Journalier de production de Jour

Notre client, basé à Sainte-Claire, est une entreprise en pleine expansion spécialisée dans la sous-traitance industrielle. Nous recherchons un(e) Journalier(ère) de production motivé(e) pour rejoindre l'équipe de jour.






Avantages
Pourquoi vous joindre à notre client ?
Salaire : 22,00 $/h avec paie hebdomadaire.
Horaire de jour attrayant : Finissez à 12h00 le vendredi et profitez de vos fins de semaine !
Usine fermée pendant la période de la construction et les congés des Fêtes.
Assurances collectives & adhésion FTQ facultative.
Petite entreprise en expansion avec ambiance conviviale et possibilités d'avancement.

Responsabilités
Responsabilités
Dans ce rôle, vous prendrez part aux activités suivantes :
Choisir, vérifier et disposer les pièces appropriées.
Effectuer l’assemblage et l’opération selon les plans et standards établis.
Effectuer la vérification de conformité et le contrôle de qualité des pièces.
Dresser, vérifier et maintenir l’inventaire en cours de production.
Assurer l’ordre de fabrication des pièces et des plans.
Respecter les consignes de sécurité et maintenir un espace de travail propre.

Qualifications
Exigences et profil recherché
Maîtrise du français (oral et écrit) obligatoire pour assurer une excellente communication au sein de l'équipe.
Aimer le travail manuel, faire preuve de rigueur, d'autonomie et de polyvalence.
Excellente attitude : personne conciliante, ouverte et ponctuelle.
Bonnes notions en lecture de plans (un atout).

Sommaire
N'attendez plus et contactez-nous dès maintenant!
- Par courriel au laurie.blais@randstad.ca

* À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *

Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca
Pourquoi faire affaire avec Randstad : par son service personnalisé, vous aurez accès à plusieurs emplois à une seule porte, et c'est gratuit !


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.