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    3 emplois trouvés pour Directeur des operations à/en Montréal

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      • Montréal, Québec
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      Consultant en stomie pour service à la clientèle (Produit d'urologie)--Bienvenue infirmières ou assistantes médicales !-Tu aimes le télétravail?-Aurais tu un peu d'expérience dans le domaine de la santé?-Le service à la clientèle est quelque chose qui te parle?-Connais tu bien Microsoft office?-Guider les gens pour les aider à mieux comprendre c'est quelque chose qui t'interpelle?***********************************************************************************AvantagesConsultant en stomie pour service à la clientèle-100% télétravail-Prestations d'assurance-REER jumelé jusqu'à 4%-Salaire entre 45 et 50K plus bonus.-Formation QuickbooksResponsabilitésConsultant en stomie pour service à la clientèle-Service à la clientèle, par téléphone ou en personne (virtuel)-Aider les clients à choisir le bon type de produit (Urologie)- Aide à la détermination de la couverture d'assurance-Gérer les demandes de renseignements sur le produit et son bon usage.-Préparer les rapports demandés en format Microsoft Word, Excel ou Powerpoint-Gérer des projets spéciaux, commander des fournitures de bureau au besoin-Apporter un soutien au directeur des opérations, au coordonnateur administratif principal, etc.QualificationsConsultant en stomie pour service à la clientèle-Solides compétences linguistiques en français avec une connaissance des environnements et vocabulaire médicaux . -Formation en soins infirmiers ou assistante médicale (un atout)-Maîtrise de Microsoft Word, Excel, Powerpoint et Outlook-Une expérience avec QuickBooks ou d'autres programmes de comptabilité serait un atout.-Une aptitude ou expérience en vente (un atout)SommaireVous pensez être la personne qu'il nous faut pour ce poste ou vous êtes ouvert à un nouveau défi ?Contactez-moi, je veux vous connaître !Cindy Bristol - Cindy.bristol@randstad.ca 438-459-3029Trouvez moi sur LinkdIn https://www.linkedin.com/in/cindy-bristol-38036b220/Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Consultant en stomie pour service à la clientèle (Produit d'urologie)--Bienvenue infirmières ou assistantes médicales !-Tu aimes le télétravail?-Aurais tu un peu d'expérience dans le domaine de la santé?-Le service à la clientèle est quelque chose qui te parle?-Connais tu bien Microsoft office?-Guider les gens pour les aider à mieux comprendre c'est quelque chose qui t'interpelle?***********************************************************************************AvantagesConsultant en stomie pour service à la clientèle-100% télétravail-Prestations d'assurance-REER jumelé jusqu'à 4%-Salaire entre 45 et 50K plus bonus.-Formation QuickbooksResponsabilitésConsultant en stomie pour service à la clientèle-Service à la clientèle, par téléphone ou en personne (virtuel)-Aider les clients à choisir le bon type de produit (Urologie)- Aide à la détermination de la couverture d'assurance-Gérer les demandes de renseignements sur le produit et son bon usage.-Préparer les rapports demandés en format Microsoft Word, Excel ou Powerpoint-Gérer des projets spéciaux, commander des fournitures de bureau au besoin-Apporter un soutien au directeur des opérations, au coordonnateur administratif principal, etc.QualificationsConsultant en stomie pour service à la clientèle-Solides compétences linguistiques en français avec une connaissance des environnements et vocabulaire médicaux . -Formation en soins infirmiers ou assistante médicale (un atout)-Maîtrise de Microsoft Word, Excel, Powerpoint et Outlook-Une expérience avec QuickBooks ou d'autres programmes de comptabilité serait un atout.-Une aptitude ou expérience en vente (un atout)SommaireVous pensez être la personne qu'il nous faut pour ce poste ou vous êtes ouvert à un nouveau défi ?Contactez-moi, je veux vous connaître !Cindy Bristol - Cindy.bristol@randstad.ca 438-459-3029Trouvez moi sur LinkdIn https://www.linkedin.com/in/cindy-bristol-38036b220/Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Technicien en Ressources HumainesPermanent/TemporaireMontréalVous souhaitez faire avancer le monde des ressources humaines ? Vous trouvez que le recrutement est créatif et que vous pouvez apporter votre touche ?Vous possédez 1 à 2 ans d'expérience en recrutement et vous aimeriez que vos idées soient les bienvenues ?Vous aimeriez joindre une équipe RH ou vous aurez la chance de travailler sur divers projets ?Notre client, un chef de file mondial de la distribution, est actuellement à la recherche de la perle rare pour le poste de spécialiste en acquisition de talents.Cette entreprise mise sur les valeurs suivantes : Intégrité, excellence, travail d'équipe, inclusivité et responsabilité.