Office Clerk FULLY REMOTE - 3 months

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Nous sommes un partenaire d’affaire stratégique dans vos recherches d’emploi.
On négocie vos conditions d’emploi pour vous.
Nous travaillons sur le territoire de Laval depuis plusieurs années, nous connaissons bien les entreprises et choisissons bien nos clients.
Vous n’avez rien à perdre, notre service est tout à fait gratuit pour les chercheurs d’emploi!


Avantages
Les avantages de ce contrat en tant que commis de bureau à Laval :

- 100% télétravail, matériel fournis
- Entrée en poste rapide
- Expérience en administration dans un domaine de haut niveau
- Équipe dynamique
- Et plus encore!

Responsabilités
Tes responsabilités en tant que commis de bureau à Laval :

- Effectuer des tâches générales de bureau : classement électronique dans le système, saisie de données, organisation de documents etc.
- Assurer la mise à jour de diverses bases de données
- Apporter un soutien administratif


Qualifications
Afin d'obtenir ce contrat de commis de bureau à Laval, tu dois posséder les qualifications suivantes :

- T'exprimer en français à l'oral et à l'écrit
- Aisance avec l'informatique
- Maitrise de la suite office
- Maitrise de Sharepoint (un atout)
- Bilinguisme (tu seras amené à échanger en anglais avec des professionnels basé hors Québec)
- Discrétion et confidentialité
- Attitude courtoise et professionnelle

Sommaire
Cette opportunité située à Laval t’intéresse? Voici comment postuler :
Fais-nous parvenir ton CV dès maintenant aux adresses suivantes:

charles.tessier@randstad.ca

Nous examinerons ta candidature avec soin et communiquerons rapidement avec toi pour te donner les détails de l’offre si ton profil correspond à ce poste.

Ce poste n'est pas tout à fait ce que tu recherches? Contacte-nous pour discuter de tes aspirations et connaître comment nous pouvons t'aider à trouver ton emploi idéal!

Au plaisir de faire ta connaissance :)



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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