Installateur quincallerie architecturale

Avantages
Voici certains des avantages du poste d'installateur de quincallerie à St-Rémi:

- Horaire stable de jour de 8h00 à 16h00
- Milieu syndiqué; 
- Gamme d’assurances collectives
- REER avec cotisation employeur ; 
- 4 semaines fermées (2 de la construction en été et 2 à la période des Fêtes); 


Responsabilités
Voici certaines des responsabilités du poste d'installateur de quincallerie à St-Rémi:

- Lecture des bons commandes et préparation des composantes pour l’installation
- Analyse et lecture de plans et procédures en français et en anglais
- Montage et installation de la quincaillerie en fonction des plans
- Coupe et installation de verres
- Installation de tous type de quincaillerie sur porte pré-fini ou non en acier et en bois


Qualifications
Voici certaines des exigences du poste d'installateur de quincallerie à St-Rémi:

- Expérience en ébénisterie, installation de portes ou fabrication sur mesure
- Maitrise de la lecture de plan et du pont roulant
- Aptitude en calcul mathématique
- Curiosité et esprit d’analyse, ingéniosité et recherche de solutions, minutie, rigueur
- Permis de conduire

Sommaire
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Applique sur le poste ou téléphone au 450-463-4114 demande pour Amélia ou Lyanne.

L'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.