Partenaire d'affaires en ressources humaines

Vous êtes un.e expert.e en Relations de Travail qui croit fermement que la rigueur d'une convention collective peut cohabiter avec un climat de travail harmonieux ? Notre client vous offre l'opportunité de devenir le pilier RH de son équipe. Dans ce rôle de Partenaire d'affaires, vous ne ferez pas que gérer des dossiers : vous influencerez directement la culture organisationnelle en guidant les gestionnaires à travers des défis opérationnels stimulants. Si vous carburez à la négociation, à la stratégie et au partenariat humain, ce poste est pour vous !

Avantages
Parmi les avantages :
- Salaire à partir de 80K selon expérience;
- Un régime de retraite à prestations déterminées;
- 4 semaines de vacances;
- Semaine de 37,5 h, horaire flexible;
- Mode de travail hybride;
- Cumul d’heures possible pour banque de congés;
- Assurances collectives;
- Remboursement de la cotisation annuelle à votre ordre professionnel;
- Plus encore!

Responsabilités
Voici à quoi ressemblera votre quotidien :
- Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employé.e.s pour l'interprétation de la convention collective, les recherches en droit du travail et le conseil sur les conditions de travail pour l'ensemble de l'organisation;
- Responsable des communications syndicales, préparation des cahiers de charges patronaux, analyse des demandes et participation active aux tables de négociation lors du renouvellement de la convention;
- Prendre en charge les mésententes, les griefs et les enquêtes de harcèlement tout en favorisant la médiation et la résolution proactive des conflits pour maintenir un climat sain;
- Assurer un accompagnement de proximité aux gestionnaires dans la gestion de la performance, l'application des mesures disciplinaires et le respect rigoureux des conditions de travail;
- Évaluation des nouveaux emplois, coordination du processus annuel de révision salariale et participation active au maintien de l’équité salariale;
- Élaboration de politiques RH, modernisation des outils de formation interne et veille à la mise en conformité légale de l'organisation;
- Responsabilité du cycle complet d'appréciation du rendement, mise à jour des descriptions d'emploi et coordination des programmes de reconnaissance;
- Participation active au plan stratégique de l'organisation et veille constante sur les meilleures pratiques RH du marché.

Qualifications
Voici le profil recherché :
- Détenir un Baccalauréat en relations industrielles ou gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
- Minimum de 5 ans d'expérience omme généraliste en milieu syndiqué;
- Être membre de l'Ordre des CRIA/CRHA (un atout+);
- Vous avez une bonne connaissance des lois et normes du Travail;
- Vous savez faire preuve de diplomatie, vous êtes un excellent communicateur et vous avez une bonne capacité de persuasion;
- Votre passion pour les Relations de Travail se traduit par un désir concret d'accompagner les équipes dans l'interprétation d'une convention collective riche et stimulante.

Sommaire
Partenaire d'affaires en ressources humaines - Relations de Travail
Ville de Québec
Poste Permanent

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons?

Postulez directement en ligne ou écrivez-moi à marie-julie.clement@randstad.ca ou sur LinkedIn (Marie-Julie Clement)

Au plaisir de faire votre connaissance!
Marie-Julie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.