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      • Montréal, Québec
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      Poste permanent centre-ville de Montréal (télé-travail)En tant que contributeur clé de l'équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur RH, l'équipe RH ainsi que les responsables des opérations et des départements pour assurer le soutien RH aux équipes des opérations afin d'atteindre les objectifs du plan d'affaires..En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle :Vous êtes principalement responsable de l'administration des politiques, procédures/programmes de ressources humaines et d'un large éventail de fonctions quotidiennes des ressources humaines, notamment le recrutement, etc ...Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens avec de belles valeurs .AvantagesAvantages:un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)un programme d'assurances et un REER Salaire selon l'expérience plus un bonus3 semaines de vacances ( négociable selon l'experience)un programme de télé-médecine un environnement stimulant ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines:Travailler sur le déploiement de la marque employeur;Collaborer avec l'équipe de direction et conseiller l'équipe de gestion Gérer le processus administratif d'accueil des nouveaux employés;Offrir un soutien à l'équipe d'Acquisition de talents, au besoin;Répondre aux questions concernant l'interprétation des politiques Superviser et offrir un soutien au processus de gestion de la performance;Administrer les avantages sociaux du régime collectif: planification des communications, adhésions, terminaisons (y compris les relations avec les fournisseurs tiers);Gérer toutes les demandes de prestations pour invalidité et les absences.Gérer les programmes de sécurité, de bien-être, et de santé des employés.Toutes autres tâches connexes aux RH QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - Minimum de 3 à 5 années d’expérience appliquée dans un rôle RH généraliste progressif, démontrant des aptitudes dans la résolution de problèmes organisationnels et de relations de travail complexes.Un bilinguisme (français et anglais)Une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.Habiletés à émettre un diagnostic, à identifier et à mettre en place des solutions appropriées.Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou en cours d’obtention.Capacité à traiter avec tact et respect les gens et à agir avec discrétion lors du traitement de renseignements confidentiels. Connaissances en informatique, y compris des compétences de travail efficaces de MS Word, Excel, PowerPoint et d'un système SIRH requis.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à karima.boudad@randstad.ca À trés bientôt et j'ai hate d'apprendre d 'avantage sur toiKarimaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste permanent centre-ville de Montréal (télé-travail)En tant que contributeur clé de l'équipe RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur RH, l'équipe RH ainsi que les responsables des opérations et des départements pour assurer le soutien RH aux équipes des opérations afin d'atteindre les objectifs du plan d'affaires..En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle :Vous êtes principalement responsable de l'administration des politiques, procédures/programmes de ressources humaines et d'un large éventail de fonctions quotidiennes des ressources humaines, notamment le recrutement, etc ...Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens avec de belles valeurs .AvantagesAvantages:un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)un programme d'assurances et un REER Salaire selon l'expérience plus un bonus3 semaines de vacances ( négociable selon l'experience)un programme de télé-médecine un environnement stimulant ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines:Travailler sur le déploiement de la marque employeur;Collaborer avec l'équipe de direction et conseiller l'équipe de gestion Gérer le processus administratif d'accueil des nouveaux employés;Offrir un soutien à l'équipe d'Acquisition de talents, au besoin;Répondre aux questions concernant l'interprétation des politiques Superviser et offrir un soutien au processus de gestion de la performance;Administrer les avantages sociaux du régime collectif: planification des communications, adhésions, terminaisons (y compris les relations avec les fournisseurs tiers);Gérer toutes les demandes de prestations pour invalidité et les absences.Gérer les programmes de sécurité, de bien-être, et de santé des employés.Toutes autres tâches connexes aux RH QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - Minimum de 3 à 5 années d’expérience appliquée dans un rôle RH généraliste progressif, démontrant des aptitudes dans la résolution de problèmes organisationnels et de relations de travail complexes.Un bilinguisme (français et anglais)Une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.Habiletés à émettre un diagnostic, à identifier et à mettre en place des solutions appropriées.Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou en cours d’obtention.Capacité à traiter avec tact et respect les gens et à agir avec discrétion lors du traitement de renseignements confidentiels. Connaissances en informatique, y compris des compétences de travail efficaces de MS Word, Excel, PowerPoint et d'un système SIRH requis.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à karima.boudad@randstad.ca À trés bientôt et j'ai hate d'apprendre d 'avantage sur toiKarimaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Terrebonne, Québec
      • Permanent
