24 emplois trouvés pour Recruteur

présentation des missions de recruteur

Votre travail de recruteur consiste à recenser les postes à pourvoir dans la ou les compagnie(s) qui vous emploie(nt) et à déterminer les profils recherchés. Vous publiez les offres d'emploi, sélectionnez les candidatures intéressantes, contactez et recevez les postulants. Vous menez les entrevues et informez les candidats retenus. Vous avez un véritable rôle de chercheur de talents et vous façonnez le profil des entreprises de demain.

le cadre de travail à un poste de recruteur

Le métier de recruteur permet différentes modalités d'organisation. Vous travaillez généralement au sein d'une agence de recrutement ou du service des ressources humaines d'une grande compagnie, plus rarement à titre indépendant.

Vous êtes aussi amené à exercer votre métier à distance. Les outils informatiques et de communication à votre disposition rendent cette option pratique pour vos employeurs comme pour vous-même. Cependant, une partie de vos tâches nécessite généralement un travail en présentiel. Même si les entrevues peuvent se dérouler en visioconférence, de nombreuses entreprises préfèrent que vous receviez physiquement les candidats. C'est à travers le contact humain que vos talents à décrypter le langage corporel et à déceler les bons profils pour une entreprise dévoilent tout leur potentiel.

comment s’organise un emploi du temps de recruteur?

L'emploi de recruteur est généralement occupé à temps plein, selon les horaires de bureau (de 9 heures à 17 heures, du lundi au vendredi). Il vous arrive cependant parfois de travailler en dehors de ces plages, par exemple pour contacter un candidat le soir ou en fin de semaine.

Au cours d'une journée type, votre travail de recruteur vous amène à :

• Contacter les entreprises qui recherchent des candidats
• Réaliser des entrevues (téléphoniques ou en direct) avec des postulants
• Consulter des profils sur les différents réseaux pour trouver de nouveaux talents
• Démarcher des compagnies afin de proposer vos services…

Vous participez fréquemment à des soirées et autres rencontres ou événements professionnels afin d'élargir votre réseau.

quels avantages et inconvénients y a-t-il à être recruteur?

Le métier de recruteur présente des attraits certains :

• Il s'agit d'un travail passionnant où vous rencontrez de nombreux profils différents
• Vous disposez de perspectives d'avenir intéressantes, tant en termes d'évolution de carrière que de salaire
• Votre emploi fait appel à des compétences aussi bien humaines que technologiques
• Vous avez la satisfaction de contribuer à mettre en relation une entreprise et un candidat dont la collaboration sera fructueuse

En contrepartie, vous vous tenez prêt à accepter certains inconvénients liés au métier de recruteur, par exemple :

• Des décisions parfois difficiles à prendre d'un point de vue humain
• Un travail sous pression et une obligation de résultat
• Un secteur soumis à une forte concurrence

exemples de questions d'entrevue pour un recrutement comme recruteur

Avant d'être chargé du recrutement, il faut que vous soyez vous-même embauché! Que vous postuliez auprès d'un cabinet ou d'un service de ressources humaines (RH), votre candidature se doit d'être irréprochable. Le processus d'embauche comporte généralement une ou deux entrevues. En tant que futur recruteur, vous êtes le mieux placé pour démontrer que vous maîtrisez les codes du métier et qu'aucune question ne vous désarçonne!

Votre entrevue de recruteur aborde des points incontournables, qui ne seront pour vous qu'une formalité. Préparez-vous également à répondre à de questions plus ciblées sur vos missions de recrutement, comme par exemple :

• Comment procédez-vous pour rechercher des profils intéressants?
• Comment évaluez-vous l’efficacité de vos techniques de recrutement?
• Quelles garanties pensez-vous offrir aux entreprises concernant les candidats recrutés?
• Comment gérez-vous la négociation du salaire et des avantages sociaux avec les candidats?
• Comment améliorez-vous la rétention des employés?
• Comment prenez-vous en compte les critères d'inclusion et de diversité dans vos recherches de profils?
• Quand pensez-vous que proposer un emploi temporaire plutôt que permanent est intéressant pour l’entreprise?
• Comment donnez-vous envie aux meilleurs candidats de travailler avec vous?
• Comment faites-vous pour vérifier les informations d’un CV?

