détails d'emploi
Notre client est un concepteur de premier plan de solutions innovantes de montage d'équipements médicaux utilisés dans les soins intensifs et le transport d'urgence. Alors que l'organisation prend de l'expansion partout au Canada, elle recherche un(e) Directeur/Directrice de comptes de territoire hautement performant(e) pour mener sa croissance en Ontario.
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Il s'agit d'un rôle à fort impact, responsable à la fois du développement des affaires (chasse) et de l'expansion des comptes existants au sein des secteurs de la santé et des services de soins médicaux d'urgence (SMU / EMS).
Avantages
Les avantages du poste :
Fort potentiel de gain : Salaire de base compétitif jumelé à une structure de commissions non plafonnée.
Environnement en pleine croissance : Soyez la première personne dédiée sur le terrain (« boots on the ground ») en Ontario pour une organisation en pleine expansion.
Axé sur la mission : Vendez des solutions vitales qui aident les premiers répondants et les cliniciens à travailler en toute sécurité.
Stabilité et culture : Entreprise établie depuis 10 ans, affichant un excellent taux de rétention des employés et une culture de vente collaborative et non compétitive.
Avantages sociaux complets : Comprend une assurance médicale/dentaire après 3 mois et un régime de retraite avec cotisation de l'employeur après 2 ans.
Responsabilités
Responsabilités principales :
Propulser les ventes directes partout en Ontario en ciblant les hôpitaux, les agences de services paramédicaux (EMS) et les autorités de la santé.
Gérer et stimuler le réseau de distribution au sein du territoire.
Effectuer des démonstrations techniques des systèmes de montage et des solutions de gestion d'équipements médicaux.
Développer les prévisions de ventes (forecasts) et contribuer à la stratégie de territoire aux côtés de la direction exécutive.
Naviguer dans les processus complexes d'appels d'offres (RFP) et les environnements de vente liés au secteur public / gouvernemental.
Maintenir un équilibre 50/50 entre l'acquisition de nouveaux clients et la gestion des comptes existants.
Qualifications
Profil recherché et exigences :
Éducation : Baccalauréat en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe.
Expérience : Plus de 5 ans d'expérience en vente B2B, plus particulièrement dans le secteur des biens d'équipement (capital equipment) ou des dispositifs médicaux.
Compétences clés : Solides antécédents de réussite dans la gestion de cycles de vente complexes et la soumission d'appels d'offres (RFP).
Atout majeur : Une expérience dans le domaine des services paramédicaux / SMU (EMS) érigée comme un atout de taille.
Logistique : Capacité à voyager fréquemment à travers l'Ontario et, occasionnellement, aux États-Unis ou au Québec.
Linguistique : Le bilinguisme (anglais/français) est un atout, mais n'est pas obligatoire pour ce poste basé en Ontario.
Note relative aux exigences linguistiques : Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il couvre un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer dans cette langue.
Sommaire
Il s'agit d'un poste de gestion de territoire de niveau senior, idéal pour un(e) professionnel(le) de la vente axé(e) sur les résultats et qui excelle dans un environnement technique de vente de solutions. Vous représenterez un fabricant en forte croissance dans le domaine médical, axé sur l'intégration d'équipements de sauvetage critiques.
Rémunération globale : 120 000 $ CA - 225 000 $ CA par année
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client est un concepteur de premier plan de solutions innovantes de montage d'équipements médicaux utilisés dans les soins intensifs et le transport d'urgence. Alors que l'organisation prend de l'expansion partout au Canada, elle recherche un(e) Directeur/Directrice de comptes de territoire hautement performant(e) pour mener sa croissance en Ontario.
Il s'agit d'un rôle à fort impact, responsable à la fois du développement des affaires (chasse) et de l'expansion des comptes existants au sein des secteurs de la santé et des services de soins médicaux d'urgence (SMU / EMS).
Avantages
Les avantages du poste :
Fort potentiel de gain : Salaire de base compétitif jumelé à une structure de commissions non plafonnée.
Environnement en pleine croissance : Soyez la première personne dédiée sur le terrain (« boots on the ground ») en Ontario pour une organisation en pleine expansion.
Axé sur la mission : Vendez des solutions vitales qui aident les premiers répondants et les cliniciens à travailler en toute sécurité.
Stabilité et culture : Entreprise établie depuis 10 ans, affichant un excellent taux de rétention des employés et une culture de vente collaborative et non compétitive.
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Avantages sociaux complets : Comprend une assurance médicale/dentaire après 3 mois et un régime de retraite avec cotisation de l'employeur après 2 ans.
Responsabilités
Responsabilités principales :
Propulser les ventes directes partout en Ontario en ciblant les hôpitaux, les agences de services paramédicaux (EMS) et les autorités de la santé.
Gérer et stimuler le réseau de distribution au sein du territoire.
Effectuer des démonstrations techniques des systèmes de montage et des solutions de gestion d'équipements médicaux.
Développer les prévisions de ventes (forecasts) et contribuer à la stratégie de territoire aux côtés de la direction exécutive.
Naviguer dans les processus complexes d'appels d'offres (RFP) et les environnements de vente liés au secteur public / gouvernemental.
Maintenir un équilibre 50/50 entre l'acquisition de nouveaux clients et la gestion des comptes existants.
Qualifications
Profil recherché et exigences :
Éducation : Baccalauréat en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe.
Expérience : Plus de 5 ans d'expérience en vente B2B, plus particulièrement dans le secteur des biens d'équipement (capital equipment) ou des dispositifs médicaux.
Compétences clés : Solides antécédents de réussite dans la gestion de cycles de vente complexes et la soumission d'appels d'offres (RFP).
Atout majeur : Une expérience dans le domaine des services paramédicaux / SMU (EMS) érigée comme un atout de taille.
Logistique : Capacité à voyager fréquemment à travers l'Ontario et, occasionnellement, aux États-Unis ou au Québec.
Linguistique : Le bilinguisme (anglais/français) est un atout, mais n'est pas obligatoire pour ce poste basé en Ontario.
Note relative aux exigences linguistiques : Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il couvre un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer dans cette langue.
Sommaire
Il s'agit d'un poste de gestion de territoire de niveau senior, idéal pour un(e) professionnel(le) de la vente axé(e) sur les résultats et qui excelle dans un environnement technique de vente de solutions. Vous représenterez un fabricant en forte croissance dans le domaine médical, axé sur l'intégration d'équipements de sauvetage critiques.
Rémunération globale : 120 000 $ CA - 225 000 $ CA par année
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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