Product Owner

Une organisation du secteur financier cherche à renforcer sa gouvernance et à répondre à des recommandations d’audit externe, notamment en matière de séparation des tâches. Vous intégrerez une équipe projet multidisciplinaire, au carrefour entre les unités d’affaires et les équipes technologiques. Ce mandat requiert une solide compréhension des processus comptables, ainsi qu’une bonne connaissance des audits TI.

Avantages
Horaire : 35 heures/semaine
Salaire Compétitif
Forte probabilité de prolongation

Responsabilités
Recueillir, analyser, planifier et prioriser les besoins d’affaires en lien avec le projet
Travailler étroitement avec les parties prenantes (TI et affaires) pour assurer l’alignement des livrables avec les objectifs organisationnels
Traduire la vision d’affaires en objectifs concrets, user stories et jalons de livraison
Gérer le carnet de produit (backlog) et assurer le suivi des livrables
Agir comme point de contact principal entre l’équipe projet et les utilisateurs
Contribuer à l’élaboration de plans de livraison et à la gestion des risques liés aux changements de portée
Soutenir la mise en place de nouveaux processus et s’assurer de leur cohérence avec les systèmes existants
Collaborer avec les architectes d’affaires pour définir les stratégies de réalisation, d’essais et d’intégration
Exercer un rôle de leadership auprès de l’équipe projet

Qualifications
Minimum de 7 ans d’expérience avec quelques années comme Product Owner
Expérience dans le secteur financier ou bancaire
Connaissance des processus comptables et de l’audit TI
Excellentes habiletés de communication, de synthèse et de vulgarisation
Leadership, autonomie, esprit d’équipe et capacité à mobiliser autour d’un objectif commun
Expérience en gestion de projet et en accompagnement du changement
Maîtrise des outils collaboratifs et de gestion (DevOps, Oracle ERP Cloud – atouts)

Sommaire
Vous aimez évoluer dans un environnement où la collaboration entre le monde des affaires et les TI est clé ? Vous souhaitez contribuer à des projets structurants dans le domaine financier tout en mettant à profit votre rigueur et votre sens stratégique ? Ce mandat est pour vous.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.