Paie maître

514-779-5914

Avantages
Nous offrons pour le poste de paie maître (Brossard):

Un salaire compétitif pouvant aller jusqu'à 90k selon l'expérience
Un programme d’assurances collectives compétitif payé à 100% par l’employeur
Un REER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4%
Un horaire d’été qui te permet de profiter d’une demi-journée de plus par semaine
Un service de télémédecine

Responsabilités
Vos responsabilités seront les suivantes:

Participer à la production complète de la paie bi-hebdomadaire et hebdomadaire (CCQ)
Collaborer avec le département ressources humaines dans l’administration des assurances collectives
Produire divers rapports et déclarations (relevé fiscaux, CNESST, relevé d’emploi, déclaration de salaire)
Écriture comptable aux livres
Répondre aux demandes relatives à la paie
Assister dans d’autres tâches comptables et administratives


Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:

3 ans ou plus d'expérience dans un poste similaire
Expérience en immobilier ou en construction, un atout
Expérience avec le traitement de la paie syndiquée, un atout
DEP en administration/comptabilité
Certification PCP en cours ou obtenue


Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.