partenaire d'affaires senior ressources humaines

Vous aimez accompagner les gestionnaires, tout en étant un pilier pour votre équipe ?

Ce poste pourrait fortement vous élever professionnellement.

Une entreprise corporative d'envergure nationale est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e partenaire d'affaires senior ressources humaines. Ce rôle sera clé au sein de l'équipe RH; la personne travaillera en partenariat avec son groupe client (qui a une petite portion syndiquée) tout en supportant une partie de l'équipe RH.



Avantages
Comme il s'agit d'une entreprise qui aime prendre soin de ses employés, il y a de nombreux avantages relatifs au rôle:

- salaire compétitif au marché (selon l'expérience de la personne);
- boni annuel compétitif;
- programme d'avantages sociaux complet, offert et payé par l'employeur dès le jour 1;
- 4 semaines de vacances en commençant (avec une possibilité d'achat de vacances);
- grande flexibilité quant à la présence au bureau;
- accréditation professionnelle payée.

Responsabilités
En acceptant ce rôle de Partenaire d'affaires senior ressources humaines, vous auriez les responsabilités suivantes :

- supporter un groupe client (et ses gestionnaires) dans le cycle de vie complet des employés;
- assurer une saine gestion des relations de travail syndiquées de son groupe client (avec une négociation de convention collective à venir);
- gérer une équipe de 4 conseiller-ères et partenaires d'affaires ressoures humaines;
- collaborer à tous les projets RH qui touchent à la rétention, le développement et l'intégration des employés;
- agir à titre de personne-ressource pour tous les enjeux relatifs aux relations de travail;
- être en mode coaching avec sa propre équipe dans le quotidien.

Qualifications
Afin d'assurer votre succès dans ce rôle, vous auriez les qualifications suivantes:

- environ 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont les dernières années à titre de PARH/Conseiller-ère principal-e;
- un bilinguisme (anglais et français), comme certains clients se situent ailleurs au Canada;
- une expérience en milieu syndiqué et sur une table de négociations;
- un baccalauréat en RH, en RI ou tout domaine connexe;
- mais surtout, une approche bienveillante, collaborative et qui a à coeur le développement des employés.

Sommaire
Curieux-se d'en savoir plus? Appliquez ici ou faites-moi parvenir votre CV à melissa.rose@randstad.ca

*Seules les candidatures retenues seront contactées.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.