Une fois cette étape achevée, vous aurez tout loisir de poser des questions concernant la société, l'équipe, ou encore le poste, pour mieux connaître l'environnement où vous allez recruter de futurs talents.

préparer son cv et sa lettre de présentation pour être recruté comme recruteur

Votre CV de recruteur comporte votre nom et vos coordonnées (téléphone et courriel suffisent). Il reflète bien entendu votre connaissance des mécanismes du recrutement. Mieux que personne, vous savez qu'un responsable de l'embauche passe rarement plus de 30 secondes à parcourir un CV. Votre expérience vous donne les moyens de trouver ce qui rendra le vôtre différent :

• Une présentation soignée, aérée et concise
• Un résumé professionnel pertinent, en lien direct avec le métier de recruteur : mentionnez par exemple les logiciels de recrutement que vous maîtrisez
• Un récapitulatif de votre expérience professionnelle aux postes de recrutement ou de RH, en précisant le nom et le secteur d'activité de vos employeurs
• Votre formation universitaire ou secondaire, ici encore en vous limitant aux domaines liés au poste de recruteur : ressources humaines, gestion d’équipes, vente, réglementation du travail, communication…

En tant que futur responsable du recrutement, vous n'êtes pas sans savoir que les CV sont aujourd'hui souvent analysés par un logiciel dédié. Vos différentes veilles sur le sujet vous permettront d'intégrer des mots-clés pertinents, comme réseautage professionnel, recherche de talents, chargé de recrutement, fiche de poste, savoir, savoir-être, savoir-faire…

possibilités d’évolution comme recruteur

L'un des atouts d'une carrière de recruteur réside dans les opportunités d'évolution qu'elle vous offre. En fonction de votre expérience et de vos éventuelles certifications, vous accédez à des postes spécialisés ou à un emploi de gestionnaire RH. À ce titre, votre poste peut déboucher sur celui d'assistant RH, voire de directeur RH, ou sur d'autres emplois d'encadrement ou de direction.

Pour gravir les échelons rapidement, veillez à actualiser en permanence vos connaissances en matière de droit du travail et de ressources humaines, mais aussi à surveiller les tendances du marché de l'emploi. Le réseautage constitue un outil efficace pour faire évoluer votre carrière dans le recrutement.

Avez-vous envie d’explorer votre potentiel en profondeur? Vous avez aussi la possibilité de vous spécialiser, par exemple en devenant chasseur de têtes indépendant.

les types de postes de recruteur

En tant que recruteur, vous avez la possibilité de travailler pour une agence généraliste ou spécialisée. Ainsi, vous avez le choix d'exercer exclusivement dans le secteur juridique, comptable, digital… Certains professionnels se spécialisent aussi en tant que recruteurs de cadres.

Le domaine du recrutement recouvre certains profils ciblés, notamment :

• Spécialiste du recrutement : vous travaillez fréquemment pour un cabinet de recrutement et possédez plusieurs cordes à votre arc; vous êtes capable de trouver différents profils pour une même compagnie ou de chercher des candidats dans des secteurs d'activité variés; vous collaborez souvent à moyen ou long terme avec les entreprises
• Chasseur de têtes : plus spécialisé, vous exercez souvent votre métier en tant qu'indépendant; les entreprises font appel à vous pour trouver la perle rare à même d'occuper des postes à responsabilités ou extrêmement spécifiques; vous ne cherchez pas un candidat, mais LE candidat; les employeurs font généralement appel à vous de façon ponctuelle
• Repêcheur de têtes : vous avez pour mission de replacer les salariés d'une entreprise, par exemple en favorisant leur reconversion professionnelle
• Spécialiste en acquisition de talents : au sein d'une entreprise, vous êtes chargé non seulement du recrutement, mais aussi du suivi et de l'intégration des nouveaux venus et de la promotion de la culture d'entreprise

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informations clés sur le salaire moyen pour un poste de recruteur

Le salaire médian d'un recruteur au Canada s'élève à 28,85$ de l'heure. En fonction de votre expérience et de vos éventuelles spécialisations, votre salaire annuel oscille entre 33 000 et 66 000$. Notez qu'il existe de fortes disparités selon la région où vous travaillez. Les grandes métropoles comme Vancouver, Edmonton ou Calgary abritent de nombreuses agences de recrutement et offrent les rémunérations les plus attractives.

salaire moyen pour un poste de recruteur au canada

• annuel : 60 200$ (pour un temps plein)
• mensuel : 5 020$
• hebdomadaire : 1 150$
• horaire : 28,85$

Les perspectives d'embauche au Canada sont bonnes, surtout en Colombie-Britannique, dans le Nouveau-Brunswick, en Ontario et au Saskatchewan.

