gestionnaire, ressources humaines

Ce poste pourrait définitivement être intéressant pour vous.

Mais avant toute chose, ce qu'il faut savoir, c'est que vous occuperiez un rôle clé en RH comme vous êtes, pour l'instant, la seule personne en ressources humaines. Vous compteriez toutefois sur l'aide d'une adjointe administrative dans votre quotidien. Il s'agit donc d'un rôle bien stratégique, mais avec des composantes opérationnelles.

Avantages
Ce rôle de gestionnaire ressources humaines vous donnerait accès aux conditions d'emploi suivantes:
- salaire compétitif selon votre expérience;
- assurances collectives et télé-médecine dès le jour 1;
- programme d'achat d'actions;
- semaines de vacances selon votre expérience, journée flottante et journées de maladie;

mais surtout, la possibilité de bâtir et d'améliorer les processus RH et d'être un-e joueur.se important.e dans l'évolution de l'entreprise.

Responsabilités
À titre de gestionnaire ressources humaines, vous auriez la chance de travailler dans un rôle hybride entre les projets RH et les opérations RH. Comme un SIRH a déjà été mis en place et que plusieurs processus RH ont été automatisés, cela vous permettra de développer des projets super intéressants.

Dans votre quotidien, vous auriez les responsabilités suivantes:

- supporter et accompagner les gestionnaires dans leur quotidien (développement des talents, relations avec les employés, hauts potentiels);
- collaborer de manière stratégique avec la haute direction pour tous les volets RH;
- collaborer avec des partenaires externes pour le recrutement de postes clés dans l'organisation;
- accueillir et intégrer les nouveaux employés de l'entreprise;
- mettre en place, développer et améliorer les processus et programmes RH de l'organisation;
- coordonner et assurer les évaluations de performance (avec coaching et planification);
- gérer le cycle de vie complet des employés, avec tout ce que ça englobe.

Mais vous aurez aussi la chance de travailler sur des projets stimulants tel que la définition claire des valeurs et de la culture de l'entreprise.

Qualifications
Pour bien répondre aux exigences de ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes :

- un minimum de 7 à 10 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH;
- un minimum de 2 à 3 ans dans un rôle senior en RH (ou seul.e en ressources humaines);
- une capacité à travailler autant de manière stratégique qu'opérationnelle;
- un bilinguisme (français et anglais), comme il y a des employés ailleurs au Canada, aux États-Unis et en Europe;
- un dynamisme, une facilité d'approche et une confiance professionnelle établie;
- une volonté d'améliorer les choses et de travailler en partenariat avec les employés.

Sommaire
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