détails d'emploi
Gestionnaire des réclamations
Chambly
Permanant 40h
Mode hybride
Bilingue pour communiquer avec des employés dans le reste du Canada
Rejoignez notre équipe passionnée et propulsez l'industrie canadienne.
...
Sous la direction du directeur principal SSEQ, vous serez le catalyseur qui unifiera la gestion des lésions professionnelles et des programmes de retour au travail dans toutes les régions. Votre mission est de réduire substantiellement les coûts en consolidant les comptes et en optimisant les remboursements provinciaux.
Avantages
Flexibilité d'horaire : Plus d'autonomie pour mieux concilier votre vie professionnelle et personnelle.
Assurance collective payée à 100 % : Une couverture santé complète sans frais pour vous.
Fonds de pension : Un plan d'épargne pour assurer votre sécurité financière à la retraite.
Responsabilités
Mener la gestion des réclamations : Mener l'ensemble du processus de réclamation pour les accidents de travail, peu importe la province, et s'assurer d'une gestion proactive de tous les dossiers.
Piloter les stratégies de réduction des coûts : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour minimiser les coûts des lésions professionnelles (contestation, partage des coûts, expertises, etc.), et guider les succursales sur la meilleure approche à adopter.
Gérer le retour au travail : Gérer les assignations temporaires et les programmes de retour au travail pour assurer une réintégration rapide et sécuritaire des employés.
Collaborer et conseiller : Travailler de près avec les conseillers régionaux en SST et fournir un soutien stratégique aux superviseurs et aux employés concernant les réclamations.
Optimiser les relations externes : Agir comme principal point de contact avec les organismes de réglementation (CNESST, WCB, WSIB) et mobiliser des services légaux externes pour les cas plus complexes.
Assurer la gestion financière : Gérer les comptes de réclamations, les remboursements, les suppléments et les différents programmes provinciaux pour garantir une optimisation financière.
Qualifications
Minimum de 7 ans d'expérience en indemnisation et invalidité.
Expertise reconnue en gestion de réclamations CNESST.
Un atout : Expérience nationale et en gestion des cas d'invalidité personnelle.
Formation : DEC ou formation équivalente en technique juridique.
Langues : Bilinguisme français-anglais obligatoire pour un rôle qui exige de communiquer avec des intervenants partout au pays.
Sommaire
Ce rôle de Gestionnaire des réclamations est une occasion unique de faire une différence et de propulser votre carrière au sein d'une équipe qui valorise l'expertise et l'impact direct.
Si vous êtes prêt à relever ce défi, postulez dès aujourd'hui.
*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Au plaisir de discuter de votre prochain défi professionnel en ressources humaines!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Bilingue pour communiquer avec des employés dans le reste du Canada
Rejoignez notre équipe passionnée et propulsez l'industrie canadienne.
Sous la direction du directeur principal SSEQ, vous serez le catalyseur qui unifiera la gestion des lésions professionnelles et des programmes de retour au travail dans toutes les régions. Votre mission est de réduire substantiellement les coûts en consolidant les comptes et en optimisant les remboursements provinciaux.
Avantages
Flexibilité d'horaire : Plus d'autonomie pour mieux concilier votre vie professionnelle et personnelle.
Assurance collective payée à 100 % : Une couverture santé complète sans frais pour vous.
Fonds de pension : Un plan d'épargne pour assurer votre sécurité financière à la retraite.
Responsabilités
Mener la gestion des réclamations : Mener l'ensemble du processus de réclamation pour les accidents de travail, peu importe la province, et s'assurer d'une gestion proactive de tous les dossiers.
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Piloter les stratégies de réduction des coûts : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour minimiser les coûts des lésions professionnelles (contestation, partage des coûts, expertises, etc.), et guider les succursales sur la meilleure approche à adopter.
Gérer le retour au travail : Gérer les assignations temporaires et les programmes de retour au travail pour assurer une réintégration rapide et sécuritaire des employés.
Collaborer et conseiller : Travailler de près avec les conseillers régionaux en SST et fournir un soutien stratégique aux superviseurs et aux employés concernant les réclamations.
Optimiser les relations externes : Agir comme principal point de contact avec les organismes de réglementation (CNESST, WCB, WSIB) et mobiliser des services légaux externes pour les cas plus complexes.
Assurer la gestion financière : Gérer les comptes de réclamations, les remboursements, les suppléments et les différents programmes provinciaux pour garantir une optimisation financière.
Qualifications
Minimum de 7 ans d'expérience en indemnisation et invalidité.
Expertise reconnue en gestion de réclamations CNESST.
Un atout : Expérience nationale et en gestion des cas d'invalidité personnelle.
Formation : DEC ou formation équivalente en technique juridique.
Langues : Bilinguisme français-anglais obligatoire pour un rôle qui exige de communiquer avec des intervenants partout au pays.
Sommaire
Ce rôle de Gestionnaire des réclamations est une occasion unique de faire une différence et de propulser votre carrière au sein d'une équipe qui valorise l'expertise et l'impact direct.
Si vous êtes prêt à relever ce défi, postulez dès aujourd'hui.
*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Au plaisir de discuter de votre prochain défi professionnel en ressources humaines!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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