4 emplois trouvés pour Directeur D Usine

présentation des missions de directeur d'usine

Si vous êtes une personne organisée qui apprécie la satisfaction du travail bien fait, une carrière de directeur d'usine pourrait vous convenir. Dans ce rôle, vous serez responsable des opérations dans une usine de fabrication. Vous devrez notamment veiller à ce que les procédures soient respectées et assurer la formation des membres du personnel. Une partie de votre mission consistera à rendre compte à la direction générale.

le cadre de travail à un poste de directeur d'usine

En tant que directeur ou directrice d'usine, votre objectif général est de veiller au bon fonctionnement du site de production. Pour ce faire, vous devez organiser les horaires, vous assurer que les politiques de l'entreprise sont respectées et gérer les questions de personnel, notamment l'intégration des nouveaux salariés. Vous devez également rendre compte à la direction générale de temps à autre.

comment s’organise un emploi du temps de directeur d'usine?

Le travail d'un directeur d'usine implique généralement un emploi du temps standard de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8 heures à 17 heures environ. Cela sera probablement le cas, quelles que soient les heures d'exploitation du site de production, même si vous devrez certainement rester disponible à tout moment en cas d'urgence. Les heures supplémentaires sont également courantes pour un directeur d'usine, comme d'ailleurs pour de nombreux emplois de gestion. Vous occupez un poste de dernier échelon sur l'échelle hiérarchique de l'entreprise avant la direction supérieure, ce qui signifie que vous devez vous occuper de la plupart des questions concernant votre site de production.

quels avantages et inconvénients y a-t-il à être directeur d'usine?

Comme toute fonction à responsabilité, votre poste de directeur d'usine comporte des avantages certains :

• Un salaire élevé : pour ce poste, un débutant gagne environ le salaire moyen national au Canada. Le salaire moyen d'un directeur d'usine expérimenté est considérablement plus élevé. Au plus haut de la grille salariale, la rémunération peut atteindre 130 000 $ par an, il n'est donc pas surprenant qu'il s'agisse d'un poste très convoité.
• Un chemin pour accéder à des postes de directeur général : un directeur d'usine est le dernier maillon sur l'échelle hiérarchique avant la direction supérieure. C'est également une voie de progression intéressante si vous souhaitez continuer à gravir les échelons. L'expérience acquise à ce poste vous permettra de bien vous préparer si vous décidez de postuler à un emploi de cadre supérieur.
• Une vraie satisfaction professionnelle : le fait d'être superviseur vous donne une vue d'ensemble unique sur votre site de production. Vous êtes en mesure de suivre les projets du début à la fin, de veiller à ce que les objectifs soient atteints et de voir le personnel évoluer et progresser sous votre supervision. Le poste de directeur d'usine peut être très enrichissant à cet égard.

En contrepartie, votre travail présente certaines difficultés, qui peuvent être envisagées comme des défis stimulants :

• Un poste parfois très stressant : le travail de directeur comporte sa part de pression. Vous êtes responsable de tout ce qui se passe dans votre atelier de production, des machines au personnel, et cela peut devenir stressant lorsque les choses ne fonctionnent pas correctement. La façon dont vous gérerez cette pression aura une grande influence sur votre réussite à ce poste.
• De longues heures de travail : bien qu'on ne s'attende pas à ce que vous travailliez par quarts, même si votre équipe de production le fait, vous ferez probablement beaucoup d'heures supplémentaires à ce poste. C'est un aspect inévitable des fonctions de gestion. Qu'il s'agisse de travailler davantage pour s'assurer qu'une échéance est respectée ou de faire face à des urgences, il est de votre responsabilité de vous assurer que le travail est fait.
• Une bonne dose d'expérience indispensable : la fonction de directeur d'usine est un poste de très haut niveau, et les employeurs recherchent une grande expérience chez la personne qu'ils embauchent. La durée exigée varie, mais certains recruteurs demandent jusqu'à dix ans d'expérience dans un environnement de production, y compris à des postes de supervision ou de gestion.

exemples de questions d'entrevue pour un recrutement comme directeur d'usine

Il est impossible de se préparer à toutes les questions d'entrevue qui pourraient vous être posées. Cependant, des thèmes courants sont fréquemment abordés au cours des entrevues pour un poste de directeur d'usine. Il est utile de réfléchir à l'avance à vos réponses. Voici quelques-unes de ces questions les plus courantes :

• « Pouvez-vous décrire votre style de gestion? » Bien qu'il existe de nombreuses façons de gérer efficacement une usine, votre employeur peut avoir une manière spécifique de faire les choses. Si c'est le cas, il voudra s'assurer que vous êtes sur la même longueur d'onde. Il est utile de faire quelques recherches au préalable pour connaître son style de gestion et ses priorités. N'oubliez pas que si vous annoncez une certaine façon de travailler, vous devrez vous y tenir dans le cadre de votre fonction.
• « Quelle expérience avez-vous en planification et en gestion de budgets financiers? » En tant que directeur d'usine, une partie de vos responsabilités consistera à gérer l'aspect financier de votre activité. Cependant, il est assez fréquent que des candidats arrivent à ce stade de leur carrière sans avoir aucune expérience dans ce domaine. Pour cette raison, votre interlocuteur peut vous demander quelle est la vôtre concernant cet aspect spécifique du poste.
• « Avez-vous déjà commis une erreur coûteuse et qu'en avez-vous appris? » Il peut sembler contre-productif d'entrer dans le détail des fautes que vous avez commises, mais votre interlocuteur sait que personne n'est parfait. Ce qu'il recherche, c'est la preuve que vous pouvez assumer la responsabilité de vos erreurs et en tirer des leçons.

