Gestionnaire des achats

L’organisation propose une structure de rémunération très intéressante ainsi que des avantages sociaux attractifs, incluant un Régime Volontaire d’Épargne-Retraite (RVER) et des assurances collectives.

Nous sommes à la recherche d’une personne motivée qui souhaite se joindre à une équipe dynamique.

Avantages
Assurance Dentaire
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
Bourses d'Études
Congés payés
Cotisation égale au RÉER
Événements d'Entreprise
RVER
Stationnement sur place
Travail à domicile

Responsabilités
Nous sommes à la recherche d’un responsable des achats, le candidat aura pour mandat la gestion quotidienne de tous les achats de l'entreprise.
Évaluer les besoins de l'entreprise.
Demander des soumissions et des devis.
Négocier les modalités des contrats avec les fournisseurs.
Établir des calendriers de livraison et assurer un suivi.
Gérer les stocks.
Communiquer avec les fournisseurs et les clients en cas de problème.
Veiller à la distribution de l'équipement et du matériel aux services concernés.
Élaborer et appliquer des politiques d'achat.

Qualifications
DEC technique (un atout)
Minimum de 3 ans d'expérience sur le marché du travail
Nous recherchons un candidat qui :
Avoir un esprit analytique
Autonomie
Aptitude pour l'apprentissage et l’usage des systèmes informatiques
Facilité à travailler avec des données (Excel)
Démontre sa capacité à coordonner avec succès plusieurs activités / projets complexes simultanément
Est orienté vers le résultat
Possède un savoir-faire et une autonomie dans l’organisation de son travail et de ses responsabilités

Sommaire
Ce poste a Montréal b vous intéresse ou vous êtes simplement à la recherche d'une nouvelle opportunité de carrière ?

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Par courriel : karine.durand@randstad.ca


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L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.