détails d'emploi
Atteindre un niveau d'expertise principal signifie souvent que vous êtes la personne vers qui tout le monde se tourne lorsque les enjeux de court-circuit ou de coordination de protection deviennent critiques. C'est un rôle où la rigueur de la conception rencontre la responsabilité de mentorat.
...
Ce poste vous offre la liberté d'influencer directement les standards techniques de Boralex tout en encadrant une équipe montante. Vous n'agissez pas seulement comme concepteur, mais comme le gardien de l'intégrité technique pour des raccordements haute tension majeurs, avec l'autonomie nécessaire pour innover.
Prêt à passer de l'exécution à l'influence stratégique au sein d'un leader mondial ? Je serais ravi de vous présenter notre vision de l'ingénierie et de la décarbonation.
Rejoignez une équipe de précurseurs québécois pour transformer les défis énergétiques d’aujourd’hui en solutions durables pour demain. Dans le cadre de ce mandat pour un chef de file mondial des énergies renouvelables, nous recherchons un·e ingénieur·e électrique principal·e pour intégrer le département Expertise. Ce département joue un rôle stratégique en fournissant des solutions innovantes et un savoir-faire de haut niveau pour soutenir la prise de décision et optimiser les pratiques techniques à l'échelle globale.
En tant qu'ingénieur·e électrique principal·e, vous agirez comme référent·e technique (SME) au sein de la division ingénierie et conception de Randstad Opérationnel. Vous serez reconnu·e pour votre autonomie, votre profondeur d’analyse et votre habileté à gérer des priorités complexes. Sous la supervision du Gestionnaire ingénierie, vous évoluerez dans une culture basée sur la performance durable, l'autonomie et le droit à l'erreur, où la bienveillance et l'inclusion sont au cœur de l'environnement de travail. Que vous soyez à Montréal ou au Centre-du-Québec, vous bénéficierez d'une flexibilité hybride au sein d'une structure agile en pleine évolution.
Avantages
Cette opportunité vous offre un programme de rémunération et de bien-être exceptionnel :
• Salaire de base entre 150 000 $ et 175 000$.
• Bonus annuel de 20 % du salaire de base.
• Prime « Pur Plaisir » de 1 500 $/an et prime de transport écoresponsable de 500 $/an.
• Allocations de 500 $pour les abonnements sportifs et 500$ pour le développement personnel.
• Assurances collectives complètes (médical, dentaire, vision) payées à 74 % par l'employeur dès le jour 1.
• Régime de retraite bonifié (REER collectif) avec une contribution employeur pouvant atteindre 6,25 %.
• Gestion des congés maladie flexible (payés à 100 %) et invalidité court terme généreuse (jusqu'à 26 semaines à 100 %).
• Horaire hybride flexible (2 à 3 jours au bureau encouragés, flexibilité selon le profil).
Responsabilités
À titre d'ingénieur·e électrique principal·e et référent technique (SME), vos responsabilités incluent :
• Supporter la conception électrique des projets (éolien, solaire et BESS), incluant le réseau collecteur, le poste électrique et la ligne de raccordement (gen-tie).
• Assurer la réalisation des conceptions préliminaires et détaillées selon les standards élevés de l'entreprise.
• Revoir et approuver les livrables d’ingénierie détaillée : schémas unifilaires, philosophies de protection/contrôle et réglages SCADA.
• Superviser et interpréter les études complexes : écoulement de puissance, stabilité transitoire/dynamique, court-circuit et harmoniques.
• Recommander des mesures d’atténuation techniques (réactances, filtres harmoniques, STATCOM/SVC, etc.).
• Conseiller les chefs de projets sur les spécificités techniques et participer à l’élaboration des budgets (coûts, délais, risques).
• Gérer les appels d’offres pour l'achat d'équipements HT majeurs (transformateurs et disjoncteurs à long délai d’approvisionnement).
• Supporter techniquement les équipes de construction lors des suivis de chantiers et la mise en exploitation des sites.
• Veiller à la conformité aux normes internationales et aux exigences de raccordement (IEC, IEEE, normes réseau).
• Assurer une vigie technologique constante pour optimiser les standards techniques de l'organisation.
Qualifications
Le ou la candidat·e idéal·e pour ce rôle d'ingénieur·e électrique principal·e possède :
• Une expertise marquée en haute tension (typiquement 69 kV à 315 kV) et en réseaux collecteurs MT (34.5 kV).
