tout en bénéficiant d'un programme d'intégration structuré afin de garantir votre succès et propulser votre carrière.
Avantages
Voici ce qu'un partenaire d'excellence met à votre disposition pour soutenir votre réussite, votre bien-être et votre performance sur le terrain :
...
- Rémunération globale attrayante : Salaire de base assorti d'une structure de commissions non plafonnée (revenu moyen ciblé entre 85 000 $ et 90 000 $ la première année, comptes existants générant déjà un volume de ventes). Possibilité de commissions garanties les premiers mois selon l'expérience pour faciliter l'intégration.
- Compensation des déplacements : Voiture d'entreprise entièrement prise en charge (essence et entretien inclus) ou allocation au kilométrage, accompagnée d'un compte de dépenses complet pour vos déplacements professionnels.
- Programme d'intégration complet : Parcours d'accueil ultra-structuré (immersion en entrepôt, formation au service client et mentorat terrain personnalisé avec la personne en promotion interne) pour maîtriser la gamme technique et le large portefeuille de produits.
- Couverture d'assurances collective complète : Programme d'assurances complet incluant soins médicaux, dentaires, physiothérapie, ostéopathie, massothérapie et assurance-vie (admissibilité après 3 mois).
- Plan de retraite avantageux : Régime de retraite avec cotisation de l'employeur.
- Gestion du temps & temps compensatoire : 2 semaines de vacances dès la première année (avec accès anticipé) combinées à la possibilité d'accumuler jusqu'à 2 semaines de temps compensatoire payé lors des inventaires.
- Culture d'autonomie et stabilité globale : Environnement de travail humain, sans micro-gestion une fois l'autonomie démontrée, au sein d'une entreprise extrêmement solide offrant de réelles perspectives d'avancement.
Responsabilités
En tant que visage de l'entreprise sur le terrain comme au bureau, voici ce à quoi ressembleront vos journées :
- Gestion et fidélisation de portefeuille (40 % du temps sur la route) : Bâtir et entretenir des relations de confiance à long terme avec un bassin de clients établis (équipementiers OEM et distributeurs MRO), en assurant un rythme de visites régulier (environ 6 visites/jour).
- Collaboration et suivi au siège social (40 % du temps au bureau) : Effectuer le suivi des dossiers, la préparation des offres commerciales et collaborer avec l'équipe interne à partir des bureaux de l'Ouest de l'Île de Montréal.
- Développement d'affaires et prospection ciblée (10 % du temps) : Identifier et solliciter de nouvelles opportunités auprès de comptes manufacturiers, industriels, miniers et de maintenance.
- Vente consultative et représentation technique : Agir à titre d'expert-conseil en composants mécaniques auprès d'acheteurs, ingénieurs, propriétaires d'entreprises et directeurs de production.
- Gestion du pipeline et CRM : Administrer vos cycles de vente, optimiser la rentabilité de vos déplacements et maintenir à jour l'outil CRM.
Qualifications
Pour vous épanouir dans ce rôle, le profil que nous recherchons pour ce poste devra combiner :
- Expérience : Vous cumulez une première expérience réussie en vente B2B (interne ou externe). Ouvert aux profils juniors hautement motivé par le secteur industriel (formation technique complète offerte sur place).
- Attitude positive et approche consultative : Grande autonomie, rigueur, compétences relationnelles développées, résilience, capacité à créer des partenariats à long terme et à apporter de la valeur.
- Compétences linguistiques : Bilinguisme fluide (français et anglais), nécessaire pour couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des consommateurs qui ne parlent pas français.
- Connaissances de l'industrie : Bagage technique en mécanique industrielle ou connaissances des composants industriels acquis sur une expérience de travail antérieure ou lors d'une formation académique en lien avec le poste (Atout).
Sommaire
Vous êtes passionné par la vente B2B et avez le profil que nous recherchons ?
Contactez-moi maintenant ou envoyez directement votre CV :
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Par téléphone (appel ou message texte) : (438) 470.8545
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle, Votre partenaire stratégique en Ventes B2B & Gestion
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada
*Seules les candidatures retenues seront contactées
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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