      Avis aux Partenaires d'affaires en ressources humaines!Vous aimez être près des opérations? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes en rôle conseil? Vous désirez faire de la gestion de changements?Si en plus vous voulez éviter le trafic de Montréal, cette offre pourrait être pour vous!Une entreprise manufacturière de Terrebonne est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-Faire partie d'une entreprise d'ici avec une forte culture humaine;-Beaucoup d'opportunités d'évolution;-Avoir une grande liberté dans les activités RH de l'usine;-Travailler au sein d'une équipe avec la mentalité de collaboration.Responsabilités-Être l'acteur principal dans la gestion des relations de travail;-Agir en tant qu'expert dans la gestion de changements;-Travailler étroitement avec les gestionnaires en les accompagnant dans leur quotidien;-Être responsable du recrutement pour les rôles corporatifs;-Travailler sur différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Une expérience de 3 à 5 ans en RH;-Une expérience dans le domaine manufacturier;-Une expérience dans un milieu syndiqué (atout important);-Bilingue;-Fort côté relationnel;-Dynamique.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de me contacter: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Avis aux Partenaires d'affaires en ressources humaines!Vous aimez être près des opérations? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes en rôle conseil? Vous désirez faire de la gestion de changements?Si en plus vous voulez éviter le trafic de Montréal, cette offre pourrait être pour vous!Une entreprise manufacturière de Terrebonne est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-Faire partie d'une entreprise d'ici avec une forte culture humaine;-Beaucoup d'opportunités d'évolution;-Avoir une grande liberté dans les activités RH de l'usine;-Travailler au sein d'une équipe avec la mentalité de collaboration.Responsabilités-Être l'acteur principal dans la gestion des relations de travail;-Agir en tant qu'expert dans la gestion de changements;-Travailler étroitement avec les gestionnaires en les accompagnant dans leur quotidien;-Être responsable du recrutement pour les rôles corporatifs;-Travailler sur différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Une expérience de 3 à 5 ans en RH;-Une expérience dans le domaine manufacturier;-Une expérience dans un milieu syndiqué (atout important);-Bilingue;-Fort côté relationnel;-Dynamique.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de me contacter: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Québec, Québec
      • Permanent
      Poste : Partenaire d’affaires en ressources humainesEmplacement : Vieux-Québec, Québec (près du Terminus Gare du Palais)Poste permanentVous êtes reconnu pour votre grande influence auprès des équipes et vous désirez vous investir dans une entreprise qui est un chef de file dans son domaine ?Vous êtes une personne qui désire travailler dans un milieu de travail en forte croissance et pleine évolution ?Voici une offre à ne pas manquer!AvantagesEn joignant l'entreprise, vous aurez accès aux avantages suivants :Rémunération et avantages sociaux concurrentiels;Une gamme complète d’assurances collectives et un programme de REER avec contribution de l'employeur;Horaire flexible;Milieu de travail convivial, en croissance et de type entrepreneurial.ResponsabilitésEn tant que partenaire d’affaires en ressources humaines, vos défis seront les suivants :Offrir un encadrement et un soutien auprès des groupes clients (opérations et production) en matière de ressources humaines;Faire la promotion et développer divers programmes en matière de gestion des ressources humaines;Voir à ce que toutes les initiatives en ressources humaines soient déployées globalement et appliquées localement, notamment la gestion de la performance, la revue salariale, etc;Accompagner les gestionnaires dans les différents dossiers en relations de travail (non syndiquées);Assurer le processus de recrutement pour différents postes et maintenir des relations de confiance avec les partenaires externes. QualificationsPour ce poste, la personne idéale détiendra les qualifications suivantes :Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans un domaine pertinent à l'emploi;Au moins 3-5 années d'expérience dans un rôle de Partenaire d'Affaires Ressources Humaines;Expérience particulière en relations de travail dans un milieu manufacturier et/industriel;Autonomie, facilité à travailler en équipe, excellent sens du jugement, habiletés en gestion de conflits, coaching et en accompagnement.SommaireCe poste vous intéresse? Ne tardez-pas et postulez directement en ligne!Nous communiquons avec les candidats retenus uniquement.Heureux de vous connaître!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste : Partenaire d’affaires en ressources humainesEmplacement : Vieux-Québec, Québec (près du Terminus Gare du Palais)Poste permanentVous êtes reconnu pour votre grande influence auprès des équipes et vous désirez vous investir dans une entreprise qui est un chef de file dans son domaine ?Vous êtes une personne qui désire travailler dans un milieu de travail en forte croissance et pleine évolution ?Voici une offre à ne pas manquer!AvantagesEn joignant l'entreprise, vous aurez accès aux avantages suivants :Rémunération et avantages sociaux concurrentiels;Une gamme complète d’assurances collectives et un programme de REER avec contribution de l'employeur;Horaire flexible;Milieu de travail convivial, en croissance et de type entrepreneurial.ResponsabilitésEn tant que partenaire d’affaires en ressources humaines, vos défis seront les suivants :Offrir un encadrement et un soutien auprès des groupes clients (opérations et production) en matière de ressources humaines;Faire la promotion et développer divers programmes en matière de gestion des ressources humaines;Voir à ce que toutes les initiatives en ressources humaines soient déployées globalement et appliquées localement, notamment la gestion de la performance, la revue salariale, etc;Accompagner les gestionnaires dans les différents dossiers en relations de travail (non syndiquées);Assurer le processus de recrutement pour différents postes et maintenir des relations de confiance avec les partenaires externes. QualificationsPour ce poste, la personne idéale détiendra les qualifications suivantes :Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans un domaine pertinent à l'emploi;Au moins 3-5 années d'expérience dans un rôle de Partenaire d'Affaires Ressources Humaines;Expérience particulière en relations de travail dans un milieu manufacturier et/industriel;Autonomie, facilité à travailler en équipe, excellent sens du jugement, habiletés en gestion de conflits, coaching et en accompagnement.SommaireCe poste vous intéresse? Ne tardez-pas et postulez directement en ligne!Nous communiquons avec les candidats retenus uniquement.Heureux de vous connaître!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Québec, Québec
