détails d'emploi
Ce leader des Associations Professionnelles d'Anjou est à la recherche d'un QA Developpeur Java-C# Microsoft D365
Informations supplémentaires :
Temporaire à Permanent
Durée du contrat : 6 mois
Date de début : Aout 2025
Horaires : (37,5h/semaine) - Hybride
Matériel technologique fourni
...
.......................................................................
Avantages
AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités pour cet QA Developpeur Java-C# Microsoft D365 au sein de cette association professionnelle de premier plan d'Anjou ;
Développer des solutions et automatiser des processus pour Dynamics 365 et les autres systèmes (plugins, scripts, API, etc., « low-code/no-code » – Power Apps, Power Automate – ou en langages de programmation comme C# ou JavaScript)
Planifier, réaliser et suivre des tests fonctionnels, d’acceptation utilisateur (UAT) et de bout en bout (E2E), pour garantir la qualité et la fiabilité des solutions (définition de la stratégie et du cadre des scénarios de tests, rédaction de scripts détaillés, organisation des activités de tests, suivi).
Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe SI, les autres équipes du Service des TI, et les gestionnaires de projets.
Soutenir l’équipe SI dans l’apprentissage et l’utilisation de la plateforme Dynamics 365, en assurant un rôle pédagogique pour aider ses membres à se familiariser avec le développement, l’administration, les fonctionnalités et les meilleures pratiques relatives à Dynamics 365 (formations pratiques, conseils techniques, etc.).
Fournir des formations et du support aux autres parties prenantes pour comprendre et utiliser les outils et les processus de test.
Documenter et modéliser méticuleusement les systèmes d’information (CRM, LMS, ERP, etc.), leurs composants, leurs relations, et les processus reliés, dans le but d’assurer un transfert de connaissances efficace et de faciliter leur maintenance.
Contribuer aux différentes phases de développement des systèmes d’information, de l’analyse à la maintenance, et proposer ou mettre en œuvre des solutions ou des améliorations.
Appliquer rigoureusement les politiques et procédures du service des TI.
Participer à la veille technologique, en particulier concernant le CRM et les outils relatifs à M365.
À l’occasion, prendre part aux analyses d’affaires et fonctionnelles, ainsi qu’à leur rédaction, et élaborer des propositions pour leur mise en œuvre.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de QA Developpeur Java-C# Microsoft D365 au sein de cette association professionnelle de premier plan d'Anjou;
BAC, DEC ou AEC en informatique (développement, programmation, analyste programmeur ou autre programme de formation pertinent).
Minimum de trois (3) ans d’expérience dans le domaine de la conception et du développement de logiciel, avec une expérience spécifique dans le développement et la personnalisation de Dynamics 365 CRM (langages orientés objets ou multiparadigmes : C# et JavaScript, principalement, et autres technologies pertinentes pour Dynamics 365).
Bonne connaissance des bases de données relationnelles (SGBD SQL Server en particulier) et du langage SQL.
Expérience et compétences en assurance qualité/tests (planification et exécution de tests).
Exigences minimales :
Gestion des tests (ex. : Azure DevOps – Test Plans, intégration de tests dans les déploiements)
Automatisation des tests fonctionnels (ex. : Selenium, Power Automate)
Validation des connecteurs Dynamics 365, tests d’intégration (ex. : Postman)
Excellente connaissance de l’écosystème numérique Microsoft et des outils M365.
Expérience avec des méthodologies Agile (ex. : Scrum, Kanban) et les cadres BDD.
Bonne connaissance du langage UML.
Anglais fonctionnel (intermédiaire à avancé) pour pouvoir apprendre et communiquer clairement sur des sujets techniques.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce leader des Associations Professionnelles d'Anjou est à la recherche d'un QA Developpeur Java-C# Microsoft D365
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Durée du contrat : 6 mois
Date de début : Aout 2025
Horaires : (37,5h/semaine) - Hybride
Matériel technologique fourni
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Avantages
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Responsabilités
Voici les responsabilités pour cet QA Developpeur Java-C# Microsoft D365 au sein de cette association professionnelle de premier plan d'Anjou ;
Développer des solutions et automatiser des processus pour Dynamics 365 et les autres systèmes (plugins, scripts, API, etc., « low-code/no-code » – Power Apps, Power Automate – ou en langages de programmation comme C# ou JavaScript)
Planifier, réaliser et suivre des tests fonctionnels, d’acceptation utilisateur (UAT) et de bout en bout (E2E), pour garantir la qualité et la fiabilité des solutions (définition de la stratégie et du cadre des scénarios de tests, rédaction de scripts détaillés, organisation des activités de tests, suivi).
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Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe SI, les autres équipes du Service des TI, et les gestionnaires de projets.
Soutenir l’équipe SI dans l’apprentissage et l’utilisation de la plateforme Dynamics 365, en assurant un rôle pédagogique pour aider ses membres à se familiariser avec le développement, l’administration, les fonctionnalités et les meilleures pratiques relatives à Dynamics 365 (formations pratiques, conseils techniques, etc.).
Fournir des formations et du support aux autres parties prenantes pour comprendre et utiliser les outils et les processus de test.
Documenter et modéliser méticuleusement les systèmes d’information (CRM, LMS, ERP, etc.), leurs composants, leurs relations, et les processus reliés, dans le but d’assurer un transfert de connaissances efficace et de faciliter leur maintenance.
Contribuer aux différentes phases de développement des systèmes d’information, de l’analyse à la maintenance, et proposer ou mettre en œuvre des solutions ou des améliorations.
Appliquer rigoureusement les politiques et procédures du service des TI.
Participer à la veille technologique, en particulier concernant le CRM et les outils relatifs à M365.
À l’occasion, prendre part aux analyses d’affaires et fonctionnelles, ainsi qu’à leur rédaction, et élaborer des propositions pour leur mise en œuvre.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de QA Developpeur Java-C# Microsoft D365 au sein de cette association professionnelle de premier plan d'Anjou;
BAC, DEC ou AEC en informatique (développement, programmation, analyste programmeur ou autre programme de formation pertinent).
Minimum de trois (3) ans d’expérience dans le domaine de la conception et du développement de logiciel, avec une expérience spécifique dans le développement et la personnalisation de Dynamics 365 CRM (langages orientés objets ou multiparadigmes : C# et JavaScript, principalement, et autres technologies pertinentes pour Dynamics 365).
Bonne connaissance des bases de données relationnelles (SGBD SQL Server en particulier) et du langage SQL.
Expérience et compétences en assurance qualité/tests (planification et exécution de tests).
Exigences minimales :
Gestion des tests (ex. : Azure DevOps – Test Plans, intégration de tests dans les déploiements)
Automatisation des tests fonctionnels (ex. : Selenium, Power Automate)
Validation des connecteurs Dynamics 365, tests d’intégration (ex. : Postman)
Excellente connaissance de l’écosystème numérique Microsoft et des outils M365.
Expérience avec des méthodologies Agile (ex. : Scrum, Kanban) et les cadres BDD.
Bonne connaissance du langage UML.
Anglais fonctionnel (intermédiaire à avancé) pour pouvoir apprendre et communiquer clairement sur des sujets techniques.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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