détails d'emploi
On recrute Paie-Maitre
Ville Saint-Laurent Hybride
Temps plein
Tu maîtrises la paie de A à Z et tu veux faire la différence au sein d’une entreprise bien établie ? Voici une opportunité pour toi !
Nous recherchons un(e) Paie-Maitre pour coordonner l’ensemble du cycle de paie pour plusieurs divisions, assurer la conformité, l’exactitude, et contribuer activement à l’optimisation des processus.
...
Avantages
Entrée en poste rapide – soyez opérationnel(le) sans attendre
Entreprise bien établie et reconnue au Canada
Mandat stimulant avec de l’impact concret sur les opérations
Horaire flexible et environnement de travail collaboratif
Stationnement gratuit sur place
Responsabilités
Responsabilités clés :
Coordonner toutes les activités liées à la paie
Analyser les écarts et valider les données RH (embauches, mouvements, congés, etc.)
Concilier les déductions à la source et effectuer les remises gouvernementales
Collaborer avec les RH et la comptabilité pour toutes questions liées à la paie
Participer à l’amélioration des processus et assurer la conformité avec les lois et conventions collectives
Gérer le système ADP WFN (module temps et présence) et maintenir à jour les paramètres
Produire les écritures comptables de fin de mois et fin d’année
Qualifications
DEC en comptabilité ou domaine connexe
Certification de l’Association Canadienne de la Paie (ACP)
5 d’expérience en traitement complet de la paie
Connaissance approfondie des règles de paie canadiennes
Maîtrise d’ADP Work Force Now (essentiel)
Rigueur, autonomie et excellent sens de la collaboration
Sommaire
Intéressé à joindre cette équipe dynamique et professionnel, faites-moi parvenir votre candidature au luca.dossantos@randstad.ca
Luca
514.608.3986
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons un(e) Paie-Maitre pour coordonner l’ensemble du cycle de paie pour plusieurs divisions, assurer la conformité, l’exactitude, et contribuer activement à l’optimisation des processus.
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Coordonner toutes les activités liées à la paie
Analyser les écarts et valider les données RH (embauches, mouvements, congés, etc.)
Concilier les déductions à la source et effectuer les remises gouvernementales
Collaborer avec les RH et la comptabilité pour toutes questions liées à la paie
Participer à l’amélioration des processus et assurer la conformité avec les lois et conventions collectives
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Qualifications
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Certification de l’Association Canadienne de la Paie (ACP)
5 d’expérience en traitement complet de la paie
Connaissance approfondie des règles de paie canadiennes
Maîtrise d’ADP Work Force Now (essentiel)
Rigueur, autonomie et excellent sens de la collaboration
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Luca
514.608.3986
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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