détails d'emploi
Gestionnaire des ressources humaines
Boucherville Québec
Jouez un rôle clé au cœur d’une transformation organisationnelle ! En tant que gestionnaire RH, vous piloterez toutes les activités liées aux ressources humaines. Votre objectif : mettre en place des stratégies RH innovantes et alignées sur les priorités d’affaires, tout en renforçant une culture d’entreprise forte et mobilisatrice.
...
Envie de relever un défi stratégique et concret ?
Avantages
Les avantages offerts pour ce poste de Gestionnaire des ressources humaines à Boucherville sont:
- Rémunération compétitive : Salaire avantageux
- Sécurité financière : REER avec contribution de l’employeur
- Tranquillité d’esprit : Assurance complète
- Équilibre travail-vie personnelle : 4 semaines de vacances
- Esprit d’équipe : Activités du club social
- Une opportunité de carrière dans un environnement de travail respectueux des valeurs d’entreprise qui encourage la créativité, la collaboration et la confiance
- Un avenir prometteur dans une entreprise favorable à la diversité et à l’inclusion
- Un travail d’équipe dans une ambiance conviviale
Responsabilités
Les principales responsabilités reliées à ce poste de Gestionnaire des ressources humaines à Boucherville sont:
- Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires en élaborant et en déployant des stratégies RH alignées sur les objectifs de la division
- Assurer la gestion, le développement et la mobilisation des membres de l’équipe des ressources humaines
- Administrer et appliquer les conventions collectives, tout en jouant un rôle-conseil expert en relations du travail
- Maintenir des relations constructives avec les représentant·e·s syndicaux·ales, veiller au bon fonctionnement de l’unité de négociation et représenter l’employeur dans les dossiers litigieux (griefs, mesures disciplinaires, recours en vertu des lois, etc.)
- Offrir un accompagnement stratégique dans l’interprétation et l’application des politiques de gestion ainsi que des diverses législations du travail
- Coordonner les activités RH et optimiser les processus liés à la gestion des talents, en pilotant la mise en œuvre du SIRH Dayforce et de ses modules (recrutement, intégration, gestion de la performance, rémunération, mobilisation)
- Accompagner les gestionnaires dans la planification de la main-d’œuvre et les initiatives de développement organisationnel.
Qualifications
Les qualifications et compétences recherchées pour ce rôle de Gestionnaire des ressources humaines à Boucherville sont:
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration des affaires avec une spécialisation en GRH, ou toute formation équivalente
- De 5 à 10 ans d’expérience en ressources humaines et/ou en relations du travail, en tant que généraliste ou partenaire stratégique
- Expérience significative dans un environnement manufacturier syndiqué
- Membre actif de l'Ordre des CRHA ou CRIA un atout
- Expertise approfondie des lois du travail et des pratiques de rémunération globale
- Capacité à évoluer avec agilité dans un contexte de transformation organisationnelle et de changement
- Anglais avancé car vous aurez à collaborer avec des partenaires aux États-Unis.
- Travail en présentiel
Sommaire
Vous croyez être la personne que nous recherchons ?
Faites parvenir votre cv à julie.charbonneau@randstad.ca
Pour toutes questions: 438.340.5811 et ajoutez-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Gestionnaire des ressources humaines
Boucherville Québec
Jouez un rôle clé au cœur d’une transformation organisationnelle ! En tant que gestionnaire RH, vous piloterez toutes les activités liées aux ressources humaines. Votre objectif : mettre en place des stratégies RH innovantes et alignées sur les priorités d’affaires, tout en renforçant une culture d’entreprise forte et mobilisatrice.
Envie de relever un défi stratégique et concret ?
Avantages
Les avantages offerts pour ce poste de Gestionnaire des ressources humaines à Boucherville sont:
- Rémunération compétitive : Salaire avantageux
- Sécurité financière : REER avec contribution de l’employeur
- Tranquillité d’esprit : Assurance complète
- Équilibre travail-vie personnelle : 4 semaines de vacances
- Esprit d’équipe : Activités du club social
- Une opportunité de carrière dans un environnement de travail respectueux des valeurs d’entreprise qui encourage la créativité, la collaboration et la confiance
- Un avenir prometteur dans une entreprise favorable à la diversité et à l’inclusion
- Un travail d’équipe dans une ambiance conviviale
Responsabilités
...
Les principales responsabilités reliées à ce poste de Gestionnaire des ressources humaines à Boucherville sont:
- Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires en élaborant et en déployant des stratégies RH alignées sur les objectifs de la division
- Assurer la gestion, le développement et la mobilisation des membres de l’équipe des ressources humaines
- Administrer et appliquer les conventions collectives, tout en jouant un rôle-conseil expert en relations du travail
- Maintenir des relations constructives avec les représentant·e·s syndicaux·ales, veiller au bon fonctionnement de l’unité de négociation et représenter l’employeur dans les dossiers litigieux (griefs, mesures disciplinaires, recours en vertu des lois, etc.)
- Offrir un accompagnement stratégique dans l’interprétation et l’application des politiques de gestion ainsi que des diverses législations du travail
- Coordonner les activités RH et optimiser les processus liés à la gestion des talents, en pilotant la mise en œuvre du SIRH Dayforce et de ses modules (recrutement, intégration, gestion de la performance, rémunération, mobilisation)
- Accompagner les gestionnaires dans la planification de la main-d’œuvre et les initiatives de développement organisationnel.
Qualifications
Les qualifications et compétences recherchées pour ce rôle de Gestionnaire des ressources humaines à Boucherville sont:
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration des affaires avec une spécialisation en GRH, ou toute formation équivalente
- De 5 à 10 ans d’expérience en ressources humaines et/ou en relations du travail, en tant que généraliste ou partenaire stratégique
- Expérience significative dans un environnement manufacturier syndiqué
- Membre actif de l'Ordre des CRHA ou CRIA un atout
- Expertise approfondie des lois du travail et des pratiques de rémunération globale
- Capacité à évoluer avec agilité dans un contexte de transformation organisationnelle et de changement
- Anglais avancé car vous aurez à collaborer avec des partenaires aux États-Unis.
- Travail en présentiel
Sommaire
Vous croyez être la personne que nous recherchons ?
Faites parvenir votre cv à julie.charbonneau@randstad.ca
Pour toutes questions: 438.340.5811 et ajoutez-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
