détails d'emploi
Poste: Partenaire d'affaire en ressources humaines
Emplacement: Estrie (Multisite)
Durée: Permanent
Tu possèdes une expérience concrète en relations de travail syndiquées et tu sais naviguer dans les conventions avec doigté.
...
Tu jongles entre grande autonomie et complicité d’équipe ? Tu gères tes dossiers de façon indépendante tout en voulant travaillant main dans la main avec la directrice RH sur les relations de travail.
Tu sais rendre limpide ce qui est complexe ? Doté(e) d’un esprit de synthèse affûté, tu as le don de vulgariser l’information avec clarté et impact.
Tu te reconnais ? Discutons sans attendre de cette belle opportunité de partenaire d’affaires RH au sein d’une entreprise manufacturière multisite basée en Estrie.
Avantages
- Salaire annuel compétitif jusqu'à 115k
-37.5 heures / semaine;
- Possibilité de terminer à 12h le vendredi à l'année!
-Possibilité de faire 1 journée de télétravail/ semaine et parfois 2 à l’occasion ;
-Assurances collectives;
- Cotisation de 3 % au REER
-Assurances collectives payées à 60 %
Responsabilités
Relations de travail
-Assurer le lien avec le syndicat pour certains sites et maintenir des relations de travail constructives et respectueuses;
-Participer aux enquêtes internes (plaintes, incidents, climat de travail)
-Soutenir et conseiller les gestionnaires dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (absentéisme, mesures disciplinaires, infraction aux règles et politiques, application de la convention collective, suivi de la formation, évaluation, etc.);
-Organiser et participer aux rencontres de relations de travail (comités, suivis, etc.);
-Interpréter et appliquer la convention collective;
-Conseiller les gestionnaires en matière de discipline et gestion de la performance;
-Rédiger ou réviser les mesures disciplinaires, les règlements d’entente ou lettre d’entente;
-Assurer la conformité légale et conventionnelle des décisions;
Développement organisationnel et Expérience employée
-Collaborer avec le gestionnaire à partir de la demande de main d’œuvre à l’intégration de l’empoyé de manière à mettre en place les meilleurs pratiques (analyse du besoin, affichage, recrutement, entrevue, test Nova, embauche et intégration);
-Effectuer les suivis d’intégration de l’employé afin de valider que le poste correspond à ses attentes et valider les points de frictions à différentes étapes dans la vie de l’employé;
-Déterminer des plans d’amélioration de rétention spécifiques pour des gestionnaires de manière à les guider pour améliorer leur taux de rétention;
-Collaborer avec la DRH à standardiser les politiques, les manuels et procédures entre les différents sites et entreprises;
-Former les gestionnaires sur les meilleurs pratiques en matière de gestion;
-Planifier et coordonner les activités de formation internes et externes avec les activités des différents services et en assurer le suivi administratif pour fin de conformité à la loi sur la formation de la main-d’œuvre;
-Collaborer à l’organisation d’événements et activités pour les employés;
Opération RH
-Collaborer avec les conseillères RH sur différents processus opérationnel de manière ponctuelle de manière à pouvoir soutenir lors de situations critiques;
-Agir comme partenaire avec les conseillères RH dans la gestion des absences;
-Produire les documents administratifs (contrats, lettres, attestations);
-Participer aux audits interne RH;
-Effectuer les suivis de gestion auprès des gestionnaires (gestion de la performance, document en lien avec le recrutement, attestation de formation, etc.)
-Participer à l’optimisation des processus avec des pratiques innovantes;
Qualifications
-Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en gestion des affaires profil RH
-Posséder quelques années d'expérience en entreprise syndiqué
-Connaissances des lois canadiennes et québécoises en matière de norme du travail;
-Capacité à gérer les conflits;
-Bonne capacité de rédaction
-Minutie, rigueur et souci du détail ;
-Esprit d’équipe et autonomie ;
-Anglais 7/10 afin de communiquer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Partenaire d'affaire en ressources humaines
Emplacement: Estrie (Multisite)
Durée: Permanent
Tu possèdes une expérience concrète en relations de travail syndiquées et tu sais naviguer dans les conventions avec doigté.