Parmi les régions du Canada où les salaires des recruteurs sont les plus élevés se trouvent en Alberta et dans la région de Calgary, où le salaire horaire maximum atteint 56$.

Les rémunérations dans le secteur du recrutement varient de façon significative selon votre niveau d'expérience et votre degré de spécialisation. Ainsi, un coordonnateur du recrutement débute aux environs de 37 400$ annuels, pour terminer sa carrière à 63 400$. Un conseiller en acquisition de talents junior touche un salaire annuel de 48 600$ au minimum, tandis que le même professionnel senior perçoit jusqu'à 89 200$.

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quelles sont les tâches et responsabilités associées à un poste de recruteur?

Lorsque vous occupez les fonctions de recruteur au sein d'une agence, vos principales missions sont les suivantes :

• Prendre connaissance des postes à pourvoir et des délais requis
• Explorer et tenir à jour des bases de données de profils
• Sélectionner et contacter les candidats potentiels afin de leur proposer un rendez-vous
• Assurer la procédure complète de recrutement : présélection des CV, prise de contact, entrevue (une ou deux, selon le nombre de candidats et le niveau du poste)
• Présenter les candidats aux entreprises
• Rédiger des profils de postes et des offres d'emploi
• Informer les entreprises et les postulants quant aux règlements et aux procédures de recrutement et d'embauche
• Participer à des forums de l'emploi ou à des événements professionnels en lien avec votre domaine d'activité

Si vous travaillez dans un service RH, vous êtes parfois amené à gérer les procédures liées aux avantages sociaux, aux mutations, à la formation… Vous supervisez aussi les employés subalternes du service RH. Votre poste est exigeant et vos capacités à travailler de manière multitâche sont mises à l'épreuve, mais n'est-ce pas ce qui rend votre métier aussi passionnant? Chaque rencontre entre un nouveau talent et une entreprise est le début d'une nouvelle histoire, rendue possible grâce à vous.

quels employeurs proposent des postes de recruteur?

La plupart des industries ont besoin des services des recruteurs. Vous travaillez soit au sein d'une agence de recrutement, auquel cas des compagnies de toutes sortes font appel à vos services, soit directement dans le service RH d'une grande entreprise.

Les secteurs les plus en recherche de recruteurs actuellement sont ceux de l'aérospatiale, de la technologie ou encore de la construction.

Si vous souhaitez travailler en tant que chasseur de têtes, le statut d'indépendant est envisageable.

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savoir-faire et compétences pour être recruteur

Exercer le métier de recruteur demande de maîtriser un large panel d'aptitudes, tant humaines que techniques. Voici une liste non exhaustive des compétences dont vous disposez :

• Des connaissances approfondies en ressources humaines et en gestion du travail
• Une excellente communication orale et écrite
• Des facultés d'organisation et une bonne réactivité
• Un goût prononcé pour les relations humaines et le travail en équipe
• La maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels
• Une bonne connaissance de la législation (en lien avec le travail et les droits de la personne)
• La capacité à rester en veille permanente pour trouver le bon profil au bon moment
• Un fonctionnement méthodique, allié à un bon esprit de synthèse et d'analyse
• Des aptitudes à coordonner une équipe

Compte tenu de l'évolution rapide et permanente du marché du travail et des attentes des entreprises, vos facultés d'apprentissage seront constamment sollicitées. Enfin, vos compétences en matière de psychologie et gestion de conflits, ainsi que votre capacité à rester impartial et à prendre du recul comptent parmi vos atouts les plus recherchés.

formation et diplômes pour le métier de recruteur

Pour occuper un poste de coordonnateur du recrutement, un diplôme d'études collégiales ou universitaires est généralement exigé. Les domaines privilégiés sont l'administration des affaires, le commerce ou les relations industrielles ainsi que la psychologie.

Si vous souhaitez travailler comme recruteur, vous avez également la possibilité de suivre un programme de perfectionnement professionnel dans le secteur de la gestion du personnel.

Suivant l'entreprise et le poste que vous visez, une accréditation supplémentaire en tant que conseiller en ressources humaines agréé est parfois obligatoire. Certaines compagnies apprécient aussi un recruteur disposant d'une première expérience à un poste administratif.

Enfin, sachez que dans la région de Manitoba, la profession de recruteur est réglementée si vous êtes chargé de l'embauche des travailleurs étrangers temporaires.

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