• Une maîtrise des plans électriques (unifilaires, trifilaires, schémas CC, logique de protection).
• Une connaissance approfondie des logiciels d’études électriques tels que PSS/E, PSCAD, ETAP, EasyPower ou EMTP.
• Une excellente aptitude à la communication interpersonnelle et un fort esprit d'équipe.
• Une capacité à naviguer dans un environnement agile et à influencer les processus décisionnels stratégiques.
• Baccalauréat en génie électrique.
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Plus de huit (8) années d’expérience en ingénierie électrique avec une spécialisation HT (Senior P3 ou P4).
• Expérience concrète avec les transformateurs de puissance et l'appareillage de connexion réseau.
• Disponibilité pour des voyages occasionnels au Canada et aux États-Unis (15-20 %).
Sommaire
En résumé, ce poste d'ingénieur·e électrique principal·e est l'opportunité idéale pour un·e expert·e cherchant à conjuguer haute technicité et qualité de vie. En rejoignant ce leader des énergies renouvelables, vous profitez d'une rémunération globale d'exception (base jusqu'à 175 k$, bonus de 20 %, et plus de 3 000 $ en primes diverses), d'une couverture d'assurance complète dès le premier jour et d'un environnement hybride basé sur la confiance mutuelle. Vous jouerez un rôle de premier plan dans la transition énergétique au sein d'une structure agile qui valorise votre autonomie et votre expertise en haute tension.
Randstad est votre partenaire pour le talent : nous ne nous contentons pas de vous trouver un emploi, nous vous aidons à bâtir une carrière fructueuse offrant équilibre et épanouissement professionnel. Nos recruteurs sont des experts dans leurs domaines et vous soutiendront à chaque étape. Prêt·e à faire une différence pour la planète tout en propulsant votre carrière ? Postulez dès maintenant sur notre site ou contactez nos spécialistes pour en discuter.
Vous cherchez un autre défi ? Contactez-nous pour explorer nos nombreuses opportunités et bâtir ensemble la carrière qui vous ressemble vraiment.
david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Atteindre un niveau d'expertise principal signifie souvent que vous êtes la personne vers qui tout le monde se tourne lorsque les enjeux de court-circuit ou de coordination de protection deviennent critiques. C'est un rôle où la rigueur de la conception rencontre la responsabilité de mentorat.
Ce poste vous offre la liberté d'influencer directement les standards techniques de Boralex tout en encadrant une équipe montante. Vous n'agissez pas seulement comme concepteur, mais comme le gardien de l'intégrité technique pour des raccordements haute tension majeurs, avec l'autonomie nécessaire pour innover.
Prêt à passer de l'exécution à l'influence stratégique au sein d'un leader mondial ? Je serais ravi de vous présenter notre vision de l'ingénierie et de la décarbonation.
Rejoignez une équipe de précurseurs québécois pour transformer les défis énergétiques d’aujourd’hui en solutions durables pour demain. Dans le cadre de ce mandat pour un chef de file mondial des énergies renouvelables, nous recherchons un·e ingénieur·e électrique principal·e pour intégrer le département Expertise. Ce département joue un rôle stratégique en fournissant des solutions innovantes et un savoir-faire de haut niveau pour soutenir la prise de décision et optimiser les pratiques techniques à l'échelle globale.
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En tant qu'ingénieur·e électrique principal·e, vous agirez comme référent·e technique (SME) au sein de la division ingénierie et conception de Randstad Opérationnel. Vous serez reconnu·e pour votre autonomie, votre profondeur d’analyse et votre habileté à gérer des priorités complexes. Sous la supervision du Gestionnaire ingénierie, vous évoluerez dans une culture basée sur la performance durable, l'autonomie et le droit à l'erreur, où la bienveillance et l'inclusion sont au cœur de l'environnement de travail. Que vous soyez à Montréal ou au Centre-du-Québec, vous bénéficierez d'une flexibilité hybride au sein d'une structure agile en pleine évolution.
Avantages
Cette opportunité vous offre un programme de rémunération et de bien-être exceptionnel :
• Salaire de base entre 150 000 $ et 175 000$.
• Bonus annuel de 20 % du salaire de base.
