Paie-maître

Nous avons LE poste pour vous!

Avantages
- Salaire entre 95 000 et 105 000$, selon l'expérience
- 3-4 semaines de vacances, selon l'expérience
- 5 jours personnels
- Horaire de 37.5h/semaine (horaire flexible, 2 jours de télétravail)
- Assurance groupe, payé 50% par l'employeur
- Contribution de jusqu'à 2% vers un RÉER
- Programme d'aide aux employés et télémédecine
- Activités sociales
- Stationnement sur place
- Autres avantages intéressants!

Responsabilités
- Effectuer le cycle complet de la paie pour 400 employés dans différentes provinces
- Garantir la conformité légale selon les normes d'emploi et fiscales fédérales et provinciales
- Prendre en charge la paie syndiquée
- Valider les éléments de rémunération clés (heures travaillées, congés, absences et primes)
- Gérer les remises gouvernementales avec rigueur et exactitude dans les délais prescrits.
- Prendre en charge la fin d'année fiscale, notamment la production des feuillets T4 et Relevés 1
- Agir comme personne-ressource clé auprès des employés, des gestionnaires et du syndicat
- Analyser la masse salariale, les écarts budgétaires et concevoir les rapports financiers stratégiques.
- Superviser la conformité à la Loi 90 en assurant la gestion et la déclaration des budgets de formation.
- Maîtriser le calcul des avantages imposables conformément aux règles fiscales en vigueur.
- Collaborer aux programmes RH, particulièrement la gestion des assurances collectives et des dossiers d'invalidité.
- Optimiser les processus internes en participant activement aux audits et à l'amélioration continue du département.

Qualifications
- Expérience de minimum 8 années en tant que Paie-maître
- Expérience dans les conventions collectives et employés à taux horaires
- Maîtrise du français écrit et parlé
- Connaissance du logiciel Employeur D (atout)

Sommaire
Ce poste permanent vous intéresse ?
Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV par courriel à nadia.fattal@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.

Merci,
Nadia
438-462-5040

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.