      • Permanent
      Partenaire d'affaires ressources humainesPoste permanentQuébec (Québec), Sainte-Marie (Beauce) et télé-travail Vous aimez être près des opérations? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes en rôle conseil? Vous désirez faire de la gestion de changements? Vous aimeriez travailler pour une entreprise reconnue et bien établie qui a fait ses preuves?Une entreprise manufacturière syndiquée est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines qui se verra attribuer un rôle stratégique et opérationnel pour différentes usines et centres de distributions à Québec et à Sainte-Marie.Ce rôle partenaire d’affaires vous permettra de jouer un véritable rôle conseil auprès des gestionnaires et de la haute direction notamment au niveau des relations avec les employés, de la planification de la main d'oeuvre, du recrutement, ainsi qu’au niveau de la rétention et du développement des travailleurs. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe dynamique et impliquée avec laquelle vous collaborerez.Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants :- Faire partie d'une entreprise d'ici avec une forte culture humaine;- Beaucoup d'opportunités d'apprentissage et d'évolution;- Avoir une grande liberté dans les activités RH des usines et du centre de distribution;- Collaborer avec une équipe tissée serrée pour qui le plaisir au travail est un priorité;- Bénéficiez d'un horaire flexible et de télé-travail. ResponsabilitésPlus précisément, les responsabilités suivantes lui seront confiées :- Agir à titre de personne ressource en ce qui concerne les relations de travail, la négociation et l’application de la convention collective et animer le comité de relations de travail hebdomadaire;- Conseiller les gestionnaires pour toute question relative à la gestion des ressources humaines;- Participer activement au développement et à la mise en œuvre des programmes et des politiques RH en s’assurant qu’ils respectent les valeurs de la compagnie;- Agir en tant qu'expert dans la gestion de changements.QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes :- Entre 3 à 5 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une expérience en milieu manifacturié syndiqué; - Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans les zones grises; - La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Une bonne gestion du temps et des prioriétés.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant à ce rôle, soit par :- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher sur LinkedIn), ou- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Partenaire d'affaires ressources humainesPoste permanentQuébec (Québec), Sainte-Marie (Beauce) et télé-travail Vous aimez être près des opérations? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes en rôle conseil? Vous désirez faire de la gestion de changements? Vous aimeriez travailler pour une entreprise reconnue et bien établie qui a fait ses preuves?Une entreprise manufacturière syndiquée est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines qui se verra attribuer un rôle stratégique et opérationnel pour différentes usines et centres de distributions à Québec et à Sainte-Marie.Ce rôle partenaire d’affaires vous permettra de jouer un véritable rôle conseil auprès des gestionnaires et de la haute direction notamment au niveau des relations avec les employés, de la planification de la main d'oeuvre, du recrutement, ainsi qu’au niveau de la rétention et du développement des travailleurs. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe dynamique et impliquée avec laquelle vous collaborerez.Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants :- Faire partie d'une entreprise d'ici avec une forte culture humaine;- Beaucoup d'opportunités d'apprentissage et d'évolution;- Avoir une grande liberté dans les activités RH des usines et du centre de distribution;- Collaborer avec une équipe tissée serrée pour qui le plaisir au travail est un priorité;- Bénéficiez d'un horaire flexible et de télé-travail. ResponsabilitésPlus précisément, les responsabilités suivantes lui seront confiées :- Agir à titre de personne ressource en ce qui concerne les relations de travail, la négociation et l’application de la convention collective et animer le comité de relations de travail hebdomadaire;- Conseiller les gestionnaires pour toute question relative à la gestion des ressources humaines;- Participer activement au développement et à la mise en œuvre des programmes et des politiques RH en s’assurant qu’ils respectent les valeurs de la compagnie;- Agir en tant qu'expert dans la gestion de changements.QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes :- Entre 3 à 5 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une expérience en milieu manifacturié syndiqué; - Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans les zones grises; - La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Une bonne gestion du temps et des prioriétés.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant à ce rôle, soit par :- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher sur LinkedIn), ou- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.

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