détails d'emploi
Partenaire d'affaires ressources humaines
Poste permanent
Ste-Foy, Québec (avec télétravail)
Notre client est une organisation qui reconnaît que leur avenir dépend de la réussite de chaque employé et chez qui la diversité et l’inclusion font partie intégrante de la culture.
En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle :
...
- participer à la croissance d'une entreprise;
- jouer un rôle-conseil auprès de gestionnaires qui souhaitent se développer;
- faire partie d'une organisation qui souhaite bâtir une culture humaine, unique et forte.
Avantages
Oui, tu auras la chance de développer une culture organisationnelle unique, dynamique et vivante. Mais en plus de cette culture agréable, voici quelques uns des avantages auxquels tu aurais droit :
- un salaire et des vacances selon l'expérience;
- un horaire flexible de 35 h par semaines
- la possibilité de travailler de la maison 2 ou 3 jours par semaine;
- un environnement stimulant, qui bouge vite et qui te permettra de te développer à la vitesse grand V;
- une gestionnaire à l'écoute et collaboratrice;
- des avantages sociaux comprenant une allocation mieux-être.
Responsabilités
En échange, elle s'attend à ce que tu sois impliqué-e dans les responsabilités suivantes :
- offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés;
- collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.)
- gérer les volets administratifs des RH;
- toutes autres tâches connexes aux RH.
Qualifications
Pour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes :
- de 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines;
- une volonté de t'impliquer dans la croissance d'une organisation;
- une capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement;
- une personnalité dynamique et créative;
- une agilité certaine, une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.
Sommaire
Tu crois bien être intéressé-e par cette opportunité qui te permettra de te développer personnellement et professionnellement auprès d'une gestionnaire dévouée, impliquée et avec une expérience incroyable à partager. Applique dès aujourd'hui en toute confidentialité sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca
À bientôt :)
Charlie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Partenaire d'affaires ressources humaines
Poste permanent
Ste-Foy, Québec (avec télétravail)
Notre client est une organisation qui reconnaît que leur avenir dépend de la réussite de chaque employé et chez qui la diversité et l’inclusion font partie intégrante de la culture.
En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle :
- participer à la croissance d'une entreprise;
- jouer un rôle-conseil auprès de gestionnaires qui souhaitent se développer;
- faire partie d'une organisation qui souhaite bâtir une culture humaine, unique et forte.
Avantages
Oui, tu auras la chance de développer une culture organisationnelle unique, dynamique et vivante. Mais en plus de cette culture agréable, voici quelques uns des avantages auxquels tu aurais droit :
- un salaire et des vacances selon l'expérience;
- un horaire flexible de 35 h par semaines
- la possibilité de travailler de la maison 2 ou 3 jours par semaine;
- un environnement stimulant, qui bouge vite et qui te permettra de te développer à la vitesse grand V;
- une gestionnaire à l'écoute et collaboratrice;
...
- des avantages sociaux comprenant une allocation mieux-être.
Responsabilités
En échange, elle s'attend à ce que tu sois impliqué-e dans les responsabilités suivantes :
- offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés;
- collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.)
- gérer les volets administratifs des RH;
- toutes autres tâches connexes aux RH.
Qualifications
Pour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes :
- de 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines;
- une volonté de t'impliquer dans la croissance d'une organisation;
- une capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement;
- une personnalité dynamique et créative;
- une agilité certaine, une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.
Sommaire
Tu crois bien être intéressé-e par cette opportunité qui te permettra de te développer personnellement et professionnellement auprès d'une gestionnaire dévouée, impliquée et avec une expérience incroyable à partager. Applique dès aujourd'hui en toute confidentialité sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca
À bientôt :)
Charlie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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