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, tu auras la chance de travailler avec une grande équipe HR expérimentée en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes ;- Régime de retraite;- Programme d' assistance aux employés et aux familles;- Plan d'achat d'action;- Plan de développement;- Rabais sur leurs produits;- Télétravail;- Événements de reconnaissance des employés.ResponsabilitésVous serez impliqué de près dans toutes les activités liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, SST, relations de travail, gestion des dossiers des employés, etc. Plus précisément, voici les responsabilités qui vous seront confiées :• Gérer le recrutement de A à Z, principalement pour des postes en usine et des postes administratifs;• Agir à titre de personne ressource auprès des employés afin de répondre aux questions relatives à la paye, à la convention collective, aux avantages sociaux, aux vacances, etc.;• Participer activement aux comités de SST;• Administrer les dossiers des employés;• En collaboration avec le directeur des opérations, assurer la gestion des équipes de travail en usine, gérer les horaires de travail, etc.;• Tout autre projet connexe.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- Des études en Ressources Humaines- Bilingue un atout- Forte capacité à créer des relations et grand sens de l'organisation.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV à Olivier.sourzac@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Technicien en Ressources HumainesPermanent/TemporaireMontréalVous souhaitez faire avancer le monde des ressources humaines ? Vous trouvez que le recrutement est créatif et que vous pouvez apporter votre touche ?Vous possédez 1 à 2 ans d'expérience en recrutement et vous aimeriez que vos idées soient les bienvenues ?Vous aimeriez joindre une équipe RH ou vous aurez la chance de travailler sur divers projets ?Notre client, un chef de file mondial de la distribution, est actuellement à la recherche de la perle rare pour le poste de spécialiste en acquisition de talents.Cette entreprise mise sur les valeurs suivantes : Intégrité, excellence, travail d'équipe, inclusivité et responsabilité.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, tu auras la chance de travailler avec une grande équipe HR expérimentée en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes ;- Régime de retraite;- Programme d' assistance aux employés et aux familles;- Plan d'achat d'action;- Plan de développement;- Rabais sur leurs produits;- Télétravail;- Événements de reconnaissance des employés.ResponsabilitésVous serez impliqué de près dans toutes les activités liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, SST, relations de travail, gestion des dossiers des employés, etc. Plus précisément, voici les responsabilités qui vous seront confiées :• Gérer le recrutement de A à Z, principalement pour des postes en usine et des postes administratifs;• Agir à titre de personne ressource auprès des employés afin de répondre aux questions relatives à la paye, à la convention collective, aux avantages sociaux, aux vacances, etc.;• Participer activement aux comités de SST;• Administrer les dossiers des employés;• En collaboration avec le directeur des opérations, assurer la gestion des équipes de travail en usine, gérer les horaires de travail, etc.;• Tout autre projet connexe.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- Des études en Ressources Humaines- Bilingue un atout- Forte capacité à créer des relations et grand sens de l'organisation.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV à Olivier.sourzac@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Coordonnateur RHMontréalNous sommes actuellement à la recherche d’un Coordonnateur RH pour l’un de nos clients, une organisation solidement implantée sur le marché canadien Chef de file dans son domaine, cette entreprise ne cesse de croître et cherche actuellement un Coordonnateur/ Coordonnatrice RH pour completer son équipeEn tant que Coordonnateur, votre mandat principal sera d’appuyer le DRH dans l’ensemble de ses projets. Notamment, vous aurez l’occasion de gérer le cycle complet de recrutement pour des postes professionnels, de la prise de besoin auprès des gestionnaires jusqu’à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. Vous serez également impliqué de près dans divers projets liés à la formation, à la santé et la sécurité au travail, aux politiques et programmes RH, etc.Vous avez le profil recherché si :• Vous êtes titulaire d’un certificat ou d’un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;• Vous