préparer son cv et sa lettre de présentation pour être recruté comme directeur d'usine

Vous devez considérer votre lettre de présentation comme un argumentaire de vente initial. La première impression que votre employeur potentiel aura de vous vient de cette lettre, il est donc important de faire un effort pour la rédiger de manière professionnelle et de vérifier qu'elle ne comporte aucune faute. Profitez de l'occasion pour attirer l'attention sur les points forts de votre carrière jusqu'à présent, ainsi que pour expliquer en quoi vous pensez être un bon candidat pour l'entreprise. Votre CV est un peu plus simple, mais assurez-vous d'y inclure les éléments suivants :

• Vos nom et coordonnées
• Un bref résumé de votre expérience et de vos compétences
• L'historique de vos emplois
• Votre formation et vos qualifications
• Les certifications et prix obtenus
• Quelques exemples de réalisations
• Vos compétences liées au travail

possibilités d’évolution comme directeur d'usine

Les perspectives pour celles et ceux qui occupent ou souhaitent occuper un poste de directeur d'usine sont positives. Bien que l'automatisation réduise le nombre d'emplois disponibles dans les ateliers, ce n'est pas un facteur impactant les postes de direction. De plus, la production en tant qu'industrie est plus élevée que jamais, et le nombre d'emplois de directeurs d'usine ne devrait pas diminuer. Les perspectives sont également bonnes en ce qui concerne le potentiel de progression. Les emplois de cadre supérieur et de dirigeants sont des perspectives d'évolution possibles à partir d'un poste de directeur d'usine.

les types de postes de directeur d'usine

Le rôle d'un directeur d'usine est fondamentalement le même dans toutes les industries. Cela dit, le secteur d'activité — et, dans une moindre mesure, le type d'entreprise — peut influer sur certains aspects de votre travail. Cela concerne principalement l'expertise que vous devez posséder. Par exemple, un directeur d'usine pour une entreprise qui fabrique des jouets en peluche aura une expérience différente de celle de son homologue au sein d'un atelier qui produit des moteurs. Les aspects tels que la gestion de la chaîne d'approvisionnement, les problèmes de personnel, la programmation et d'autres responsabilités sont les mêmes. Cependant, pour être efficace dans votre rôle, vous devez comprendre les spécificités de votre secteur.

• Directeur d’usine
• Superviseur d’entrepôt
• Directeur de production
• Superviseur de production

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informations clés sur le salaire moyen pour un poste de directeur d'usine

Le salaire moyen d'un directeur d'usine au Canada est très bon. En effet, il s'agit de l'un des postes non cadres les mieux rémunérés du pays. À environ 69 000 $ par an, même un emploi de premier échelon est conforme au salaire moyen national. La moyenne annuelle, pour un directeur d'usine, est d'environ 90 000 $, soit 46 $ par heure. Au plus haut de l'échelle salariale, les directeurs d'usine les plus expérimentés peuvent gagner jusqu'à 130 000 $ par an.

salaire moyen pour un poste de directeur d'usine au canada

• annuel : 90 000 $
• mensuel : 7 360 $
• hebdomadaire : 1 840 $
• horaire : 46 $

Parmi les régions du Canada où les salaires des directeurs d'usine sont les plus élevés se trouvent :

• L'Alberta
• La Colombie-Britannique
• La province du Québec

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quelles sont les tâches et responsabilités associées à un poste de directeur d'usine?

En tant que directeur d'usine, vos tâches et responsabilités seront plus ou moins les mêmes, quelles que soient les spécificités de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Il s'agit notamment de :

