Préventionniste

Avantages
Salaire compétitif selon ton expérience
Un régime d'assurance collective incluant: assurance médicament et vue, assurance dentaire, assurance voyage, etc.
Un programme de REER collectif et RPDB avec contribution de l'employeur jusqu'à 5% du salaire annuel
Congés fériés supérieur à la norme + congé mobile
Café gratuit

Responsabilités
Assure une présence quotidienne sur le terrain afin d'influencer, orienter et améliorer la culture SST de l'entreprise.
S'assurer du respect des lois et règlements en matière de santé et sécurité
Assurer la documentation, la mise à jour et l'amélioration continue des politiques de sécurité et des procédures interne
Participe au développement des gestionnaires en matière de santé et sécurité au travail et les supportent dans l’application des règles SST
Participe à la conception, la mise en œuvre et l’amélioration des processus et meilleures pratiques en santé et sécurité au travail
Veille à l'avancement du plan d'action avec les différents acteurs de changement et en assurer un suivi rigoureux
Participe aux enquêtes et analyses d'accidents et d'événements en collaboration avec les superviseurs
Développe et propose les mesures correctives et préventives et en fait le suivi
Participe au développement et à la mise en œuvre des programmes de formation en matière de santé et sécurité au travail.
S'implique dans les différents comités SST: comité paritaire, comité de gestion SST, etc.

Qualifications
Détenir de l'expérience dans un rôle similaire
Être titulaire d’un diplôme collégial (DEC), universitaire (BAC et/ou Certificat) en matière de santé et sécurité au travail et/ou une certification pertinente.
Maîtriser les normes, lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail.
Détenir de l'expérience en environnement syndiqué serait considéré comme un atout.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.