détails d'emploi
Gestionnaire de territoire Équipements industriels et Manutention
Rive-Nord de Montréal
Salaire Global : à partir de 75 000$ et peut aller jusqu'à 150 000$+ selon la performance + Avantages, Vacances et Allocation Véhicule
Vous êtes représentant des ventes et avez une solide expérience en développement des affaires B2B, dans un contexte de succès et vous en êtes passionné ?
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Avez-vous une affinité avec le domaine B2B, la prospection et le développement d'opportunités ? Aimeriez-vous que votre talent de « Hunter » soit mis de l’avant dans le cadre de relations de confiance auprès d'une clientèle industrielle ?
Notre client est une multinationale de prestige, chef de file mondial dans la fabrication d'équipements de manutention haut de gamme. Il recherche un talent proactif comme vous pour rejoindre son équipe performante. Vous intégrerez une organisation stable qui se distingue par la qualité "Premium" de ses produits, son esprit d'équipe et une culture d'autonomie où le micro-management n'existe pas.
Avantages
En joignant les rangs de cette entreprise, vous verrez que plusieurs opportunités s'offrent à vous telles que :
- Rémunération globale : Potentiel de 75 000$ à 150 000$+ dès la première année (base + commissions sur les ventes).
- Mobilité complète : Allocation voiture + Allocation Kilométrique + Compte de dépenses.
- Sécurité financière : Régime de retraite avec contribution employeur et assurances collectives complètes après 3 mois.
- Expertise : Un plan de formation technique complet de 6 mois pour vous outiller vers le succès.
- Qualité de vie : Gestionnaire axé sur le "Work Smarter", grande flexibilité et autonomie sur la route.
Responsabilités
- Recherche d'opportunités : Acquisition de nouvelle clientèle et récupération de comptes (winback) sur le territoire de la Rive-Nord de Montréal.
- Développement stratégique : Promouvoir les solutions de service après-vente auprès des preneurs de décision dans un contexte industriel.
- Gestion de territoire : Optimiser un portefeuille de 250 comptes actifs tout en répondant aux leads internes et externes.
- Expertise-conseil : Analyser les besoins des parcs industriels et des flottes de transport pour proposer des équipements à haute valeur ajoutée.
- Suivi rigoureux : Gérer le cycle de vente (1 semaine à 4 mois) et assurer la mise à jour constante du CRM.
Qualifications
- Posséder une expérience pertinente en ventes externes B2B (profil "Hunter" marqué).
- Avoir une forte capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités sur la route.
- Posséder des connaissances ou une forte aisance dans le domaine industriel (distribution, camions lourds, outillage ou automobile).
- Être bilingue fonctionnel (Français/Anglais) pour la communication avec les fournisseurs et partenaires.
- Détenir une formation académique ou une expérience de vente pertinente
Sommaire
Vous êtes passionné de vente externe et avez le profil que nous recherchons ? N'attendez plus !
Textez "VENTE" au 438.470.8545 ou communiquez directement avec moi :
Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Gestionnaire de territoire Équipements industriels et Manutention
Rive-Nord de Montréal
Salaire Global : à partir de 75 000$ et peut aller jusqu'à 150 000$+ selon la performance + Avantages, Vacances et Allocation Véhicule
Vous êtes représentant des ventes et avez une solide expérience en développement des affaires B2B, dans un contexte de succès et vous en êtes passionné ?
Avez-vous une affinité avec le domaine B2B, la prospection et le développement d'opportunités ? Aimeriez-vous que votre talent de « Hunter » soit mis de l’avant dans le cadre de relations de confiance auprès d'une clientèle industrielle ?
Notre client est une multinationale de prestige, chef de file mondial dans la fabrication d'équipements de manutention haut de gamme. Il recherche un talent proactif comme vous pour rejoindre son équipe performante. Vous intégrerez une organisation stable qui se distingue par la qualité "Premium" de ses produits, son esprit d'équipe et une culture d'autonomie où le micro-management n'existe pas.
Avantages
En joignant les rangs de cette entreprise, vous verrez que plusieurs opportunités s'offrent à vous telles que :
...
- Rémunération globale : Potentiel de 75 000$ à 150 000$+ dès la première année (base + commissions sur les ventes).
- Mobilité complète : Allocation voiture + Allocation Kilométrique + Compte de dépenses.
- Sécurité financière : Régime de retraite avec contribution employeur et assurances collectives complètes après 3 mois.
- Expertise : Un plan de formation technique complet de 6 mois pour vous outiller vers le succès.
- Qualité de vie : Gestionnaire axé sur le "Work Smarter", grande flexibilité et autonomie sur la route.
Responsabilités
- Recherche d'opportunités : Acquisition de nouvelle clientèle et récupération de comptes (winback) sur le territoire de la Rive-Nord de Montréal.
- Développement stratégique : Promouvoir les solutions de service après-vente auprès des preneurs de décision dans un contexte industriel.
- Gestion de territoire : Optimiser un portefeuille de 250 comptes actifs tout en répondant aux leads internes et externes.
- Expertise-conseil : Analyser les besoins des parcs industriels et des flottes de transport pour proposer des équipements à haute valeur ajoutée.
- Suivi rigoureux : Gérer le cycle de vente (1 semaine à 4 mois) et assurer la mise à jour constante du CRM.
Qualifications
- Posséder une expérience pertinente en ventes externes B2B (profil "Hunter" marqué).
- Avoir une forte capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités sur la route.
- Posséder des connaissances ou une forte aisance dans le domaine industriel (distribution, camions lourds, outillage ou automobile).
- Être bilingue fonctionnel (Français/Anglais) pour la communication avec les fournisseurs et partenaires.
- Détenir une formation académique ou une expérience de vente pertinente
Sommaire
Vous êtes passionné de vente externe et avez le profil que nous recherchons ? N'attendez plus !
Textez "VENTE" au 438.470.8545 ou communiquez directement avec moi :
Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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