Préposé aux ventes

Devenez le pilier technique d'un leader de l’hydraulique à Granby ! Ce rôle stratégique vous place au cœur de l'action, là où votre expertise permet de traduire les besoins des clients en solutions manufacturières concrètes. Si vous carburez à l'efficacité et possédez cette logique qui fait la différence, cette opportunité permanente avec une rémunération allant jusqu'à 29 $/h est le tremplin idéal pour votre carrière

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi de Préposé aux ventes à Granby :

- Salaire : 50 000$ - 62 000$ $
- Horaire : flexible 40h/sem
- Vacances selon les normes
- Assurance dentaire
- Assurance médicale
- Assurance pour la vue
- Assurance professionnel de la santé
- REER

Responsabilités
Voici votre journée typique en tant que Préposé aux ventes à Granby :

- Recevoir et traiter les demandes (téléphone, courriel, portail, etc.)
- Identification technique : cylindres, configurations et pièces
- Recherche d’alternatives / équivalences (comparables à la compétition)
- Soumissions, commandes
- Coordination interne (le “pont” entre client et usine)
- Gestion du service après-vente

Qualifications
Vous êtes notre Préposé aux ventes à Granby :

- Anglais avancé ou bilingue
- Communiquer avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]
- Expérience dans les systèmes hydrauliques ou machinerie lourde un atout
- Agilité informatique suite Office, ERP ou CRM
- Avoir envie d'apprendre
- Nous recherchons une personne curieuse
- Etre capable de supporter un volume de traitement de dossier


Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel : stefan.barrere@randstad.ca

Texto/Appel : 450-521-8231

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.