détails d'emploi
Partenaire d'affaires en Ressources humaines
Poste temporaire 3 mois - possibilité de prolongation (remplacement, absence dans l'équipe)
Hybride 2 jours à la maison et 3 jours au bureau de son choix entre VSL, Laval ou Brossard
Salaire compétitif selon l'expérience
...
Le rôle-conseil est une seconde nature pour toi ? Tu retires une grande satisfaction à soutenir tes collègues et à simplifier leur quotidien ? Nous cherchons justement une personne comme toi pour rejoindre l'équipe RH de notre client. Au sein d'une organisation internationale de renom, tu auras l'occasion de collaborer étroitement avec des experts techniques et des ingénieurs. C’est l’opportunité idéale pour laisser ta marque rapidement tout en évoluant dans un environnement stimulant et respectueux.
Avantages
•Mode hybride 3 jours au bureau de ton choix parmi ceux de VSL, Laval ou Brossard.
•Rémunération à la hauteur de tes compétences et de ton parcours.
• Une expérience de haut niveau au sein d'une structure internationale de renom.
•Une participation active à des projets RH stratégiques, dynamiques et variés.
Responsabilités
Ton rôle au quotidien : En tant que PARH temporaire, ton mandat sera de supporter l'équipe de PARH en place. Ton objectif ? Aider l'équipe à faire avancer leur projets RH et apporter de la valeur à ceux-ci.
Tes priorités :
Conseil stratégique : Accompagner les PARH et les gestionnaires dans l'alignement de leurs objectifs avec les meilleures pratiques RH.
Soutien généraliste : Être une personne-ressource de confiance pour toutes les questions RH.
Culture de performance : Soutenir le déploiement de projets RH innovants et à haute valeur ajoutée.
Expertise multi-facettes : Agir concrètement sur les volets de la performance, du développement des talents, des relations-employés et de la rémunération.
Qualifications
Expertise : Minimum de 5 ans comme généraliste RH, idéalement dans un milieu technique. Détenteur d'un BAC en RH et titre CRHA (un atout).
Vision globale : Tu possèdes une solide pensée systémique : tu comprends l'impact de tes solutions sur l'ensemble de l'organisation.
Bilinguisme : Essentiel pour soutenir notre clientèle à l'extérieur du Québec.
Savoir-être : Tu es un professionnel axé sur le service client, capable de travailler avec rigueur tout en conservant une grande autonomie et un sens de l'initiative..
Sommaire
Prêt à faire la différence ?
Si tu aimes voir l'impact immédiat de ton travail et que l'idée d'apprendre à vitesse grand V dans un cadre international t'allume, ce mandat contractuel est fait pour toi ! Ici, ton support sera non seulement utile, mais réellement valorisé.
Ne manque pas ta chance : Postule directement ou envoie ton CV à amelie.beaulieu@randstad.ca.
À bientôt ! (Note : Seules les candidatures retenues seront contactées).
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste temporaire 3 mois - possibilité de prolongation (remplacement, absence dans l'équipe)
Hybride 2 jours à la maison et 3 jours au bureau de son choix entre VSL, Laval ou Brossard
Salaire compétitif selon l'expérience
Le rôle-conseil est une seconde nature pour toi ? Tu retires une grande satisfaction à soutenir tes collègues et à simplifier leur quotidien ? Nous cherchons justement une personne comme toi pour rejoindre l'équipe RH de notre client. Au sein d'une organisation internationale de renom, tu auras l'occasion de collaborer étroitement avec des experts techniques et des ingénieurs. C’est l’opportunité idéale pour laisser ta marque rapidement tout en évoluant dans un environnement stimulant et respectueux.
Avantages
•Mode hybride 3 jours au bureau de ton choix parmi ceux de VSL, Laval ou Brossard.
•Rémunération à la hauteur de tes compétences et de ton parcours.
• Une expérience de haut niveau au sein d'une structure internationale de renom.
•Une participation active à des projets RH stratégiques, dynamiques et variés.
Responsabilités
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Ton rôle au quotidien : En tant que PARH temporaire, ton mandat sera de supporter l'équipe de PARH en place. Ton objectif ? Aider l'équipe à faire avancer leur projets RH et apporter de la valeur à ceux-ci.
Tes priorités :
Conseil stratégique : Accompagner les PARH et les gestionnaires dans l'alignement de leurs objectifs avec les meilleures pratiques RH.
Soutien généraliste : Être une personne-ressource de confiance pour toutes les questions RH.
Culture de performance : Soutenir le déploiement de projets RH innovants et à haute valeur ajoutée.
Expertise multi-facettes : Agir concrètement sur les volets de la performance, du développement des talents, des relations-employés et de la rémunération.
Qualifications
Expertise : Minimum de 5 ans comme généraliste RH, idéalement dans un milieu technique. Détenteur d'un BAC en RH et titre CRHA (un atout).
Vision globale : Tu possèdes une solide pensée systémique : tu comprends l'impact de tes solutions sur l'ensemble de l'organisation.
Bilinguisme : Essentiel pour soutenir notre clientèle à l'extérieur du Québec.
Savoir-être : Tu es un professionnel axé sur le service client, capable de travailler avec rigueur tout en conservant une grande autonomie et un sens de l'initiative..
Sommaire
Prêt à faire la différence ?
Si tu aimes voir l'impact immédiat de ton travail et que l'idée d'apprendre à vitesse grand V dans un cadre international t'allume, ce mandat contractuel est fait pour toi ! Ici, ton support sera non seulement utile, mais réellement valorisé.
Ne manque pas ta chance : Postule directement ou envoie ton CV à amelie.beaulieu@randstad.ca.
À bientôt ! (Note : Seules les candidatures retenues seront contactées).
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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