• Prime « Pur Plaisir » de 1 500 $/an et prime de transport écoresponsable de 500 $/an.
• Allocations de 500 $pour les abonnements sportifs et 500$ pour le développement personnel.
• Assurances collectives complètes (médical, dentaire, vision) payées à 74 % par l'employeur dès le jour 1.
• Régime de retraite bonifié (REER collectif) avec une contribution employeur pouvant atteindre 6,25 %.
• Gestion des congés maladie flexible (payés à 100 %) et invalidité court terme généreuse (jusqu'à 26 semaines à 100 %).
• Horaire hybride flexible (2 à 3 jours au bureau encouragés, flexibilité selon le profil).
Responsabilités
À titre d'ingénieur·e électrique principal·e et référent technique (SME), vos responsabilités incluent :
• Supporter la conception électrique des projets (éolien, solaire et BESS), incluant le réseau collecteur, le poste électrique et la ligne de raccordement (gen-tie).
• Assurer la réalisation des conceptions préliminaires et détaillées selon les standards élevés de l'entreprise.
• Revoir et approuver les livrables d’ingénierie détaillée : schémas unifilaires, philosophies de protection/contrôle et réglages SCADA.
• Superviser et interpréter les études complexes : écoulement de puissance, stabilité transitoire/dynamique, court-circuit et harmoniques.
• Recommander des mesures d’atténuation techniques (réactances, filtres harmoniques, STATCOM/SVC, etc.).
• Conseiller les chefs de projets sur les spécificités techniques et participer à l’élaboration des budgets (coûts, délais, risques).
• Gérer les appels d’offres pour l'achat d'équipements HT majeurs (transformateurs et disjoncteurs à long délai d’approvisionnement).
• Supporter techniquement les équipes de construction lors des suivis de chantiers et la mise en exploitation des sites.
• Veiller à la conformité aux normes internationales et aux exigences de raccordement (IEC, IEEE, normes réseau).
• Assurer une vigie technologique constante pour optimiser les standards techniques de l'organisation.
Qualifications
Le ou la candidat·e idéal·e pour ce rôle d'ingénieur·e électrique principal·e possède :
• Une expertise marquée en haute tension (typiquement 69 kV à 315 kV) et en réseaux collecteurs MT (34.5 kV).
• Une maîtrise des plans électriques (unifilaires, trifilaires, schémas CC, logique de protection).
• Une connaissance approfondie des logiciels d’études électriques tels que PSS/E, PSCAD, ETAP, EasyPower ou EMTP.
• Une excellente aptitude à la communication interpersonnelle et un fort esprit d'équipe.
• Une capacité à naviguer dans un environnement agile et à influencer les processus décisionnels stratégiques.
• Baccalauréat en génie électrique.
• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Plus de huit (8) années d’expérience en ingénierie électrique avec une spécialisation HT (Senior P3 ou P4).
• Expérience concrète avec les transformateurs de puissance et l'appareillage de connexion réseau.
• Disponibilité pour des voyages occasionnels au Canada et aux États-Unis (15-20 %).
Sommaire
En résumé, ce poste d'ingénieur·e électrique principal·e est l'opportunité idéale pour un·e expert·e cherchant à conjuguer haute technicité et qualité de vie. En rejoignant ce leader des énergies renouvelables, vous profitez d'une rémunération globale d'exception (base jusqu'à 175 k$, bonus de 20 %, et plus de 3 000 $ en primes diverses), d'une couverture d'assurance complète dès le premier jour et d'un environnement hybride basé sur la confiance mutuelle. Vous jouerez un rôle de premier plan dans la transition énergétique au sein d'une structure agile qui valorise votre autonomie et votre expertise en haute tension.
Randstad est votre partenaire pour le talent : nous ne nous contentons pas de vous trouver un emploi, nous vous aidons à bâtir une carrière fructueuse offrant équilibre et épanouissement professionnel. Nos recruteurs sont des experts dans leurs domaines et vous soutiendront à chaque étape. Prêt·e à faire une différence pour la planète tout en propulsant votre carrière ? Postulez dès maintenant sur notre site ou contactez nos spécialistes pour en discuter.
Vous cherchez un autre défi ? Contactez-nous pour explorer nos nombreuses opportunités et bâtir ensemble la carrière qui vous ressemble vraiment.
david.lamontagne@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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