5 emplois trouvés pour Teletravail à/en Montréal, Québec

Bienvenue chez vous!   Chez Cascades, développer durablement c’est surtout respecter la nature de nos 10 000 talents. Nous prenons soin de toi:    Conciliation passion-famille (télétravail, horaire flexible) Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives payées Régime de partage aux profits (pas une, mais deux fois par année!) Programme d’aide aux employés (parce que l

Bienvenue chez toi! Chez Cascades, se développer durablement c'est surtout respecter la nature de nos 10 000 talents. Notre grande famille prend soin de toi:Rémunération progressive selon ton parcours scolaireBonus si tu reviens en tant qu'étudiant ou stagiaire la session suivanteRemboursement de tes frais de scolarité si tu obtiens un emploi permanentFrais d'examens et d'adhésion à un ordre professionnel payés lorsque tu obtiendras un emploi permanent che

Bienvenue chez vous!  Chez Cascades, développer durablement c’est surtout respecter la nature de nos 10 000 talents. Nous prendrons soin de toi comme Répartiteur ou répartitrice  - Transport local: Conciliation passion-famille (télétravail 50%, horaire flexible) Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise - (REER à 7% dès la première année)Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives payées Régime de partage a

Bienvenue chez toi! Chez Cascades, se développer durablement c'est surtout respecter la nature de nos 10 000 talents. Notre grande famille prend soin de toi:Rémunération progressive selon ton parcours scolaireBonus si tu reviens en tant qu'étudiant ou stagiaire la session suivanteRemboursement de tes frais de scolarité si tu obtiens un emploi permanentFrais d'examens et d'adhésion à un ordre professionnel payés lorsque tu obtiendras un emploi permanent che

Pourquoi travailler chez Cascades Équilibre travail-famille (télétravail, horaire flexible de 40 heures/semaine) ;Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l'entreprise ;Espace de gymnastique accessible et/ou activités sportives ;Plan de participation aux bénéfices (pas une fois, mais deux fois par an !);Programme d'aide aux employés (parce que nous nous soucions de la santé physique et mentale de nos cascadeurs et cascadeuses) ;Un pl