détails d'emploi
Gestionnaire de Territoire Éclairage & Distribution
Rive-Nord
Salaire Global: 100 000$
Notre client est un agent manufacturier de renom spécialisé dans les solutions d'éclairage haut de gamme. L'entreprise se distingue par sa culture humaine, son équilibre travail-famille et une stabilité d'équipe remarquable (moyenne de 8 à 10 ans d'ancienneté). Ici, on mise sur le bien-être et une routine dynamique loin de la monotonie de bureau.
...
Avantages
Rémunération : Salaire de global autour de 100k$.
Équilibre : Horaire flexible, programme de bien-être.
Culture : Bureaux en aire ouverte, environnement stimulant et équipe de vente stable et expérimentée.
Développement : Formation technique poussée pour un leader de l'industrie
Responsabilités
Gestion de réseau : Assurer la croissance des ventes auprès des distributeurs électriques sur le territoire de la Rive-Nord.
Génération de demande : Créer un fort impact auprès des entrepreneurs électriques.
Vente-conseil : Effectuer des présentations de produits ("Lunch & Learn"), résoudre des problématiques techniques sur le terrain et fermer des projets de grandes envergures
Qualifications
Minimum de 3 ans d'expérience technique spécifique dans le secteur de l'éclairage.
Expérience solide en vente B2B avec un réseau de contacts établi dans le domaine de la construction.
Posséder un passeport valide (déplacements occasionnels aux USA) et un permis de conduire.
Autonomie, excellente méthodologie d'analyse et capacité à coordonner plusieurs intervenants simultanément.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Félix Coulombe
Consultant en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
514-791-3724
felix.coulombe@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/felix-coulombe-62055717a/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Gestionnaire de Territoire Éclairage & Distribution
Rive-Nord
Salaire Global: 100 000$
Notre client est un agent manufacturier de renom spécialisé dans les solutions d'éclairage haut de gamme. L'entreprise se distingue par sa culture humaine, son équilibre travail-famille et une stabilité d'équipe remarquable (moyenne de 8 à 10 ans d'ancienneté). Ici, on mise sur le bien-être et une routine dynamique loin de la monotonie de bureau.
Avantages
Rémunération : Salaire de global autour de 100k$.
Équilibre : Horaire flexible, programme de bien-être.
Culture : Bureaux en aire ouverte, environnement stimulant et équipe de vente stable et expérimentée.
Développement : Formation technique poussée pour un leader de l'industrie
Responsabilités
Gestion de réseau : Assurer la croissance des ventes auprès des distributeurs électriques sur le territoire de la Rive-Nord.
Génération de demande : Créer un fort impact auprès des entrepreneurs électriques.
Vente-conseil : Effectuer des présentations de produits ("Lunch & Learn"), résoudre des problématiques techniques sur le terrain et fermer des projets de grandes envergures
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Qualifications
Minimum de 3 ans d'expérience technique spécifique dans le secteur de l'éclairage.
Expérience solide en vente B2B avec un réseau de contacts établi dans le domaine de la construction.
Posséder un passeport valide (déplacements occasionnels aux USA) et un permis de conduire.
Autonomie, excellente méthodologie d'analyse et capacité à coordonner plusieurs intervenants simultanément.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Félix Coulombe
Consultant en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
514-791-3724
felix.coulombe@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/felix-coulombe-62055717a/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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