détails d'emploi
Une entreprise dynamique œuvrant dans le secteur de la décoration intérieure et des revêtements de sol est à la recherche d’un(e) graphiste polyvalent(e), créatif(ve) et rigoureux(se). Le ou la candidat(e) idéal(e) saura concevoir des visuels percutants, tant pour l’impression que pour les plateformes numériques, tout en respectant les contraintes techniques propres à chaque support.
...
Avantages
- Salaire : 60 000 $ - 65 000$
- Équipe passionnée, créative et collaborative
- Projets variés et stimulants dans l’univers du branding et du contenu digital
- Horaire en hybride (2 jours à la maison)
- Équipements fournis
- Avantages sociaux à 50 % payés par l’employeur
Responsabilités
- Concevoir des visuels pour le print et le web (infolettres, publicités, réseaux sociaux, bannières, etc.)
- Adapter les visuels à différents formats (1:1, 4:5, 9:16, 1200x628…)
- Produire du contenu visuel performant pour les campagnes numériques (Facebook, Instagram, Google Ads)
- Veiller à la lisibilité mobile, à l’ergonomie et à l’impact visuel
- Réaliser des tests A/B afin d’optimiser les performances visuelles
- Préparer des fichiers pour l’impression selon les normes en vigueur
- Gérer plusieurs projets simultanément avec créativité et souci du détail
Qualifications
- Formation en design graphique ou communication visuelle
- Très bonne maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign); After Effects est un atout
- Bonne compréhension des exigences liées aux médias numériques et sociaux
- Solides compétences en branding, typographie, mise en page et couleurs
- Connaissance des procédés d’impression (résolution, marges, pantones…)
- Atouts : compétences en animation, photographie ou vidéo
- Portfolio requis démontrant la qualité, la diversité et l’efficacité visuelle des créations
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une entreprise dynamique œuvrant dans le secteur de la décoration intérieure et des revêtements de sol est à la recherche d’un(e) graphiste polyvalent(e), créatif(ve) et rigoureux(se). Le ou la candidat(e) idéal(e) saura concevoir des visuels percutants, tant pour l’impression que pour les plateformes numériques, tout en respectant les contraintes techniques propres à chaque support.
Avantages
- Salaire : 60 000 $ - 65 000$
- Équipe passionnée, créative et collaborative
- Projets variés et stimulants dans l’univers du branding et du contenu digital
- Horaire en hybride (2 jours à la maison)
- Équipements fournis
- Avantages sociaux à 50 % payés par l’employeur
Responsabilités
- Concevoir des visuels pour le print et le web (infolettres, publicités, réseaux sociaux, bannières, etc.)
- Adapter les visuels à différents formats (1:1, 4:5, 9:16, 1200x628…)
- Produire du contenu visuel performant pour les campagnes numériques (Facebook, Instagram, Google Ads)
- Veiller à la lisibilité mobile, à l’ergonomie et à l’impact visuel
- Réaliser des tests A/B afin d’optimiser les performances visuelles
- Préparer des fichiers pour l’impression selon les normes en vigueur
...
- Gérer plusieurs projets simultanément avec créativité et souci du détail
Qualifications
- Formation en design graphique ou communication visuelle
- Très bonne maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign); After Effects est un atout
- Bonne compréhension des exigences liées aux médias numériques et sociaux
- Solides compétences en branding, typographie, mise en page et couleurs
- Connaissance des procédés d’impression (résolution, marges, pantones…)
- Atouts : compétences en animation, photographie ou vidéo
- Portfolio requis démontrant la qualité, la diversité et l’efficacité visuelle des créations
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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