Partenaire d'affaires en ressources humaines

Une grande entreprise familiale intégrée, chef de file dans les secteurs de l’immobilier à l’échelle nationale, est à la recherche d'un partenaire d'affaires en ressources humaines dans le cadre d'une création de poste visant à soutenir leur expansion. Comptant plus de 400 employés non syndiqués et guidée par un plan de croissance rigoureux sur 5 ans, l'organisation se distingue par sa culture humaine, collaborative et hautement performante.

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous agirez comme un(e) véritable allié(e) stratégique pour un bassin de près de 100 employés regroupant des fonctions corporatives, créatives et techniques.

La réalité du rôle : Ce poste offre un équilibre parfait entre vision stratégique et agilité opérationnelle. Vous piloterez des projets nationaux d'envergure (rémunération, engagement, développement des compétences, mentorat), tout en agissant comme un pilier sur le terrain. En raison d'une forte croissance interne, vous partagerez initialement votre temps avec l'acquisition de talents (environ 30 % du rôle) pour mener à bien le recrutement de postes spécialisés et de haut niveau.

Si vous possédez une forte énergie, que vous aimez conseiller les leaders et que vous naviguez avec aisance dans l’écosystème agile d'une grande entreprise privée, ce défi est à la hauteur de vos ambitions.

Avantages
- Un environnement de travail moderne et une culture axée sur le bien-être de ses équipes :
- Salaire de base compétitive + bonis annuel discrétionnaire allant jusqu’à 10%.
- Une bonne équilibre de vie en offrant la flexibilité d'horaire, 4 semaines de vacances dès la première année et les ''Vendredis d'été''
- Santé et bien-être complets : Gamme complète d'assurances collectives, compte de dépenses santé (HSA), service de télémédecine , Programme d’Aide aux Employés (PAE) étendu à la famille.
- Accès gratuit à un gym privé haut de gamme sur place avec entraîneur, cours de yoga et de spinning.
- Service de cafétéria sur place offrant des repas complets à prix très réduit.
- Stationnement gratuit et cafés spécialisés à volonté.
- Reconnaissance professionnelle : Prise en charge des frais d'adhésion aux ordres professionnels (ex. CRHA/CRIA) et accès à des programmes de formation continue.

Responsabilités
En tant que partenaire de confiance des équipes de direction, vos responsabilités se déclinent ainsi :

1. Partenariat d'affaires et coaching de gestion
Conseiller et coacher les gestionnaires de vos divisions sur les enjeux complexes de gestion de la performance, de relations d'employés et de développement du leadership.

Accompagner les leaders dans la gestion du changement et l'optimisation de leurs structures d'équipes pour soutenir les objectifs de croissance de l'entreprise.

Traduire les défis organisationnels ambigus en solutions RH concrètes, proactives et alignées sur les réalités d'affaires.

2. Acquisition de talents spécialisés (environ 30 % du temps)
Prendre en charge le cycle complet de dotation pour une dizaine de postes hautement spécialisés ou de niveau exécutif au sein de vos groupes clients.

Guider les gestionnaires embaucheurs dans leurs stratégies d'attraction et veiller à une expérience candidat irréprochable.

3. Programmes RH et amélioration continue
Collaborer activement au déploiement de programmes RH transversaux : sondages d'engagement, révisions salariales, équité, et gestion de la relève.

Participer à l'optimisation des politiques et outils RH afin de favoriser l'harmonisation des pratiques entre les différents bureaux canadiens (Québec et Ontario).

Qualifications
e/la candidat(e) idéal(e) possède le profil suivant :

Expérience : Minimum de 7 ans d'expérience dans un rôle généraliste senior (Conseiller principal ou PARH)

Bilinguisme : Maîtrise fluide du français et de l'anglais (oral et écrit), essentielle pour collaborer quotidiennement avec les équipes et les gestionnaires basés hors Québec.

Mobilité : Disponibilité pour des déplacements mensuels d'affaires à Toronto.

Dynamisme et agilité : Forte énergie personnelle, proactivité et grande capacité à naviguer dans un environnement entrepreneurial où les processus de décision nécessitent de l'entregent et de la flexibilité.


Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.