détails d'emploi
Relevant du Partenaire d’affaires RH pour le Marketing et le Commercial, le Partenaire d’affaires RH soutiendra les gestionnaires intermédiaires afin de favoriser le succès de l’équipe des ventes dans les domaines du recrutement, de l’intégration, du développement des talents, des relations de travail, de la formation et d’autres fonctions RH cl
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és. Ce rôle implique une collaboration étroite avec les dirigeants et les gestionnaires pour les questions liées aux ressources humaines, tout en mettant en œuvre des initiatives RH stratégiques afin d’atteindre les objectifs d’affaires et l’excellence du leadership. Le/la titulaire du poste gérera également le programme de stages, optimisera les expériences d’intégration, animera des formations, et contribuera à divers projets et initiatives en matière de talents.
Avantages
Ce que nous offrons :
Salaire compétitif et primes annuelles basées sur la performance
Régime de retraite avec contribution de l’employeur (jusqu’à 11 % du salaire de base)
Avantages médicaux et dentaires flexibles entièrement payés par l’employeur, incluant l’assurance invalidité et vie
Accès gratuit à des soins de santé virtuels 24h/24, 7j/7 pour les employés et leurs personnes à charge
Congés généreux, en plus de 13 jours fériés d’entreprise
Accès à un centre de conditionnement physique et un centre médical sur place, stationnement gratuit, et services de garde
Outils numériques de pointe et iPhone fourni par l’entreprise
Opportunités d’évolution de carrière grâce à des programmes de développement internes
Accès à des plateformes d’apprentissage en ligne et à des programmes de développement personnalisés pour renforcer les compétences en leadership
Une culture d’amélioration continue dans un environnement en transformation, préparant les employés aux défis de demain
Responsabilités
Responsabilités clés :
Offrir un soutien opérationnel, en gestion des talents et en relations de travail aux équipes de vente, en établissant des relations solides et en équilibrant les priorités humaines et commerciales.
Diriger les processus RH pour les équipes de vente, incluant le recrutement, l’intégration, les transitions d’employés et la gestion de la performance à l’aide du système SuccessFactors. Administrer les politiques et pratiques RH en matière de développement des compétences, de recrutement, de formation et développement, de gestion de la performance, de rémunération (y compris la gestion salariale et les avantages sociaux) et de mobilité.
Tirer parti de l’expertise des Centres d’excellence (talent, rémunération et services globaux) pour offrir un soutien opérationnel en gestion des talents, développement organisationnel, relations de travail, développement du leadership, recrutement et rémunération.
Collaborer avec les leaders d’affaires pour stimuler la transformation culturelle, améliorer l’efficacité organisationnelle et favoriser un environnement de travail axé sur la performance, la méritocratie et l’amélioration continue.
Agir comme conseiller(ère) de confiance et coach auprès des leaders et des équipes de direction pour améliorer leurs capacités de leadership, l’efficacité des équipes et la prise de décisions stratégiques. Fournir des conseils aux gestionnaires sur l’interprétation et l’application des politiques RH locales et mondiales.
Gérer les questions liées à l’emploi, telles que les griefs, la gestion du rendement, les enquêtes sur les inconduites et d’autres enjeux en milieu de travail.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie RH intégrée, alignée sur les objectifs d’affaires.
Qualifications
Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (la certification CRHA est un atout).
Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle généraliste RH ou de partenaire d’affaires RH, idéalement dans un environnement commercial ou de vente.
Sommaire
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l’adresse suivante : vithusha.ravi@randstadsourceright.ca
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un expert dans son domaine. Non seulement ils peuvent vous accompagner dans votre recherche d’emploi, mais aussi vous conseiller pour trouver un poste qui correspond à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l’une de nos priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne entièrement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Relevant du Partenaire d’affaires RH pour le Marketing et le Commercial, le Partenaire d’affaires RH soutiendra les gestionnaires intermédiaires afin de favoriser le succès de l’équipe des ventes dans les domaines du recrutement, de l’intégration, du développement des talents, des relations de travail, de la formation et d’autres fonctions RH clés. Ce rôle implique une collaboration étroite avec les dirigeants et les gestionnaires pour les questions liées aux ressources humaines, tout en mettant en œuvre des initiatives RH stratégiques afin d’atteindre les objectifs d’affaires et l’excellence du leadership. Le/la titulaire du poste gérera également le programme de stages, optimisera les expériences d’intégration, animera des formations, et contribuera à divers projets et initiatives en matière de talents.
Avantages
Ce que nous offrons :
Salaire compétitif et primes annuelles basées sur la performance
Régime de retraite avec contribution de l’employeur (jusqu’à 11 % du salaire de base)
Avantages médicaux et dentaires flexibles entièrement payés par l’employeur, incluant l’assurance invalidité et vie
...
Accès gratuit à des soins de santé virtuels 24h/24, 7j/7 pour les employés et leurs personnes à charge
Congés généreux, en plus de 13 jours fériés d’entreprise
Accès à un centre de conditionnement physique et un centre médical sur place, stationnement gratuit, et services de garde
Outils numériques de pointe et iPhone fourni par l’entreprise
Opportunités d’évolution de carrière grâce à des programmes de développement internes
Accès à des plateformes d’apprentissage en ligne et à des programmes de développement personnalisés pour renforcer les compétences en leadership
Une culture d’amélioration continue dans un environnement en transformation, préparant les employés aux défis de demain
Responsabilités
Responsabilités clés :
Offrir un soutien opérationnel, en gestion des talents et en relations de travail aux équipes de vente, en établissant des relations solides et en équilibrant les priorités humaines et commerciales.
Diriger les processus RH pour les équipes de vente, incluant le recrutement, l’intégration, les transitions d’employés et la gestion de la performance à l’aide du système SuccessFactors. Administrer les politiques et pratiques RH en matière de développement des compétences, de recrutement, de formation et développement, de gestion de la performance, de rémunération (y compris la gestion salariale et les avantages sociaux) et de mobilité.
Tirer parti de l’expertise des Centres d’excellence (talent, rémunération et services globaux) pour offrir un soutien opérationnel en gestion des talents, développement organisationnel, relations de travail, développement du leadership, recrutement et rémunération.
Collaborer avec les leaders d’affaires pour stimuler la transformation culturelle, améliorer l’efficacité organisationnelle et favoriser un environnement de travail axé sur la performance, la méritocratie et l’amélioration continue.
Agir comme conseiller(ère) de confiance et coach auprès des leaders et des équipes de direction pour améliorer leurs capacités de leadership, l’efficacité des équipes et la prise de décisions stratégiques. Fournir des conseils aux gestionnaires sur l’interprétation et l’application des politiques RH locales et mondiales.
Gérer les questions liées à l’emploi, telles que les griefs, la gestion du rendement, les enquêtes sur les inconduites et d’autres enjeux en milieu de travail.
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie RH intégrée, alignée sur les objectifs d’affaires.
Qualifications
Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (la certification CRHA est un atout).
Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle généraliste RH ou de partenaire d’affaires RH, idéalement dans un environnement commercial ou de vente.
Sommaire
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l’adresse suivante : vithusha.ravi@randstadsourceright.ca
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un expert dans son domaine. Non seulement ils peuvent vous accompagner dans votre recherche d’emploi, mais aussi vous conseiller pour trouver un poste qui correspond à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l’une de nos priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne entièrement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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