détails d'emploi
Poste : Paie-Maître Senior
Poste disponible immédiatement
Localisation : Mirabel
Durée :Duée indéterminée, forte possibilité de permanence
Vous êtes à la recherche d'un poste à la paie ? Vous êtes disponible rapidement pour un nouveau défi professionne ?
Coste taillé sur mesure pour un(e) professionnel(le) chevronné(e) possédant 10+ années d'expérience, reconnu(e)
...
pour sa maîtrise des systèmes complexes d'implantation ADP/WFN, de la paie en grande entreprise est disponible dès maintenant !
À qui la chance de joindre une grande entreprise en forte croissance sur la rive nord !
Avantages
Poste disponible immédiatement
Travailler pour une grande entreprise avec une excellente réputation et en forte croissance
Plusieurs projets en cours, possiblité d'évolution et la chance de traiter plusieurs projets spéciaux
Belle équipe, envrironnement dynamique et collaboratif
Responsabilités
Gestion du Cycle Complet de la Paie
Traiter et concilier la paie bihebdomadaire/bimensuelle pour les équipes
Effectuer la gestion complète de fin d'année : vérification, production et distribution des T4, Relevé 1, W2, et Sommaires.
Préparer et réconcilier les remises fiscales et cotisations sociales (DAS, WSIB, WCB, EHT, REER, etc.).
Générer et intégrer les écritures de journal (GL) avec le service de la comptabilité/finances.
Évaluer et optimiser les processus de paie, le suivi du temps/présence et rédiger des procédures internes ou manuels d'employés
Administrer les régimes d'avantages sociaux (assurances collectives, régimes de retraite/REER) et agir comme point de contact principal auprès des employés et fournisseurs.
Collaborer avec le département RH pour la gestion administrative des embauches, cessations d'emploi, Relevés d'Emploi (RÉ) et dossiers du personnel.
Qualifications
10+ années d'expérience globale en paie, avantages sociaux
Expérience démontrée de la paie multi-provinces canadiennes et transfrontalière
Certification de l'Association Canadienne de la Paie (ACP)
Connaissance du systèmes de paie : ADP (WFN)
Excel avancé
Sommaire
Ce poste de Paie-Maître Senior attire votre attention ?
Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait avoir de l'intérêt pour ce rôle ?
Envoyez moi un courriel à pascal.bellerose@randstad.ca
Au plaisir de discuter avec vous !
Pascal
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Paie-Maître Senior
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Localisation : Mirabel
Durée :Duée indéterminée, forte possibilité de permanence
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pour sa maîtrise des systèmes complexes d'implantation ADP/WFN, de la paie en grande entreprise est disponible dès maintenant !
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Avantages
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Plusieurs projets en cours, possiblité d'évolution et la chance de traiter plusieurs projets spéciaux
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Responsabilités
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Traiter et concilier la paie bihebdomadaire/bimensuelle pour les équipes
Effectuer la gestion complète de fin d'année : vérification, production et distribution des T4, Relevé 1, W2, et Sommaires.
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Préparer et réconcilier les remises fiscales et cotisations sociales (DAS, WSIB, WCB, EHT, REER, etc.).
Générer et intégrer les écritures de journal (GL) avec le service de la comptabilité/finances.
Évaluer et optimiser les processus de paie, le suivi du temps/présence et rédiger des procédures internes ou manuels d'employés
Administrer les régimes d'avantages sociaux (assurances collectives, régimes de retraite/REER) et agir comme point de contact principal auprès des employés et fournisseurs.
Collaborer avec le département RH pour la gestion administrative des embauches, cessations d'emploi, Relevés d'Emploi (RÉ) et dossiers du personnel.
Qualifications
10+ années d'expérience globale en paie, avantages sociaux
Expérience démontrée de la paie multi-provinces canadiennes et transfrontalière
Certification de l'Association Canadienne de la Paie (ACP)
Connaissance du systèmes de paie : ADP (WFN)
Excel avancé
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Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait avoir de l'intérêt pour ce rôle ?
Envoyez moi un courriel à pascal.bellerose@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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