Partenaire d'affaires en gestion des talents

En tant que partenaire de confiance pour les gestionnaires et les employés, vous piloterez l'ensemble des activités RH pour vos groupes clients.

Prêt(e) à relever ce défi ? Envoyez votre candidature

Avantages
Comme principal avantage, tu auras la chance de te développer auprès d'une équipe RH motivée, mais tu auras aussi droit aux avantages suivants :

- Salaire à la hauteur de tes aspirations
- Bonis
- Semaines de vacances selon ton expérience
- Fond de pensions avec contribution de l'employeur
- Assurance collective 100% payé par l'employeur
- Travail hybride (3 jours au bureau)


Responsabilités
En intégrant ce poste de Partenaire d'affaires en gestion de talents, tu auras la chance de toucher à de nombreux aspects RH.. Voici un aperçu de tes responsabilités quotidiennes :

- Acquisition de talents : Piloter le processus de recrutement complet, de la stratégie d'attraction jusqu'à l'embauche.
- Intégration : Gérer et améliorer le programme d'accueil pour assurer l'intégration rapide et efficace des nouveaux employés.
- Performance et développement : Coacher les gestionnaires sur la gestion de la performance, le développement des compétences et les plans d'action liés à l'engagement des employés.
- Relations de travail : Agir comme premier point de contact pour les employés et gestionnaires, résoudre les conflits et gérer les dossiers de performance.
- Conformité et administration : Assurer le respect des lois du travail (CNESST, etc.), gérer les dossiers d'invalidité et faciliter les départs d'employés.
- Rémunération : Participer aux analyses salariales, à l'évaluation des postes, au calcul des augmentations et des primes.
- Planification des effectifs : Collaborer avec les gestionnaires pour évaluer les besoins en personnel et participer à la planification budgétaire.
- Gestion des données RH : Assurer la mise à jour et l'intégrité des informations dans le système RH (SIRH).


Qualifications
Ce poste demande une certaine aisance avec les stratégies de recrutement et l'administration des politiques et procédures RH. Pour ce faire, tu auras besoin des qualifications suviantes :

- Formation : Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Expérience : 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines.
- Bilinguisme : Maîtrise essentielle du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Connaissances légales : Très bonne connaissance des lois du travail du Québec et de l'Ontario.
- Compétences techniques : Familiarité avec les systèmes d'information RH (SIRH); la connaissance d'ADP est un atout majeur.
- Certification : Titre de Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) est un atout.

Exigences pratiques :
- Permis de conduire valide.
- Disponibilité pour des déplacements occasionnels en Ontario (environ 10 %).
- Capacité à travailler au bureau de Saint-Hyacinthe au moins 3 jours par semaine.

Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Écris-moi en toute confidentialité à julie.charbonneau@randstad.ca ou directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/charbonneaujulie/

Au plaisir de faire ta connaissance virtuellement!

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.