• Superviser toutes les activités opérationnelles : vous occupez le poste de direction le plus élevé au sein de l'atelier de production avant la direction supérieure. En tant que tel, vous êtes essentiellement responsable de tous les aspects des activités du site. Il vous incombera de veiller à la bonne marche de l'usine et d'apporter les changements qui l'aideront à atteindre les objectifs fixés par vos supérieurs.
• Gérer les performances de l'équipe pour atteindre les objectifs : que ce soit en introduisant de nouvelles politiques, en redoublant d'efforts pour faire respecter celles déjà en place ou en vous concentrant sur la consolidation de l'équipe, vous devez vous assurer que vos collaborateurs atteignent leurs objectifs. Ceux-ci peuvent prendre de nombreuses formes, mais sont souvent axés sur les quotas de production.
• Travailler à l'amélioration de la qualité : la qualité d'un produit n'est pas seulement une question de réputation, bien que cela y contribue grandement. C'est aussi une affaire de bénéfices, car les articles médiocres sont sujets aux retours et par conséquent coûtent de l'argent à l'entreprise. Une partie de votre responsabilité consiste à trouver les moyens d'assurer la meilleure qualité de produit possible au moindre coût.
• Gérer les finances pour respecter les budgets : vous êtes responsable des finances de votre atelier de production. Cela implique d'apporter des changements là où c'est possible pour réduire les coûts et améliorer l'efficacité. Vous devez également trouver un équilibre entre la baisse des coûts et la garantie de la qualité du produit.
• Développer et faire appliquer des programmes de maintenance complets : votre atelier de production comporte de nombreuses machines, vous devez donc élaborer et mettre en œuvre des procédures d'entretien pour que tout fonctionne bien. Les pannes peuvent être coûteuses, surtout lorsque les délais sont serrés. Un suivi adéquat est essentiel pour éviter les dysfonctionnements.
• Maintenir le niveau des stocks : trouver l'équilibre entre disposer d'un approvisionnement suffisant pour répondre à la demande et ne pas immobiliser trop d'argent dans les stocks est un défi constant. Pour cela, vous devez connaître parfaitement l'activité de votre entreprise, tout comme la gestion des stocks et les finances. Vous ne pouvez pas déterminer le niveau de stock dont vous avez besoin si vous ne connaissez pas la quantité de produits vendus.

quels employeurs proposent des postes de directeur d'usine?

Dans votre fonction de directeur d'usine, vous serez le plus souvent basé dans un bureau. Cela implique généralement une climatisation et un mobilier confortable! En revanche, vous serez probablement amené à vous rendre régulièrement sur le lieu de production, qui peut être bruyant et moins agréable au niveau des températures.

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savoir-faire et compétences pour être directeur d'usine

Tout comme vos responsabilités, les aptitudes et compétences dont vous aurez besoin sont plus ou moins similaires, quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez. Il s'agit notamment de :

• La gestion de projet : que vous gériez une usine de production par projet ou dans le cadre d'une production continue, cette compétence est utile. Une bonne maîtrise de la gestion de projet vous aidera à surveiller toutes les variables de votre activité et à réduire les risques d'être pris au dépourvu en cas de problème.
• La communication : en tant que directeur d'usine, vous devez échanger avec votre équipe, la haute direction et d'autres interlocuteurs, comme les fournisseurs. Vous devez posséder d'excellentes compétences en matière de communication afin de pouvoir transmettre les informations nécessaires. D'excellentes aptitudes en communication, à l'écrit comme à l'oral, sont donc essentielles.
• Une âme de dirigeant : être un gestionnaire, quel qu'il soit, est une fonction dirigeante, et la profession de directeur d'usine n'échappe pas à la règle. Vous devez être un chef de file efficace, de la planification à la gestion du personnel, pour atteindre le succès avec votre équipe.
• La capacité à gérer la pression : en tant que responsable de l'atelier de production, vous avez une perspective unique sur les opérations. En fait, vous êtes le seul à avoir une vue d'ensemble de toutes les variables, ce qui entraîne un certain niveau de stress. En période de crise, personne ne sera aussi conscient que vous de l'urgence de la situation, et vous devez être capable de gérer cette pression.
• La résolution de conflits : les désaccords peuvent survenir de nombreuses façons, qu'il s'agisse de problèmes internes au personnel ou de difficultés externes entre votre organisation et les fournisseurs ou les clients. En tant que directeur ou directrice d'usine, vous devez faire face à ces situations et œuvrer pour trouver la meilleure solution possible pour chacune des parties.
• La résolution de problèmes : des soucis sur la chaîne d'approvisionnement au manque de personnel, les difficultés peuvent prendre de nombreuses formes. Il est impossible d'éviter tous les problèmes, mais vous devez être en mesure de les gérer lorsqu'ils surviennent.

formation et diplômes pour le métier de directeur d'usine

Pour que l'on vous confie un poste de directeur d'usine, vous devez au moins être titulaire d'un baccalauréat dans un domaine pertinent. Les disciplines appropriées peuvent inclure la gestion des affaires, l'ingénierie ou un secteur étroitement lié au secteur d'industrie dans lequel vous souhaitez travailler. Certains employeurs peuvent étudier les candidatures de postulants sans diplôme, mais qui justifient de plusieurs années d'expérience pertinente. C'est le plus souvent le cas (mais pas exclusivement) lors de recrutements en interne. Ce genre de situation est toutefois peu fréquent et ne doit pas être considéré comme étant le meilleur chemin pour accéder à la profession de directeur d'usine.

Comme il s'agit d'un poste de cadre supérieur, il est quasi certain que votre employeur vous demande d'avoir une expérience préalable. Celle-ci doit inclure une fonction dans une usine de production, ainsi qu'une certaine expérience à un poste de supervision ou en gestion. Si le nombre d'années requis varie, il est généralement exigé 10 ans d'expérience.

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