détails d'emploi
Mentor d'Équipe Ventes internes B2B (St-Nicolas)
T’es un expert de la vente B2B!!! Tu souhaites passer au next step et prendre en charge une petite équipe en vente interne?
Pourquoi nous choisir en quelques points :
•Zéro micro-gestion : Tu analyses, tu négocies, tu décides. C'est ta "business".
...
•Culture "Vraie" : Pas de politique. On se parle franchement, on travaille fort, et on rit ensemble.
•Le fameux vendredi PM : En rotation, ton week-end commence à midi. Payé.
•Décisions en temps réel : Contrairement aux multinationales, tu as le pouvoir de trancher sur les marges et les conditions de vente instantanément.
•Assurances "Sainte-Paix" : Une couverture béton (médicaments à presque 100%, dentaire, vision, masso) pour que ta seule préoccupation soit tes clients.
•Le meilleur des deux mondes : La stabilité d'un secteur industriel (acier/construction) avec l'agilité d'une PME locale.
Avantages
Mentor d'Équipe Ventes internes B2B (St-Nicolas)
- Emploi permanent;
- Salaire : 70 000 $ et 80 000 $ + Bonus !!;
- Bonus annuel selon le rendement ainsi qu'un plan de bonification mensuel :
- Horaire: lundi au vendredi de 8 h à 17 h (40 hrs/sem);
- Vendredi en mode relax : Un vendredi après-midi de congé payé sur rotation;
- Vacances: 2 @ 3 semaines;
- Congés maladie : 3 jours;
- Assurance collective complète : (Qui rembourse les médicaments presque à 100 %, inclut le remboursement des lunettes, les soins dentaires et d'autres avantages comme la massothérapie et la chiropratique.)
- REER avec participation employeur;
- Télémédecine;
- Café gratuit;
- Travail à aire ouverte;
- Secteur : St-Nicolas;
- 100% présentiel.
Responsabilités
Mentor d'Équipe Ventes internes B2B (St-Nicolas)
-Propulsion d'affaires (85 %) : Piloter et optimiser un portefeuille de comptes stratégiques en misant sur une approche conseil et une rentabilité accrue.
-Autorité décisionnelle & Coaching : Agir comme point d'ancrage pour l'équipe (4 vendeurs internes) en validant les structures de prix, en tranchant sur les conditions de vente et en élevant les compétences de tes collègues.
-Maître d'œuvre opérationnel : Garantir l'atteinte des objectifs mensuels et synchroniser la logistique pour assurer une promesse client béton (livraison 24h).
Qualifications
Mentor d'Équipe Ventes internes B2B (St-Nicolas)
• Expertise B2B et leadership naturel.
• Aise mathématique (mesures impériales et calculs de marges rapides).
• Une expérience dans le domaine industriel (acier, bois, construction) est un atout majeur.
• Une attitude axée sur les solutions et une humilité naturelle pour t'intégrer à une équipe déjà soudée.
Sommaire
Mentor d'Équipe Ventes internes B2B (St-Nicolas)
Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi quand bon vous semble : veronique.michaud@randstad.ca
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Suivez mon Facebook recruteur: https://www.facebook.com/veronique.michaud.79230
Page Facebook à suivre! Emplois : Service à la clientèle - Relation Clients Québec - Lévis
Pour nous trouver facilement: https://www.facebook.com/EmploiServiceClientQc
Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca
partenaire talent.
* Pourquoi nous choisir pour votre carrière *
Accès à des offres d'emploi qui ne sont pas publiées ailleurs sur le web
Partenaire stratégique dans votre recherche d'emploi
Négociation de vos conditions d'emploi en votre nom
Présence de longue date dans la région de Québec, connaissance approfondie des entreprises locales
Service entièrement gratuit, vous n'avez rien à perdre et tout à gagner!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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T’es un expert de la vente B2B!!! Tu souhaites passer au next step et prendre en charge une petite équipe en vente interne?
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•Zéro micro-gestion : Tu analyses, tu négocies, tu décides. C'est ta "business".
•Culture "Vraie" : Pas de politique. On se parle franchement, on travaille fort, et on rit ensemble.
•Le fameux vendredi PM : En rotation, ton week-end commence à midi. Payé.
•Décisions en temps réel : Contrairement aux multinationales, tu as le pouvoir de trancher sur les marges et les conditions de vente instantanément.
•Assurances "Sainte-Paix" : Une couverture béton (médicaments à presque 100%, dentaire, vision, masso) pour que ta seule préoccupation soit tes clients.
•Le meilleur des deux mondes : La stabilité d'un secteur industriel (acier/construction) avec l'agilité d'une PME locale.
Avantages
Mentor d'Équipe Ventes internes B2B (St-Nicolas)
- Emploi permanent;
- Salaire : 70 000 $ et 80 000 $ + Bonus !!;
- Bonus annuel selon le rendement ainsi qu'un plan de bonification mensuel :
- Horaire: lundi au vendredi de 8 h à 17 h (40 hrs/sem);
...
- Vendredi en mode relax : Un vendredi après-midi de congé payé sur rotation;
- Vacances: 2 @ 3 semaines;
- Congés maladie : 3 jours;
- Assurance collective complète : (Qui rembourse les médicaments presque à 100 %, inclut le remboursement des lunettes, les soins dentaires et d'autres avantages comme la massothérapie et la chiropratique.)
- REER avec participation employeur;
- Télémédecine;
- Café gratuit;
- Travail à aire ouverte;
- Secteur : St-Nicolas;
- 100% présentiel.
Responsabilités
Mentor d'Équipe Ventes internes B2B (St-Nicolas)
-Propulsion d'affaires (85 %) : Piloter et optimiser un portefeuille de comptes stratégiques en misant sur une approche conseil et une rentabilité accrue.
-Autorité décisionnelle & Coaching : Agir comme point d'ancrage pour l'équipe (4 vendeurs internes) en validant les structures de prix, en tranchant sur les conditions de vente et en élevant les compétences de tes collègues.
-Maître d'œuvre opérationnel : Garantir l'atteinte des objectifs mensuels et synchroniser la logistique pour assurer une promesse client béton (livraison 24h).
Qualifications
Mentor d'Équipe Ventes internes B2B (St-Nicolas)
• Expertise B2B et leadership naturel.
• Aise mathématique (mesures impériales et calculs de marges rapides).
• Une expérience dans le domaine industriel (acier, bois, construction) est un atout majeur.
• Une attitude axée sur les solutions et une humilité naturelle pour t'intégrer à une équipe déjà soudée.
Sommaire
Mentor d'Équipe Ventes internes B2B (St-Nicolas)
Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi quand bon vous semble : veronique.michaud@randstad.ca
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Suivez mon Facebook recruteur: https://www.facebook.com/veronique.michaud.79230
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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