détails d'emploi
Si tu cherches un nouveau défi RH, que tu aimes apprendre, que tu adore être dans l'action dans un environnement qui bouge, ne cherche plus! Nous avons une opportunité en or pour quelqu'un qui aimerait se développer dans un rôle de partenaire d'affaires RH. Si tu aimes l'analyse, le conseil aux gestionnaires et la rédaction de rapports, je veux te parler!
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Rôle: partenaire d'affaires RH
Mandat: temps plein permanent
Salaire: à discuter selon l'expérience
Lieu: Montréal (Rivière-des-Prairies)
Présentiel
Environnement manufacturier, non-syndiqué
Avantages
-Salaire avantageux
-Une énorme opportunité d'apprentissage
-REER avec cotisation
-Assurances collectives
-3 semaines de vacances
-Stationnement gratuit
Responsabilités
-Aider l'équipe RH à gérer les programmes pour tous les groupes de clients, comme la rémunération, les enquêtes disciplinaires, la planification du personnel, etc.
-Participer aux évaluations annuelles de la performance et aux ajustements de salaires
-Tenir à jour les dossiers des employés
-Contribuer à la création et l'implantation de politiques RH pour plusieurs sites
-Être un point de contact et une ressource pour les questions des employés
-Donner des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les règles RH
-Travailler sur des projets pour améliorer les procédures et programmes RH
Qualifications
-BAC en ressources humaines
-Expérience dans un rôle de conseiller ou de partenaire d'affaires
-Bilinguisme français et anglais (écrit et parlé), puisqu'une partie de la clientèle et des gestionnaires communiquent en anglais
-Capacité à comprendre, interpréter et appliquer les lois, directives, réglementations et politiques applicables
-Compétences analytiques et de résolution de problèmes
-Excellentes compétences en relations interpersonnelles et gestion du temps
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au evan.coti@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Ajoute-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/evan-coti-36b5a5133/
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Si tu cherches un nouveau défi RH, que tu aimes apprendre, que tu adore être dans l'action dans un environnement qui bouge, ne cherche plus! Nous avons une opportunité en or pour quelqu'un qui aimerait se développer dans un rôle de partenaire d'affaires RH. Si tu aimes l'analyse, le conseil aux gestionnaires et la rédaction de rapports, je veux te parler!
Rôle: partenaire d'affaires RH
Mandat: temps plein permanent
Salaire: à discuter selon l'expérience
Lieu: Montréal (Rivière-des-Prairies)
Présentiel
Environnement manufacturier, non-syndiqué
Avantages
-Salaire avantageux
-Une énorme opportunité d'apprentissage
-REER avec cotisation
-Assurances collectives
-3 semaines de vacances
-Stationnement gratuit
Responsabilités
-Aider l'équipe RH à gérer les programmes pour tous les groupes de clients, comme la rémunération, les enquêtes disciplinaires, la planification du personnel, etc.
-Participer aux évaluations annuelles de la performance et aux ajustements de salaires
-Tenir à jour les dossiers des employés
-Contribuer à la création et l'implantation de politiques RH pour plusieurs sites
...
-Être un point de contact et une ressource pour les questions des employés
-Donner des conseils aux gestionnaires et aux employés sur les règles RH
-Travailler sur des projets pour améliorer les procédures et programmes RH
Qualifications
-BAC en ressources humaines
-Expérience dans un rôle de conseiller ou de partenaire d'affaires
-Bilinguisme français et anglais (écrit et parlé), puisqu'une partie de la clientèle et des gestionnaires communiquent en anglais
-Capacité à comprendre, interpréter et appliquer les lois, directives, réglementations et politiques applicables
-Compétences analytiques et de résolution de problèmes
-Excellentes compétences en relations interpersonnelles et gestion du temps
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au evan.coti@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
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Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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