HR and Health Safety Manager

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez la personne clé pour la création et l'implantation complète de la fonction RH au sein de l'entreprise. Vous aurez l'opportunité unique de structurer les processus, d'adapter les politiques existantes (notamment celles de notre partenaire américain) et de mettre en place les meilleures pratiques RH. Ce rôle exige une grande autonomie, un esprit entrepreneurial et une forte présence terrain.

Avantages
- Poste stimulant dans un environnement dynamique
- Rémunération compétitive
- 4 semaines de vacances
- REER
- Assurances collectives
- Véhicule de fonction fourni pour les déplacements professionnels.
- Possibilité de télétravail



Responsabilités
Création et Structuration de la Fonction RH :

- Développer, implanter et gérer l'ensemble des processus, politiques et programmes RH.
- Agir comme agent de changement et conseiller stratégique auprès de la direction.
- Adapter et mettre en oeuvre les directives et outils RH, en tenant compte des spécificités locales et réglementaires (ex: CNESST).

Santé et Sécurité au Travail (SST) – Volet Majeur :
- Prendre en charge l'ensemble du volet SST pour nos 15+ sites, incluant la gestion des dossiers CNESST.
- Développer et mettre en oeuvre des programmes de prévention et assurer la conformité.
- Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles sur les chantiers.

Recrutement et Acquisition de Talents :
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour divers types de postes.
- Développer des stratégies d'attraction et de rétention des talents.
- Relations avec les Employés et Rôle-Conseil :
- Offrir un rôle-conseil RH de premier plan aux gestionnaires et aux employés.
- Gérer les relations de travail et la résolution de conflits.

Développement Organisationnel :
- Participer à la définition de la vision future de l'équipe RH et potentiellement encadrer de futurs membres de l'équipe.
- Contribuer à l'élaboration du plan d'action RH en lien avec les objectifs de croissance de l'entreprise.

Qualifications
- Baccalauréat dans une discipline reliée à la gestion des ressources humaines, aux relations industrielles, à la santé et sécurité au travail ou toute autre formation connexe.

- Un minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines, incluant une solide expérience ou des responsabilités significatives en SST. OU Un minimum de 3 ans d'expérience dédiée en santé et sécurité avec une forte aptitude et un intérêt marqué pour les fonctions généralistes RH.

- Expérience pertinente et indispensable dans le domaine de la construction.

- Excellentes connaissances des lois, normes et règlements en matière de RH et de SST au Québec (Loi sur la santé et la sécurité du travail, LATMP, Normes du travail, Code civil, etc.).

- Faire preuve de leadership, d'autonomie et d'un excellent sens de l'organisation pour gérer un horaire multi-sites.

- Excellent communicateur, capable d'influencer et d'agir comme agent de changement.

- Bonne capacité d'apprentissage, vif d'esprit et capacité de faire preuve d'agilité dans ses fonctions.

- Faire preuve de créativité et de proactivité dans la résolution de problèmes et l'amélioration des processus.

- Solides connaissances informatiques : environnement Windows, suite Office.

- Permis de conduire valide.

Sommaire
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Postule directement en ligne ou par courriel auprès de julie.charbonneau@randstad.ca
N'hésite pas à communiquer avec moi pour plus d'information 438-340.5811.

*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.