Paie-Maître

Vous êtes un(e) paie-maître expérimenté(e) et rigoureux(se) à la recherche d’un rôle de leadership au sein d’une grande entreprise dynamique dans le secteur des services professionnels? Notre entreprise bien établie à Montréal, comptant environ 2 000 employés, recherche un(e) paie-maître pour gérer l’ensemble du processus de paie multi-juridictionnel.

Avantages
Salaire compétitif entre 90 000 $ et 110 000 $, selon l’expérience
Mode hybride : 3 jours de télétravail par semaine
5 semaines de vacances annuelles
Assurances collectives complètes (médicales, dentaires, invalidité, vie)
Régime de REER collectif avec contribution de l’employeur
Bureaux modernes avec accès facile et stationnement gratuit
Environnement de travail collaboratif et humain

Responsabilités
Le Paie Maître jouera un rôle clé dans la gestion des activités liées à la paie pour l'ensemble de l'organisation :

- Gérer le cycle complet de la paie pour environ 500 employés à travers le Canada ;
- Mettre à jour les dossiers des employés, y compris les ajustements de salaires, avantages et retenues ;
- Fournir des explications claires aux employés sur les déductions et exigences relatives à la paie ;
- Coordonner les remises de pension alimentaire et saisies salariales ;
- Préparer les écritures comptables et générer des rapports mensuels et ponctuels ;
- Participer aux processus de fin d’année, incluant la réconciliation des avantages imposables et l’émission des formulaires T4 et RL1 ;
- Analyser et comptabiliser les factures des assurances collectives et soutenir la Directrice de la Paie dans différents projets.

Qualifications
Expérience significative en gestion de paie multi-juridictionnelle (Canada et États-Unis)
Bonne connaissance de la législation, conformité fiscale et conventions collectives
Expérience dans les services professionnels ou secteurs similaires un atout
Maîtrise du logiciel ADP Workforce Now
Excellentes capacités de leadership, d’organisation et de communication
Aptitude à gérer les priorités et à diriger une équipe efficacement
Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) requis

Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel (gabriel.messier@randstad.ca). Vous pouvez également me joindre directement par téléphone ou texto au 514-603-8528.

Cette offre d'emploi ne vous intéresse pas? Pas de soucis! Planifions un moment ensemble pour discuter de vos ambitions professionnelles! Il me fera un grand plaisir de partager mon expertise du marché et discuter avec vous de votre progression de carrière.

Rejoignez mon réseau professionnel pour demeurer à l'affût des plus belles opportunités de carrière en 2024 : www.linkedin.com/in/g-messier

Au plaisir de faire connaissance!
*(L’usage du masculin dans cette annonce est utilisé pour alléger le texte)*


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.