Tu jongles entre grande autonomie et complicité d’équipe ? Tu gères tes dossiers de façon indépendante tout en voulant travaillant main dans la main avec la directrice RH sur les relations de travail.
Tu sais rendre limpide ce qui est complexe ? Doté(e) d’un esprit de synthèse affûté, tu as le don de vulgariser l’information avec clarté et impact.
Tu te reconnais ? Discutons sans attendre de cette belle opportunité de partenaire d’affaires RH au sein d’une entreprise manufacturière multisite basée en Estrie.
Avantages
- Salaire annuel compétitif jusqu'à 115k
-37.5 heures / semaine;
- Possibilité de terminer à 12h le vendredi à l'année!
-Possibilité de faire 1 journée de télétravail/ semaine et parfois 2 à l’occasion ;
-Assurances collectives;
- Cotisation de 3 % au REER
-Assurances collectives payées à 60 %
Responsabilités
Relations de travail
...
-Assurer le lien avec le syndicat pour certains sites et maintenir des relations de travail constructives et respectueuses;
-Participer aux enquêtes internes (plaintes, incidents, climat de travail)
-Soutenir et conseiller les gestionnaires dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (absentéisme, mesures disciplinaires, infraction aux règles et politiques, application de la convention collective, suivi de la formation, évaluation, etc.);
-Organiser et participer aux rencontres de relations de travail (comités, suivis, etc.);
-Interpréter et appliquer la convention collective;
-Conseiller les gestionnaires en matière de discipline et gestion de la performance;
-Rédiger ou réviser les mesures disciplinaires, les règlements d’entente ou lettre d’entente;
-Assurer la conformité légale et conventionnelle des décisions;
Développement organisationnel et Expérience employée
-Collaborer avec le gestionnaire à partir de la demande de main d’œuvre à l’intégration de l’empoyé de manière à mettre en place les meilleurs pratiques (analyse du besoin, affichage, recrutement, entrevue, test Nova, embauche et intégration);
-Effectuer les suivis d’intégration de l’employé afin de valider que le poste correspond à ses attentes et valider les points de frictions à différentes étapes dans la vie de l’employé;
-Déterminer des plans d’amélioration de rétention spécifiques pour des gestionnaires de manière à les guider pour améliorer leur taux de rétention;
-Collaborer avec la DRH à standardiser les politiques, les manuels et procédures entre les différents sites et entreprises;
-Former les gestionnaires sur les meilleurs pratiques en matière de gestion;
-Planifier et coordonner les activités de formation internes et externes avec les activités des différents services et en assurer le suivi administratif pour fin de conformité à la loi sur la formation de la main-d’œuvre;
-Collaborer à l’organisation d’événements et activités pour les employés;
Opération RH
-Collaborer avec les conseillères RH sur différents processus opérationnel de manière ponctuelle de manière à pouvoir soutenir lors de situations critiques;
-Agir comme partenaire avec les conseillères RH dans la gestion des absences;
-Produire les documents administratifs (contrats, lettres, attestations);
-Participer aux audits interne RH;
-Effectuer les suivis de gestion auprès des gestionnaires (gestion de la performance, document en lien avec le recrutement, attestation de formation, etc.)
-Participer à l’optimisation des processus avec des pratiques innovantes;
Qualifications
-Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en gestion des affaires profil RH
-Posséder quelques années d'expérience en entreprise syndiqué
-Connaissances des lois canadiennes et québécoises en matière de norme du travail;
-Capacité à gérer les conflits;
-Bonne capacité de rédaction
-Minutie, rigueur et souci du détail ;
-Esprit d’équipe et autonomie ;
-Anglais 7/10 afin de communiquer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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