détails d'emploi
Partenaire d'affaires ressources humaines
poste permanent
Laval
De nature proactive et autonome, vous aimez être un-e partenaire d'affaires RH stratégique auprès de votre groupe client. D'ailleurs, vos nombreuses années d'expérience en ressources humaines vous ont permis de développer un leadership et une capacité d'analyse et de réflexion incontestés.
...
Maintenant, vous aimeriez rejoindre une entreprise qui met les ressources humaines au cœur de leur réussite.
Ça tombe bien, nous avons présentement un poste de Partenaire d'affaires ressources humaines pour une entreprise manufacturière en pleine croissance.
Avantages
Les avantages de rejoindre cette organisation sont nombreux. Vous aurez d'abord et avant tout la chance d'agir en tant que réel-le partenaire auprès des clientèles internes, mais également de participer à des projets stimulants et diversifiés pour mettre de l'avant une gestion saine des ressources humaines.
Plus concrètement, voici les avantages auxquels vous aurez droit :
- un salaire et une bonification compétitifs;
- 4 semaines de vacances par année;
- un programme d'avantages sociaux complets, payé à 50% par l'employeur;
- des possibilités de développement professionnel;
- un environnement diversifié et inclusif.
Responsabilités
Agir à titre de Partenaire d'affaires ressources humaines pour cette organisation vous demandera une implication dans le cycle de vie complet des employés. Vous occuperez un rôle important dans la culture de l'organisation, entre autres, en ayant les responsabilités suivantes :
- collaborer avec les gestionnaires de votre groupe client et les conseiller dans le cycle de vie complet de leurs employés (de l'intégration jusqu'à la terminaison);
- accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance;
- développer des outils et des programmes RH innovants pour amener les équipes à un autre niveau;
- contribuer au déploiement de stratégies RH;
- opter pour une approche agile et axée sur l'amélioration continue des processus;
- offrir des solutions concrètes et créatives qui répondront aux enjeux des employés;
- toutes autres responsabilités connexes à la gestion des RH de votre groupe client.
Même si ce rôle demande un apport stratégique important, vous seriez également impliqué-e dans les enjeux opérationnels des ressources humaines.
Qualifications
Vous pourriez être le/la Partenaire d'affaires ressources humaines que nous recherchons si vous avez les qualifications suivantes :
- Minimum 5 ans d'expérience à titre de Conseiller-ère RH ou de Partenaire d'affaires RH;
- bilinguisme français et anglais;
- une très forte connaissance des meilleures pratiques RH;
- une expérience avec une clientèle manufacturière;
- une volonté de collaborer stratégiquement avec les gestionnaires;
- une facilité à amener et à faire accepter le changement;
- une expérience à collaborer avec des collègues à l'internationale;
- un fort sens des affaires et de leadership.
Sommaire
Si le poste vous intéresse, n'attendez pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : julie.charbonneau@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
Au plaisir de répondre à vos questions!
Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Partenaire d'affaires ressources humaines
poste permanent
Laval
De nature proactive et autonome, vous aimez être un-e partenaire d'affaires RH stratégique auprès de votre groupe client. D'ailleurs, vos nombreuses années d'expérience en ressources humaines vous ont permis de développer un leadership et une capacité d'analyse et de réflexion incontestés.
Maintenant, vous aimeriez rejoindre une entreprise qui met les ressources humaines au cœur de leur réussite.
Ça tombe bien, nous avons présentement un poste de Partenaire d'affaires ressources humaines pour une entreprise manufacturière en pleine croissance.
Avantages
Les avantages de rejoindre cette organisation sont nombreux. Vous aurez d'abord et avant tout la chance d'agir en tant que réel-le partenaire auprès des clientèles internes, mais également de participer à des projets stimulants et diversifiés pour mettre de l'avant une gestion saine des ressources humaines.
Plus concrètement, voici les avantages auxquels vous aurez droit :
- un salaire et une bonification compétitifs;
- 4 semaines de vacances par année;
- un programme d'avantages sociaux complets, payé à 50% par l'employeur;
...
- des possibilités de développement professionnel;
- un environnement diversifié et inclusif.
Responsabilités
Agir à titre de Partenaire d'affaires ressources humaines pour cette organisation vous demandera une implication dans le cycle de vie complet des employés. Vous occuperez un rôle important dans la culture de l'organisation, entre autres, en ayant les responsabilités suivantes :
- collaborer avec les gestionnaires de votre groupe client et les conseiller dans le cycle de vie complet de leurs employés (de l'intégration jusqu'à la terminaison);
- accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance;
- développer des outils et des programmes RH innovants pour amener les équipes à un autre niveau;
- contribuer au déploiement de stratégies RH;
- opter pour une approche agile et axée sur l'amélioration continue des processus;
- offrir des solutions concrètes et créatives qui répondront aux enjeux des employés;
- toutes autres responsabilités connexes à la gestion des RH de votre groupe client.
Même si ce rôle demande un apport stratégique important, vous seriez également impliqué-e dans les enjeux opérationnels des ressources humaines.
Qualifications
Vous pourriez être le/la Partenaire d'affaires ressources humaines que nous recherchons si vous avez les qualifications suivantes :
- Minimum 5 ans d'expérience à titre de Conseiller-ère RH ou de Partenaire d'affaires RH;
- bilinguisme français et anglais;
- une très forte connaissance des meilleures pratiques RH;
- une expérience avec une clientèle manufacturière;
- une volonté de collaborer stratégiquement avec les gestionnaires;
- une facilité à amener et à faire accepter le changement;
- une expérience à collaborer avec des collègues à l'internationale;
- un fort sens des affaires et de leadership.
Sommaire
Si le poste vous intéresse, n'attendez pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : julie.charbonneau@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
Au plaisir de répondre à vos questions!
Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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