avez minimum 1 an d’expérience en ressources humaines, notamment en recrutement ;• Vous faites preuve de flexibilité, d’excellentes aptitudes en communication et d’un niveau de professionnalisme élevé ;• Vous êtes en mesure de vous adapter rapidement et de gagner la confiance des gestionnaires ;• Vous êtes bilingue (atout)AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, tu auras la chance de travailler avec une grande équipe HR expérimentée en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes ;- Régime de retraite;- Programme d' assistance aux employés et aux familles;- Plan d'achat d'action;- Plan de développement;- Rabais sur leurs produits;- Télétravail;- Événements de reconnaissance des employés.ResponsabilitésVous serez impliqué de près dans toutes les activités liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, SST, relations de travail, gestion des dossiers des employés, etc. Plus précisément, voici les responsabilités qui vous seront confiées :• Gérer le recrutement de A à Z, principalement pour des postes en usine et des postes administratifs;• Agir à titre de personne ressource auprès des employés afin de répondre aux questions relatives à la paye, à la convention collective, aux avantages sociaux, aux vacances, etc.;• Participer activement aux comités de SST;• Administrer les dossiers des employés;• En collaboration avec le directeur des opérations, assurer la gestion des équipes de travail en usine, gérer les horaires de travail, etc.;• Tout autre projet connexe.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- Des études en Ressources Humaines- Bilingue un atout- Forte capacité à créer des relations et grand sens de l'organisation.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV à Olivier.sourzac@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
      Coordonnateur RHMontréalNous sommes actuellement à la recherche d’un Coordonnateur RH pour l’un de nos clients, une organisation solidement implantée sur le marché canadien Chef de file dans son domaine, cette entreprise ne cesse de croître et cherche actuellement un Coordonnateur/ Coordonnatrice RH pour completer son équipeEn tant que Coordonnateur, votre mandat principal sera d’appuyer le DRH dans l’ensemble de ses projets. Notamment, vous aurez l’occasion de gérer le cycle complet de recrutement pour des postes professionnels, de la prise de besoin auprès des gestionnaires jusqu’à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. Vous serez également impliqué de près dans divers projets liés à la formation, à la santé et la sécurité au travail, aux politiques et programmes RH, etc.Vous avez le profil recherché si :• Vous êtes titulaire d’un certificat ou d’un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ;• Vous avez minimum 1 an d’expérience en ressources humaines, notamment en recrutement ;• Vous faites preuve de flexibilité, d’excellentes aptitudes en communication et d’un niveau de professionnalisme élevé ;• Vous êtes en mesure de vous adapter rapidement et de gagner la confiance des gestionnaires ;• Vous êtes bilingue (atout)AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, tu auras la chance de travailler avec une grande équipe HR expérimentée en plus d'avoir le droit aux avantages suivants :- Salaire concurrentiel;- Assurances complètes ;- Régime de retraite;- Programme d' assistance aux employés et aux familles;- Plan d'achat d'action;- Plan de développement;- Rabais sur leurs produits;- Télétravail;- Événements de reconnaissance des employés.ResponsabilitésVous serez impliqué de près dans toutes les activités liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, SST, relations de travail, gestion des dossiers des employés, etc. Plus précisément, voici les responsabilités qui vous seront confiées :• Gérer le recrutement de A à Z, principalement pour des postes en usine et des postes administratifs;• Agir à titre de personne ressource auprès des employés afin de répondre aux questions relatives à la paye, à la convention collective, aux avantages sociaux, aux vacances, etc.;• Participer activement aux comités de SST;• Administrer les dossiers des employés;• En collaboration avec le directeur des opérations, assurer la gestion des équipes de travail en usine, gérer les horaires de travail, etc.;• Tout autre projet connexe.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- Des études en Ressources Humaines- Bilingue un atout- Forte capacité à créer des relations et grand sens de l'organisation.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postule directement en ligne ou envoies ton directement ton CV à Olivier.sourzac@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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