Partenaire d'affaires sénior en ressources humaines

Tu aimes rendre service, aider les gens, les supporter, bref le rôle-conseil te colle à la peau? Tu as une facilité de travailler avec des professionnels, des gens techniques et des ingénieurs? Ce mandat te permettra de rapidement faire un impact et de faire partie d'une belle équipe RH dans une grande organisation de renom international.

Avantages
•Mode hybride 2 jours à la maison, possibilité de travailler au bureau de son choix parmi ceux de VSL, Laval ou Brossard.
•Salaire compétitif selon l'expérience
•Possibilité de faire 4 ou 5 jours par semaine
•Expérience auprès d'une grande organisation internationale
•Possibilité de collaborer sur des projets RH dynamiques et captivants
•Même si ce mandat temporaire débute sous peu, leurs bureaux sont fermés dans le temps des fêtes, donc tu pourras profiter cette belle période en famille/amis.

Responsabilités
Le PARH, en collaboration avec son Leader RH, est responsable d'aligner les stratégies RH sur les objectifs d'affaires de sa région. Il fournit un soutien généraliste en RH aux employés et aux gestionnaires. Ce poste agit comme partenaire stratégique des directeurs et des gestionnaires, et comme premier point de contact et ressource pour les employés concernant les questions relatives aux ressources humaines. Le poste établit des partenariats au sein de la fonction et de la région des ressources humaines afin de fournir des services à valeur ajoutée qui reflètent les objectifs d'affaires de l'organisation et de promouvoir une culture de haute performance. Le PARH est un partenaire stratégique de ses homologues d'affaires, fournissant non seulement un soutien opérationnel, mais aussi un leadership éclairé sur les programmes et initiatives stratégiques en RH pour améliorer la performance de l'entreprise.

Ses responsabilités clés toucheront différentes expertises soient: la gestion de la performance, la formation et le développement, les relations-employés ainsi que la rémunération.

Qualifications
•Diplôme/attestation en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine d'études connexe.
•7 à 10 ans d'expérience en tant que professionnel des ressources humaines (expérience dans le secteur de l'ingénierie est un atout).
•Bilinguisme (français et anglais) requis, pour supporter une partie de la clientèle interne canadienne, basée à l'extérieur du Québec
•Titre de CRHA un atout.

•Solides compétences interpersonnelles et relationnelles; capacité à établir des liens avec les autres.
•Doit être efficace pour influencer la direction et résoudre les conflits.
•Axé sur l'action et le service.
•Capacité à établir rapidement la crédibilité de l'équipe des ressources humaines auprès de l'équipe de direction.
•Solide pensée systématique et capacité à identifier des solutions et les impacts associés dans l'ensemble de l'organisation.
•Fonctionne avec succès dans un environnement de travail autonome.
•Capacité et confiance pour gérer efficacement l'ambiguïté.

Sommaire
Tu aimes avoir un impact rapide et sentir que ton support est apprécié? Sachant qu'ils peuvent te permettre d'apprendre à vitesse grand V, les mandats contractuels t'interpellent? Applique dès aujourd'hui ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à amelie.beaulieu@randstad.ca

À bientôt!

*Seules les candidatures retenues seront contactées!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.