Partenaire d'affaires ressources humaines

Prêt(e) à faire une différence ? Joignez-vous à nous !

Avantages
Au-delà de l’opportunité unique de grandir au sein d’une équipe RH passionnée et inspirante, nous vous offrons une rémunération globale conçue pour vous :

Un salaire compétitif à la hauteur de votre expertise

Programme de bonification pour récompenser votre performance

Vacances flexibles, adaptées à votre parcours professionnel

Régime de retraite solide avec une généreuse contribution de l'employeur

Assurances collectives complètes, entièrement payées par nous

Flexibilité du travail hybride (3 jours au bureau pour collaborer, 2 jours à distance)

Responsabilités
En rejoignant l'équipe comme Partenaire d'affaires ressources humaines, vous jouerez un rôle central dans l'épanouissement des employés. Vous collaborerez sur des projets variés qui touchent le cœur de notre organisation. Vos responsabilités incluront :

Attraction et recrutement : Devenir l'ambassadeur(drice) de notre marque employeur en guidant le processus de recrutement, de la recherche de candidats à leur accueil.

Expérience d'intégration : Gérer et améliorer notre programme d'intégration pour que chaque nouvel employé se sente accueilli, connecté et prêt à réussir.

Coaching et développement : Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs équipes, l'animation de la performance et la mise en place d'initiatives pour nourrir l'engagement.

Relations humaines : Être le point de contact privilégié pour toutes les questions relatives aux relations de travail, en favorisant un dialogue ouvert et en résolvant les enjeux.

Administration et conformité : Veiller au respect de nos obligations légales (CNESST, etc.), gérer les dossiers d'invalidité avec empathie et coordonner les départs en toute bienveillance.

Équité salariale : Participer aux processus de rémunération pour assurer l'équité et la compétitivité, notamment lors des révisions salariales et du calcul des primes.

Planification des équipes : Travailler main dans la main avec les leaders pour identifier leurs besoins en personnel et participer à l'élaboration des budgets.

Gestion des informations RH : Assurer la fiabilité des données de nos employés en maintenant notre système SIRH à jour.

Qualifications
Votre succès dans ce rôle de Partenaire d'affaires reposera sur votre capacité à naviguer avec aisance entre les stratégies d'attraction de talents et l'application des meilleures pratiques RH. Voici ce que nous recherchons :

Votre parcours académique : Vous détenez un diplôme universitaire en RH ou dans un champ d'études connexe.

Votre expérience : Vous avez cumulé entre 5 et 7 ans d'expérience dans un rôle RH polyvalent, où vous avez touché à toutes les facettes de la fonction.

Vos langues : Vous êtes parfaitement bilingue (français/anglais), capable de rédiger et de négocier dans les deux langues.

Vos connaissances légales : Vous maîtrisez les subtilités des lois du travail québécoises et ontariennes (un atout).

Vos outils : Vous êtes familier(ère) avec les SIRH. Si vous connaissez ADP, c'est un avantage considérable.

Votre sceau professionnel : Vous détenez le titre CRHA ou êtes en voie de l'obtenir (un atout).

Informations pratiques :

Vous devez posséder un permis de conduire valide.

Vous êtes disponible pour vous déplacer occasionnellement en Ontario (environ 10 %).

Vous êtes en mesure de travailler depuis notre bureau au moins 3 jours par semaine pour favoriser la collaboration.

Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Écris-moi en toute confidentialité à julie.charbonneau@randstad.ca ou directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/charbonneaujulie/

Au plaisir de faire ta connaissance virtuellement!

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.