Partenaire d'affaires RH senior

Ce rôle a été créé pour une personne possédant une grande maturité professionnelle qui souhaite s'éloigner de l'exécution pure pour se concentrer sur la structuration de département, le conseil stratégique et, pour la première fois, la gestion de personnel.

Avantages
POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ ?

Tremplin vers la gestion : Un poste idéal pour un(e) conseiller(ère) senior qui veut évoluer et veut gérer une équipe.
Stabilité et pérennité : Joignez-vous à un groupe québécois d'envergure, reconnu pour sa vision à long terme et sa solidité financière.
Conditions compétitives :
Salaire attractif entre 105k$ et 120k$.
Assurances collectives complètes dès le premier jour.
Cotisation REER par l'employeur
4 semaines de vacances (flexibilité offerte).
Stationnement gratuit sur place.

Responsabilités
VOS RESPONSABILITÉS CLÉS

Leadership d'équipe : Assurer la supervision et le coaching d'une Coordonnatrice RH (votre premier rapport direct).

Partenariat d’affaires : Agir comme conseiller de confiance auprès des gestionnaires et du président des unités d'affaires pour toutes les questions de performance, de rétention et de planification de la main-d’œuvre.

Bâtisseur de structures : Concevoir et implanter des outils RH essentiels (équité salariale, révision des politiques de leadership, modèles de lettres, etc.).

Rayonnement : Représenter la fonction RH au sein des comités de direction des unités spécialisées.

Relations de travail : Apporter un soutien expert dans un environnement de travail dynamique (secteur construction).

Qualifications
LE PROFIL RECHERCHÉ
Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en tant que généraliste ou PARH, avec une forte composante de rôle-conseil.

Formation : Baccalauréat en Gestion des RH ou Relations Industrielles (titre CRHA/CRIA un atout).
Profil "Entrepreneurial" : Vous aimez bâtir, proposer des idées et voir l'impact direct de vos actions sur les opérations.
Compétences relationnelles : Capacité démontrée à influencer des décideurs de haut niveau avec tact et rigueur.
Langues : Bilinguisme fonctionnel (français et anglais).

Sommaire
Vous êtes prêt(e) à passer à l'étape supérieure de votre carrière ? Faites-nous parvenir votre candidature en toute confidentialité.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.