Peintre Industriel

✅ Capacité à communiquer clairement ton barème de PSI

Conditions :
🕒 Poste de jour
💰 Salaire à partir de 25 $/h, selon l’expérience

Tu as le profil?
Appelle Roxanne dès maintenant au 450-463-4114 pour en discuter!
On a hâte de te parler!


Avantages
Voici les avantages de travailler pour cette entreprise de Saint-Hubert :

Salaire à partir de 25$/H ;
Horaire de 6h30 am à 15h30 du lundi au jeudi et de 6h30 am à 12h30 le vendredi ;
Plan d'assurance avantageux ;
Activités sociales.

Responsabilités
Voici les tâches que tu devras accomplir en tant que peintre industriel à Saint-Hubert :

-Poncer et corriger les défauts ;
-Préparer les surfaces : nettoyage et masquage avant apprêt et peinture ;
-Installer et suspendre les pièces à peinturer ;
-Préparer les mélanges de peinture selon les fiches techniques, en ajustant selon la quantité de pièces et les conditions (température et humidité) ;
- Opérer un chariot élévateur et ponts roulant ;
- Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
Voici le compétences recherchées pour ce poste à Saint-Hubert :

- Avoir de l'expérience avec l’application de peinture au fusil (pot à pression, pompe à diaphragme, piston) ;
- Detenir un PSI entre 40 et 60 ;
- Avoir la capacité à conduire un chariot élévateur ainsi que l'utilisation de ponts roulant ;
- Avoir un minimum de 5 ans d’expérience pertinente ;
- Être à l'aise avec la lecture de plans et des fiches techniques/signalétiques des produits de peinture ;
- Être à l'aise de passer un test de peinture lors de l'entrevue.

Sommaire
Tu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demandes comment faire pour appliquer?

Tu peux nous joindre des façons suivantes :

Téléphone : 450-463-4114 - Demande pour Roxanne
Texto : 408-698-5002 Envoie-nous un message texte avec ton nom complet et le poste qui t'intéresse!

Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca

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Au plaisir de faire ta connaissance ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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